Directeur CCAS
Offre n° O091260204000234
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Les Ulis, plus jeune ville de l'Essonne, est une ville dynamique de 25 000 habitants. Située à seulement 25 km de Paris, elle bénéficie du rayonnement du Plateau de Saclay mais aussi du Parc d'Activité de Courtabœuf qui compte plus de 1 200 entreprises.
Riche de ses 100 hectares d'espaces verts, elle est classée 3e fleur au concours régional des villes et villages fleuris et détient aussi le Trophée Fleur verte du Conseil Départemental de l'Essonne.
Enfin, Les Ulis c'est aussi une ville en phase avec son temps puisqu'elle dispose depuis février 2021 de 5 arobases au label Ville Internet.
Riche de ses 100 hectares d'espaces verts, elle est classée 3e fleur au concours régional des villes et villages fleuris et détient aussi le Trophée Fleur verte du Conseil Départemental de l'Essonne.
Enfin, Les Ulis c'est aussi une ville en phase avec son temps puisqu'elle dispose depuis février 2021 de 5 arobases au label Ville Internet.
Lieu de travail
Rue du Morvan, Les Ulis (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
05/04/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Assistant socio-éducatif
Attaché
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e au directeur.rice de la cohésion sociale et des solidarités et à son adjoint.e, les principales missions s'articulent autour des axes suivants :
Management et animation des équipes du CCAS et l’accueil cohésion sociale
Définition des orientations stratégiques de l’équipement
Assurer le conseil d’administration du CCAS
Conception et pilotage stratégique des projets du service
Gestion budgétaire et administrative
Développement et animation de réseau
Management et animation des équipes du CCAS et l’accueil cohésion sociale
Définition des orientations stratégiques de l’équipement
Assurer le conseil d’administration du CCAS
Conception et pilotage stratégique des projets du service
Gestion budgétaire et administrative
Développement et animation de réseau
Missions / conditions d'exercice
Détails des activités :
Conseil d’administration du CCAS :
Assurer le secrétariat du Conseil d’administration du CCAS (préparation, soutien technique lors des séances, rédaction des délibérations du Conseil d'administration et exécution des décisions du Conseil d'administration et de la Commission Permanente),
Assurer une assistance et un conseil technique aux élus sur les évolutions et les risques (sociaux, juridiques), être force de propositions.
Définition des orientations stratégiques de l’équipement :
Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire et élaborer les propositions en matière sociale,
Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques,
Développer un management participatif par projet et l’évaluation des actions et de l’organisation à tous les niveaux,
Adapter et innover l’action et l’organisation du CCAS et de l’accueil cohésion sociale au Regard des contraintes financières et humaines de la ville,
Communiquer sur les enjeux et les finalités des projets du CCAS auprès des acteurs concernés et des équipes,
Conception et pilotage stratégique :
Elaborer et proposer le projet de service en lien avec la direction et les élus.
Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions,
Proposer des méthodes et indicateurs d’évaluation des projets mis en œuvre et faire les propositions d’ajustement nécessaires,
Concevoir et analyser les données statistiques de l’accueil cohésion sociale.
Mettre en œuvre la mission accueil (qualité de l’accueil, continuité du service, fiabilité et transmission de l’information aux équipes) et la stratégie de l’accueil cohésion sociale (réflexion sur les outils d’information et documents mis à disposition du public, mise en place de nouvelles actions d’accueils physique et téléphonique répondant aux besoins de la population et en lien avec le développement du numérique).
Gestion budgétaire et administrative :
Elaborer le budget du CCAS dans le respect des orientations politiques définies et des règles comptables, contrôler sa répartition et son exécution,
Rechercher des moyens concourant à optimiser les actions du CCAS et de l’accueil cohésion sociale,
Rendre compte afin de permettre d’assurer le suivi de la mise en œuvre du projet municipal au sein du projet CCAS,
Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus.
Gestion des ressources humaines :
Management et animation des équipes du CCAS et l’accueil cohésion sociale,
Coordonner, organiser et animer l’accueil cohésion sociale afin de garantir une qualité de service aux usagers, partenaires et professionnels de la collectivité,
Veiller à la cohésion des équipes et à l’optimisation des compétences,
Contribuer à l’actualisation des métiers au regard de l’évolution des pratiques et des besoins,
Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale
Accompagner le processus de formation et de professionnalisation de l’équipe.
Développement et animation de réseau :
Développer et animer des partenariats, notamment coordination des associations caritatives et mise en œuvre de réflexions sur la précarité (endettement, impayés, RSA, …),
Contribuer à la transversalité entre l’accueil du Pôle Cohésion Sociale et le guichet unique de la collectivité.
