Responsable du pôle Sports (H/F)
Offre n° O091260209000821
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 22 000 habitants, 9 groupes scolaires, 2 collèges, 1 lycée, 9 complexes sportifs, de grandes écoles (CentraleSupélec, ENS Paris-Saclay) et de prestigieux établissements scientifiques. Commune implantée au coeur du Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse, située à 20 km au sud de Paris, accessible en transport en commun (RER B/lignes de bus). Rejoindre Gif-sur-Yvette, c'est intégrer une Ville dynamique en pleine évolution qui propose un panel de métiers.
Lieu de travail
9 Square de la Mairie, Gif-sur-Yvette (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Educateur des APS
Conseiller des APS
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Educateur des APS
Conseiller des APS
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville recrute Un(e) Responsable du pôle Sports (H/F)
Sous la responsabilité de la cheffe du service Jeunesse et Sports, vous encadrez la coordinatrice administrative, le coordinateur du patrimoine sportif, les agents d’accueil des équipements sportifs et les éducateurs sportifs.
Objectif du poste :
- Déployer la politique sportive municipale,
- Garantir le bon fonctionnement du pôle Sports et de ses équipements,
- Optimiser l’utilisation des installations sportives par la mutualisation des créneaux,
- Accompagner le tissu associatif,
- Assurer une gestion administrative, budgétaire et réglementaire rigoureuse,
- Contribuer au rayonnement sportif de la ville (ex : obtention/maintien des labels…).
Caractéristiques du poste :
• Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end (manifestations sportives),
• Déplacements sur les équipements sportifs municipaux.
Conditions de recrutement :
• Poste à temps complet à pouvoir le 1er avril 2026 par voie statutaire ou par voie contractuelle (CDD),
• Catégorie A ou B (selon profil) – Filière sportive ou administrative.
POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois
- 25 jours de congés annuels + RTT (cycle hebdomadaire 37h45)
- Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ...), Amicale du personnel
- Participation aux frais de centres de loisirs, séjours vacances
- Politique d’accompagnement des agents
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle
- Possibilité de logement
Sous la responsabilité de la cheffe du service Jeunesse et Sports, vous encadrez la coordinatrice administrative, le coordinateur du patrimoine sportif, les agents d’accueil des équipements sportifs et les éducateurs sportifs.
Objectif du poste :
- Déployer la politique sportive municipale,
- Garantir le bon fonctionnement du pôle Sports et de ses équipements,
- Optimiser l’utilisation des installations sportives par la mutualisation des créneaux,
- Accompagner le tissu associatif,
- Assurer une gestion administrative, budgétaire et réglementaire rigoureuse,
- Contribuer au rayonnement sportif de la ville (ex : obtention/maintien des labels…).
Caractéristiques du poste :
• Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end (manifestations sportives),
• Déplacements sur les équipements sportifs municipaux.
Conditions de recrutement :
• Poste à temps complet à pouvoir le 1er avril 2026 par voie statutaire ou par voie contractuelle (CDD),
• Catégorie A ou B (selon profil) – Filière sportive ou administrative.
POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois
- 25 jours de congés annuels + RTT (cycle hebdomadaire 37h45)
- Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ...), Amicale du personnel
- Participation aux frais de centres de loisirs, séjours vacances
- Politique d’accompagnement des agents
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle
- Possibilité de logement
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Mise en œuvre de la politique sportive
• Mettre en œuvre la politique sportive municipale (scolaire, extrascolaire, associative),
• Décliner les orientations stratégiques en plans d’actions opérationnels,
• Participer à la démarche « Ville Active et Sportive » et obtention de labels, et piloter les actions associées.
Pilotage du pôle Sports
• Assurer le pilotage opérationnel du pôle Sports,
• Apporter un soutien technique à la cheffe de service dans la conduite des projets structurants,
• Être force de proposition dans l’évolution des dispositifs sportifs.
Management des équipes
• Encadrer, animer et coordonner les agents du pôle Sports,
• Organiser le travail, fixer les objectifs et assurer le suivi de l’activité,
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences.
Gestion administrative et réglementaire
• Rédiger et suivre les actes administratifs : notes de service, délibérations, arrêtés,
• Assurer la gestion des courriers et relations avec les usagers,
• Veiller au respect des cadres réglementaires et des procédures internes.
Gestion des équipements sportifs
• Organiser et suivre les travaux des équipements sportifs en lien avec le coordinateur du patrimoine sportif,
• Contribuer à l’analyse des besoins techniques des sites en gestion déléguée,
• Proposer des aménagements et améliorations des équipements.
