Assistant recrutement (H/F)
Offre n° O091260212000880
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
administre plus d'1,2 million d'Essonniens.
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Lieu de travail
Hôtel du Département, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines :
Une assistante recrutement (H/F)
Le Département de l’Essonne administre plus d’1,2 million d’Essonniens. Situé au sud de Paris, son territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d’un cadre plus paisible et vert au sud. La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. L’Essonne constitue un terreau d’innovation : elle concentre des centres de recherche, des universités, des grandes écoles et des pôles d’excellence en synergies avec des entreprises innovantes.
Le département de l’Essonne vous attend, rejoignez les 3800 collaborateurs et ses 170 métiers au service des Essonniens.
Une assistante recrutement (H/F)
Le Département de l’Essonne administre plus d’1,2 million d’Essonniens. Situé au sud de Paris, son territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d’un cadre plus paisible et vert au sud. La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. L’Essonne constitue un terreau d’innovation : elle concentre des centres de recherche, des universités, des grandes écoles et des pôles d’excellence en synergies avec des entreprises innovantes.
Le département de l’Essonne vous attend, rejoignez les 3800 collaborateurs et ses 170 métiers au service des Essonniens.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la cheffe de secteur recrutement, mobilité et accompagnement, et en lien étroit avec les chargés de recrutement, vous assurez la gestion administrative des recrutements et un soutien administratif dans le cadre de l’activité relavant du secteur.
Votre mission consiste à œuvrer à la fluidité des recrutements dans le respect des procédures, tout en contribuant à la modernisation des outils de suivi et à la qualité du service rendu aux interlocuteurs externes (candidats, partenaires) comme internes (agents, recrutements, services et directions).
A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
Gestion administrative des recrutements (candidats externes, mobilités internes, réorganisations) :
• préparer les fonds de dossier pour les chargés de recrutement (fiches de poste, grilles d’évaluation, etc.),
• diffuser des déclarations de vacance/création d’emploi (respect des délais légaux et des canaux de publicité obligatoires),
• organiser les jurys de recrutement : réservation des salles et matériels, convocation des membres du jury et des candidats (via l’outil de gestion), préparation des supports (grilles d’analyse, dossiers candidats),
• assurer le suivi post-jury : envoi des réponses négatives aux candidats non retenus (modèles standardisés), vérification des pièces administratives (diplômes, attestations, etc.), constitution du dossier de recrutement du candidat sélectionné, rédaction du courrier d’embauche, demande de casier judiciaire (bulletin n°3), déclaration Urssaf, transmission aux autres services intervenant dans le processus de recrutement (dont versement DIA)
• renseigner les tableaux de suivi d’activité et autres outils de reporting
Gestion administrative de dossiers spécifiques, notamment :
• concourir au traitement des données nécessaires à l’activité (extractions, implémentations dans les outils de gestion)
• suivre les candidatures recommandées (transmission aux chargés de recrutement, réponses aux cabinets, mise à jour des tableaux de bord),
• gérer les bons de commande et factures liés aux recrutements externes (respect des procédures budgétaires),
Accueil et informations :
• assurer l’accueil physique et téléphonique du secteur voire du service si besoin,
• assurer le filtrage téléphonique et l’orientation des demandes vers l'interlocuteur ou le service compétent, prendre des messages, s’assurer de la prise en main de la personne
Contribution à la vie du service :
• partager ses expériences, pratiques, outils avec les agents du service,
• proposer des optimisations des processus (ex : automatisation des tâches répétitives),
• prendre part aux réunions, groupes de travail collaboratifs, projets portés par le service,
• assurer l’intérim sur des missions d’assistanat pour le service et la direction en cas d’absence.
Votre mission consiste à œuvrer à la fluidité des recrutements dans le respect des procédures, tout en contribuant à la modernisation des outils de suivi et à la qualité du service rendu aux interlocuteurs externes (candidats, partenaires) comme internes (agents, recrutements, services et directions).
A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
Gestion administrative des recrutements (candidats externes, mobilités internes, réorganisations) :
• préparer les fonds de dossier pour les chargés de recrutement (fiches de poste, grilles d’évaluation, etc.),
• diffuser des déclarations de vacance/création d’emploi (respect des délais légaux et des canaux de publicité obligatoires),
• organiser les jurys de recrutement : réservation des salles et matériels, convocation des membres du jury et des candidats (via l’outil de gestion), préparation des supports (grilles d’analyse, dossiers candidats),
• assurer le suivi post-jury : envoi des réponses négatives aux candidats non retenus (modèles standardisés), vérification des pièces administratives (diplômes, attestations, etc.), constitution du dossier de recrutement du candidat sélectionné, rédaction du courrier d’embauche, demande de casier judiciaire (bulletin n°3), déclaration Urssaf, transmission aux autres services intervenant dans le processus de recrutement (dont versement DIA)
• renseigner les tableaux de suivi d’activité et autres outils de reporting
Gestion administrative de dossiers spécifiques, notamment :
• concourir au traitement des données nécessaires à l’activité (extractions, implémentations dans les outils de gestion)
• suivre les candidatures recommandées (transmission aux chargés de recrutement, réponses aux cabinets, mise à jour des tableaux de bord),
• gérer les bons de commande et factures liés aux recrutements externes (respect des procédures budgétaires),
Accueil et informations :
• assurer l’accueil physique et téléphonique du secteur voire du service si besoin,
• assurer le filtrage téléphonique et l’orientation des demandes vers l'interlocuteur ou le service compétent, prendre des messages, s’assurer de la prise en main de la personne
Contribution à la vie du service :
• partager ses expériences, pratiques, outils avec les agents du service,
• proposer des optimisations des processus (ex : automatisation des tâches répétitives),
• prendre part aux réunions, groupes de travail collaboratifs, projets portés par le service,
• assurer l’intérim sur des missions d’assistanat pour le service et la direction en cas d’absence.
Profils recherchés
Issu d’une formation assistanat de gestion administrative ou RH, vous disposez d’une première expérience similaire. Vous maîtrisez les techniques de secrétariat et êtes à l’aise avec les outils informatiques notamment Word et Excel. Vous faites preuve de réactivité, d’autonomie et d’implication. Vous disposez d’un très bon relationnel pour travailler en équipe et en transversalité. Vous êtes organisé et rigoureux.se. Vous savez analyser les demandes et gérer les priorités. Vous identifiez les informations communicables à autrui dans le respect de la confidentialité et avec discernement.
Vos compétences techniques et votre capacité d’adaptation vous permettront de vous intégrer dans la dynamique du service en contribuant à l’attractivité du département.
Vos compétences techniques et votre capacité d’adaptation vous permettront de vous intégrer dans la dynamique du service en contribuant à l’attractivité du département.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160919191
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.