Conseil d’administration du CCAS :
Assurer le secrétariat du Conseil d’administration du CCAS (préparation, soutien technique lors des séances, rédaction des délibérations du Conseil d'administration et exécution des décisions du Conseil d'administration et de la Commission Permanente),
Assurer une assistance et un conseil technique aux élus sur les évolutions et les risques (sociaux, juridiques), être force de propositions.
Définition des orientations stratégiques de l’équipement :
Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire et élaborer les propositions en matière sociale,
Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques,
Développer un management participatif par projet et l’évaluation des actions et de l’organisation à tous les niveaux,
Adapter et innover l’action et l’organisation du CCAS et de l’accueil cohésion sociale au Regard des contraintes financières et humaines de la ville,
Communiquer sur les enjeux et les finalités des projets du CCAS auprès des acteurs concernés et des équipes,
Conception et pilotage stratégique :
Elaborer et proposer le projet de service en lien avec la direction et les élus.
Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions,
Proposer des méthodes et indicateurs d’évaluation des projets mis en œuvre et faire les propositions d’ajustement nécessaires,
Concevoir et analyser les données statistiques de l’accueil cohésion sociale.
Mettre en œuvre la mission accueil (qualité de l’accueil, continuité du service, fiabilité et transmission de l’information aux équipes) et la stratégie de l’accueil cohésion sociale (réflexion sur les outils d’information et documents mis à disposition du public, mise en place de nouvelles actions d’accueils physique et téléphonique répondant aux besoins de la population et en lien avec le développement du numérique).
Gestion budgétaire et administrative :
Elaborer le budget du CCAS dans le respect des orientations politiques définies et des règles comptables, contrôler sa répartition et son exécution,
Rechercher des moyens concourant à optimiser les actions du CCAS et de l’accueil cohésion sociale,
Rendre compte afin de permettre d’assurer le suivi de la mise en œuvre du projet municipal au sein du projet CCAS,
Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus.
Gestion des ressources humaines :
Management et animation des équipes du CCAS et l’accueil cohésion sociale,
Coordonner, organiser et animer l’accueil cohésion sociale afin de garantir une qualité de service aux usagers, partenaires et professionnels de la collectivité,
Veiller à la cohésion des équipes et à l’optimisation des compétences,
Contribuer à l’actualisation des métiers au regard de l’évolution des pratiques et des besoins,
Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale
Accompagner le processus de formation et de professionnalisation de l’équipe.
Développement et animation de réseau :
Développer et animer des partenariats, notamment coordination des associations caritatives et mise en œuvre de réflexions sur la précarité (endettement, impayés, RSA, …),
Contribuer à la transversalité entre l’accueil du Pôle Cohésion Sociale et le guichet unique de la collectivité.
Profils recherchés
Principales compétences requises :
Savoir-faire
- les politiques publiques et le fonctionnement des collectivités territoriales,
- les principes et procédures de la comptabilité publique (M57),
- les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
- la méthodologie d’ingénierie de projet,
- des règles et de la déontologie applicables au travail social.
Savoir-être
- Sens du service public
- Savoir communiquer et être disponible
- Capacité à piloter une équipe pluridisciplinaire et à fédérer une équipe autour d’objectifs communs
- Capacités d'analyse, d'anticipation et de synthèse
- Esprit d'initiative, force de proposition
- Aisance relationnelle et capacité à négocier avec des partenaires variés
Formation et expérience professionnelle demandées
Formation supérieure dans les domaines de l’action sociale ou de l’administration territoriale (minimum bac+3)
Expérience significative en management de préférence dans des services sociaux
Savoir-faire
- les politiques publiques et le fonctionnement des collectivités territoriales,
- les principes et procédures de la comptabilité publique (M57),
- les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
- la méthodologie d’ingénierie de projet,
- des règles et de la déontologie applicables au travail social.
Savoir-être
- Sens du service public
- Savoir communiquer et être disponible
- Capacité à piloter une équipe pluridisciplinaire et à fédérer une équipe autour d’objectifs communs
- Capacités d'analyse, d'anticipation et de synthèse
- Esprit d'initiative, force de proposition
- Aisance relationnelle et capacité à négocier avec des partenaires variés
Formation et expérience professionnelle demandées
Formation supérieure dans les domaines de l’action sociale ou de l’administration territoriale (minimum bac+3)
Expérience significative en management de préférence dans des services sociaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0169293400
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Rue du Morvan
91940 LES ULIS
Candidature à envoyer par courriel à l'adresse suivante : DRH@lesulis.fr
Monsieur le Maire
Rue du Morvan
91940 LES ULIS
Candidature à envoyer par courriel à l'adresse suivante : DRH@lesulis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.