Activités :

Recrutement :
- Conseiller et accompagner les services recruteurs dans l'identification et l'analyse de leurs besoins en recrutement ;
- Rédiger et diffuser les annonces sur différents supports identifiés et dans le respect du budget du service ;
- Définir une stratégie de diffusion et de sourcing ;
- Organiser et planifier les sessions de recrutement en fonction les disponibilités des directeurs ;
- Elaborer des outils nécessaires à un recrutement (grille d’entretien, mise en situation…) ;
- Mettre à jour et suivre les différents tableaux de bord liés au recrutement ;
- Rédiger les courriers de réponses aux candidatures conformément à la réglementation et aux procédures internes ;
- Gestion des candidatures spontanées ;
- Participation aux événements organisés dans le cadre de l’activité recrutement (forums, salons…) et déployer un réseau de partenaire (pôle emploi…).

Stagiaire :
- Gérer les demandes de stage ;
- Développer le partenariat avec les établissements locaux.

Post recrutement :
- Suivi de la complétude du dossier du nouveaux collaborateur, visites médicales d’aptitude…
- Participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs (adhésion prestation d’action sociale et au contrat de prévoyance, titres restaurants, QVT…)

Vêtements de travail :
- Recenser les besoins, être le relai entre les fournisseurs et les responsables de service ;
- Contribuer à l'achat raisonné du matériel et des équipements individuels de protection (EPI).