Gestion des créneaux et manifestations
• Gérer les demandes de créneaux annuels et les manifestations sportives exceptionnelles,
• Piloter la mutualisation des créneaux avec les partenaires (université, associations, bénéficiaires),
• Optimiser l’utilisation des installations sportives.
Associations sportives et les usagers
• Assurer le lien permanent avec les associations sportives,
• Évaluer et suivre les projets sportifs associatifs,
• Accompagner les associations dans la structuration et le développement de leurs actions.
Pilotage des manifestations sportives
• Concevoir, organiser et piloter les manifestations sportives municipales,
• Coordonner les partenariats avec les associations sportives.
Gestion budgétaire
• Élaborer le budget du pôle Sports,
• Assurer l’exécution et le suivi budgétaire en conformité avec le budget voté,
• Optimiser les ressources financières et matérielles.
Mise en œuvre de la politique sportive
• Mettre en œuvre la politique sportive municipale (scolaire, extrascolaire, associative),
• Décliner les orientations stratégiques en plans d’actions opérationnels,
• Participer à la démarche « Ville Active et Sportive » et obtention de labels, et piloter les actions associées.
Pilotage du pôle Sports
• Assurer le pilotage opérationnel du pôle Sports,
• Apporter un soutien technique à la cheffe de service dans la conduite des projets structurants,
• Être force de proposition dans l’évolution des dispositifs sportifs.
Management des équipes
• Encadrer, animer et coordonner les agents du pôle Sports,
• Organiser le travail, fixer les objectifs et assurer le suivi de l’activité,
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences.
Gestion administrative et réglementaire
• Rédiger et suivre les actes administratifs : notes de service, délibérations, arrêtés,
• Assurer la gestion des courriers et relations avec les usagers,
• Veiller au respect des cadres réglementaires et des procédures internes.
Gestion des équipements sportifs
• Organiser et suivre les travaux des équipements sportifs en lien avec le coordinateur du patrimoine sportif,
• Contribuer à l’analyse des besoins techniques des sites en gestion déléguée,
• Proposer des aménagements et améliorations des équipements.
Gestion des créneaux et manifestations
• Gérer les demandes de créneaux annuels et les manifestations sportives exceptionnelles,
• Piloter la mutualisation des créneaux avec les partenaires (université, associations, bénéficiaires),
• Optimiser l’utilisation des installations sportives.
Associations sportives et les usagers
• Assurer le lien permanent avec les associations sportives,
• Évaluer et suivre les projets sportifs associatifs,
• Accompagner les associations dans la structuration et le développement de leurs actions.
Pilotage des manifestations sportives
• Concevoir, organiser et piloter les manifestations sportives municipales,
• Coordonner les partenariats avec les associations sportives.
Gestion budgétaire
• Élaborer le budget du pôle Sports,
• Assurer l’exécution et le suivi budgétaire en conformité avec le budget voté,
• Optimiser les ressources financières et matérielles.
Profils recherchés
Compétences requises :
Compétences techniques
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Maîtrise des politiques sportives publiques et de la réglementation sportive,
• Compétences en gestion budgétaire et administrative,
• Gestion de projets et pilotage d’actions transversales,
• Connaissance de la gestion des équipements sportifs.
Compétences managériales
• Management d’équipe et animation,
• Capacité à fédérer et à conduire le changement,
• Organisation, planification et priorisation des activités.
Compétences relationnelles
• Sens du service public,
• Capacités d’écoute, de dialogue,
• Esprit d’analyse et force de proposition,
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
Formation et expérience :
• Formation supérieure dans le domaine du sport, de l’administration publique ou du management,
• Expérience significative dans un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale,
• Bonne connaissance du milieu associatif sportif.
Compétences techniques
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Maîtrise des politiques sportives publiques et de la réglementation sportive,
• Compétences en gestion budgétaire et administrative,
• Gestion de projets et pilotage d’actions transversales,
• Connaissance de la gestion des équipements sportifs.
Compétences managériales
• Management d’équipe et animation,
• Capacité à fédérer et à conduire le changement,
• Organisation, planification et priorisation des activités.
Compétences relationnelles
• Sens du service public,
• Capacités d’écoute, de dialogue,
• Esprit d’analyse et force de proposition,
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
Formation et expérience :
• Formation supérieure dans le domaine du sport, de l’administration publique ou du management,
• Expérience significative dans un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale,
• Bonne connaissance du milieu associatif sportif.
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0170565379
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
par courriel : recrutements@mairie-gif.fr
ou
Monsieur le Maire
9 Square de la Mairie
91190 GIF SUR YVETTE
par courriel : recrutements@mairie-gif.fr
ou
Monsieur le Maire
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.