Responsable Rémunération et Gestionnaire RH (H/F)
Offre n° O091260211000752
Publiée le 11/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Membre de la communauté d'agglomération Val d'Yerres Val de Seine, la ville de Crosne, située au nord du département à la limite de Villeneuve- Saint- Georges, conduit une politique de modernisation et développement de ses équipements sur l'ensemble du territoire.
9342 habitants
9342 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
35 avenue Jean Jaurès, Crosne (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable Rémunérations et Gestionnaire RH est chargé de l’élaboration de la paie et du calcul des charges, incluant la saisie des variables, le contrôle, ainsi que le suivi en lien avec le centre des finances publiques.
Il est responsable de l’ensemble du processus de paie, de d’élaboration jusqu’à la liquidation. Depuis la mise en place de la Gestion Intégrée, le Responsable Rémunérations assure également le traitement administratif d’un secteur d’activité dédié.
Dans le cadre de la Gestion Intégrée, le gestionnaire prend en charge, au sein d’une équipe, la gestion administrative et la paie d’un portefeuille d’agents relevant des Services Techniques et de la Petite Enfance, dans le respect des procédures administratives et de la réglementation en vigueur.
Il est responsable de l’ensemble du processus de paie, de d’élaboration jusqu’à la liquidation. Depuis la mise en place de la Gestion Intégrée, le Responsable Rémunérations assure également le traitement administratif d’un secteur d’activité dédié.
Dans le cadre de la Gestion Intégrée, le gestionnaire prend en charge, au sein d’une équipe, la gestion administrative et la paie d’un portefeuille d’agents relevant des Services Techniques et de la Petite Enfance, dans le respect des procédures administratives et de la réglementation en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Assurer le traitement et la supervision du processus de paie depuis l’élaboration à la liquidation.
• Procéder au mandatement de la paie et des charges
• Etablir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Planifier les opérations et veiller au respect du planning transmis par la perception
• Assurer la gestion administrative des agents d’un secteur déterminé.
• Suivi de la masse de salariale, contribution à l’élaboration du budget de la ville
• Administrateur fonctionnelle de l’outil SIRH CIVIL RH
ACTIVITES
• Traitement de paie (saisie des éléments variables – calcul - contrôle – mandatement)
• Veiller à collecter l’ensemble des éléments variables
• Traitement des charges (contrôle – mandatement)
• Traitement de la DSN (déclaration sociale nominative)
• Etablir l’ensemble des états nécessaires au suivi des situations particulières
(Remboursement du STIF annuel, RAFP des enseignants, FNC : déclaration du supplément familial de traitement, suivi et remboursement des heures syndicales)
• Suivi des contrats et avenants assistantes maternelles
• Suivi des dossiers d’allocations pour perte d’emploi
• Elaboration de divers documents (attestation salaire, de titularisation ...)
• Etats des services
• Elaborer divers tableaux de bord
• Renseigner et suivre le tableau de bord de l’attribution des médailles
• Assurer une assistance en interne et centraliser les demandes d'assistance auprès de CIRIL
• Paramétrer la paie à la suite des mises à jour de Ciril, travailler sur l’optimisation des process de paie
• Elaboration de procédure paies afin d'uniformiser les saisies et de faciliter l'utilisation de Ciril
• Instruction de dossiers et transmission aux organismes compétents (agréments, médailles du travail...)
• Tenue et mise à jour des dossiers administratifs des agents
• Saisine et suivi des dossiers pour le Conseil Médical
• Préparation et instruction des dossiers de retraites
• Participer à la mise en œuvre de l’automatisation des actes administratifs
• Mise en place de la DSN évènementielle
• Produire le cas échéant des requêtes et des outils de contrôle à destination des services de la DRH
GESTION INTEGREE
• Etablir et mettre en œuvre l’ensemble des actes administratifs relatifs à la situation des agents de leurs arrivées à leurs départs selon la réglementation et les décrets en vigueur,
• Assurer le traitement et la gestion des dossiers agents en matière de ressources humaines dans le respect des procédures internes et réglementaires,
• Accompagnement de l’équipe en matière de paye dans le cadre de la gestion intégrée,
• Assurer le traitement et la supervision du processus de paie depuis l’élaboration à la liquidation.
• Procéder au mandatement de la paie et des charges
• Etablir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Planifier les opérations et veiller au respect du planning transmis par la perception
• Assurer la gestion administrative des agents d’un secteur déterminé.
