Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O091260211001068
Publiée le 11/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
28384 habitants
R.N. 448 - RER C ou D Juvisy sur Orge
R.N. 448 - RER C ou D Juvisy sur Orge
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3, avenue de Villiers, Draveil (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Draveil recrute
Gestionnaire Ressources Humaines -
– Cadre d’emploi B ou C –
Temps complet
Poste à pourvoir immédiatement
__________________________
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines, nous recherchons une ou un gestionnaire Ressources humaines
Gestionnaire Ressources Humaines -
– Cadre d’emploi B ou C –
Temps complet
Poste à pourvoir immédiatement
__________________________
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines, nous recherchons une ou un gestionnaire Ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
1. Gestion des absences, de la maladie et de la santé au travail
- Gestion et suivi des absences (maladie ordinaire, accidents de service, maladies professionnelles, accidents de travail, reclassements et retraites pour invalidité (partie médicale)
- Suivi administratif des situations de maladie en lien avec les acteurs internes et externes, organisation des visites et expertises médicales, constitution des dossiers de saisines, gestion des dossiers de temps partiels thérapeutique
- Contribution au suivi de la santé au travail des agents
2. Gestion de la paie
- Contribution à la gestion et au suivi de la paie
- Participation à la fiabilisation des données RH ayant un impact sur la paie
AUTRES MISSIONS SPECIFIQUES
Gestion des demandes RH
- Réception, analyse et traitement des demandes entrantes des agents et des services.
Contribution aux politiques et projets RH
- Contribution aux travaux relatifs aux lignes directrices de gestion
- Appui à l’élaboration et à l’évolution des politiques RH (rémunération, temps de travail, télétravail, etc.)
- Participation à la communication et à la diffusion des politiques et règles RH auprès des agents de la collectivité
1. Gestion des absences, de la maladie et de la santé au travail
- Gestion et suivi des absences (maladie ordinaire, accidents de service, maladies professionnelles, accidents de travail, reclassements et retraites pour invalidité (partie médicale)
- Suivi administratif des situations de maladie en lien avec les acteurs internes et externes, organisation des visites et expertises médicales, constitution des dossiers de saisines, gestion des dossiers de temps partiels thérapeutique
- Contribution au suivi de la santé au travail des agents
2. Gestion de la paie
- Contribution à la gestion et au suivi de la paie
- Participation à la fiabilisation des données RH ayant un impact sur la paie
AUTRES MISSIONS SPECIFIQUES
Gestion des demandes RH
- Réception, analyse et traitement des demandes entrantes des agents et des services.
Contribution aux politiques et projets RH
- Contribution aux travaux relatifs aux lignes directrices de gestion
- Appui à l’élaboration et à l’évolution des politiques RH (rémunération, temps de travail, télétravail, etc.)
- Participation à la communication et à la diffusion des politiques et règles RH auprès des agents de la collectivité
Profils recherchés
PROFIL REQUIS
Bac +2 à Bac +3 RH / Paie / Administration publique souhaité.
Expérience significative sur un poste similaire exigée
Savoir-faire :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des instances médicales
Analyse et mise en œuvre des dispositions statutaires
Maitrise du traitement de la paie
Maîtrise des outils informatiques, internet, messagerie, CIRIL RH
Rédaction d’actes administratifs
Savoir-être :
Être rigoureux, méthodique et organisé
Sens du service public
Travailler en équipe
Discrétion, Neutralité, Confidentialité
Bac +2 à Bac +3 RH / Paie / Administration publique souhaité.
Expérience significative sur un poste similaire exigée
Savoir-faire :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des instances médicales
Analyse et mise en œuvre des dispositions statutaires
Maitrise du traitement de la paie
Maîtrise des outils informatiques, internet, messagerie, CIRIL RH
Rédaction d’actes administratifs
Savoir-être :
Être rigoureux, méthodique et organisé
Sens du service public
Travailler en équipe
Discrétion, Neutralité, Confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0169527835
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courriel UNIQUEMENT à l'attention de Monsieur le Maire
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.