• Suivi de la masse de salariale, contribution à l’élaboration du budget de la ville
• Administrateur fonctionnelle de l’outil SIRH CIVIL RH
ACTIVITES
• Traitement de paie (saisie des éléments variables – calcul - contrôle – mandatement)
• Veiller à collecter l’ensemble des éléments variables
• Traitement des charges (contrôle – mandatement)
• Traitement de la DSN (déclaration sociale nominative)
• Etablir l’ensemble des états nécessaires au suivi des situations particulières
(Remboursement du STIF annuel, RAFP des enseignants, FNC : déclaration du supplément familial de traitement, suivi et remboursement des heures syndicales)
• Suivi des contrats et avenants assistantes maternelles
• Suivi des dossiers d’allocations pour perte d’emploi
• Elaboration de divers documents (attestation salaire, de titularisation ...)
• Etats des services
• Elaborer divers tableaux de bord
• Renseigner et suivre le tableau de bord de l’attribution des médailles
• Assurer une assistance en interne et centraliser les demandes d'assistance auprès de CIRIL
• Paramétrer la paie à la suite des mises à jour de Ciril, travailler sur l’optimisation des process de paie
• Elaboration de procédure paies afin d'uniformiser les saisies et de faciliter l'utilisation de Ciril
• Instruction de dossiers et transmission aux organismes compétents (agréments, médailles du travail...)
• Tenue et mise à jour des dossiers administratifs des agents
• Saisine et suivi des dossiers pour le Conseil Médical
• Préparation et instruction des dossiers de retraites
• Participer à la mise en œuvre de l’automatisation des actes administratifs
• Mise en place de la DSN évènementielle
• Produire le cas échéant des requêtes et des outils de contrôle à destination des services de la DRH
GESTION INTEGREE
• Etablir et mettre en œuvre l’ensemble des actes administratifs relatifs à la situation des agents de leurs arrivées à leurs départs selon la réglementation et les décrets en vigueur,
• Assurer le traitement et la gestion des dossiers agents en matière de ressources humaines dans le respect des procédures internes et réglementaires,
• Accompagnement de l’équipe en matière de paye dans le cadre de la gestion intégrée,
Profils recherchés
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Connaissances :
• Maîtrise du logiciel RH CIRIL
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance règles et dispositions applicables à la rémunération pour les différentes catégories d'agents (agents titulaires, non titulaires, emplois aidés
• Maîtrise de l’outil informatique et bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
• Connaissance en comptabilité (comptabilité générale et comptabilité analytique M57)
• Maîtrise des procédures de transfert électronique et dématérialisé
Savoir-faire :
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Capacité à élaborer des tableaux de bord et à en assurer le suivi
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Savoir travailler en équipe avec les dossiers paie/carrière
• Sensibilité juridique affirmée et bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement.
Savoir-être :
• Être force de proposition
• Capacité d’analyse
• Sens de l’écoute
• Rigueur et autonomie
• Sens de l’organisation
• Disponibilité
• Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle
• Réactivité
Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 11 jours de RTT). Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, CNAS, COS, restaurant communal, participation employeur mutuelle Santé, Prévoyance (sous condition), titres de transport – forfait mobilité durable.
Connaissances :
• Maîtrise du logiciel RH CIRIL
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance règles et dispositions applicables à la rémunération pour les différentes catégories d'agents (agents titulaires, non titulaires, emplois aidés
• Maîtrise de l’outil informatique et bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
• Connaissance en comptabilité (comptabilité générale et comptabilité analytique M57)
• Maîtrise des procédures de transfert électronique et dématérialisé
Savoir-faire :
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Capacité à élaborer des tableaux de bord et à en assurer le suivi
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Savoir travailler en équipe avec les dossiers paie/carrière
• Sensibilité juridique affirmée et bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement.
Savoir-être :
• Être force de proposition
• Capacité d’analyse
• Sens de l’écoute
• Rigueur et autonomie
• Sens de l’organisation
• Disponibilité
• Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle
• Réactivité
Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 11 jours de RTT). Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, CNAS, COS, restaurant communal, participation employeur mutuelle Santé, Prévoyance (sous condition), titres de transport – forfait mobilité durable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169496441
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
35 avenue Jean Jaurès
91560 CROSNE
ou par courriel à recrutement@crosne.fr
Monsieur le Maire
35 avenue Jean Jaurès
91560 CROSNE
ou par courriel à recrutement@crosne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.