Agent pôle population
Offre n° O091260219000163
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Le Mérévillois (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
20/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions Principales du poste :
- DR ;
- Ressources humaines ;
- CCAS ;
- Gestion des logements communaux et sociaux ;
- Assurances ;
- Gestions du marché ;
Missions Secondaires du poste :
- Accueil;
- Courrier, Mails ;
- Etat civil ;
- APC;
- DR ;
- Ressources humaines ;
- CCAS ;
- Gestion des logements communaux et sociaux ;
- Assurances ;
- Gestions du marché ;
Missions Secondaires du poste :
- Accueil;
- Courrier, Mails ;
- Etat civil ;
- APC;
Missions / conditions d'exercice
DISPOSITIF DE RECUEIL :
- Renseignements des usagers sur les formalités de création ou de renouvellement de passeports et CNI ;
- Instruction et suivi des dossiers de CNI - passeports ;
- Contrôle sur la validité des dossiers (photos, documents fournis) ;
RESSOURCES HUMAINES :
- Gestion des congés du service entretien/restauration, des ATSEM et de la bibliothécaire (traitement des
demandes, annualisation…) ;
C.C.A.S. :
- Instruction des demandes de logements sociaux, d’aides, naissances, de téléalarme… ;
- Intermédiaire pour le RSA ;
- Gestion des dossiers MDPH, Aide sociale … ;
- Gestion des attestations d’accueil ;
- Gestion des repas des séniors, des colis de Noël et du 1er Mai
LOGEMENTS COMMUNAUX :
- Gestion des dossiers, états des lieux, établissement des baux… ;
ASSURANCES :
- Gestion des sinistres ;
MARCHÉ :
- Gestion de la régie ;
- Relationnel avec les commerçants
ACCUEIL (en secondaire) :
- Accueil physique et téléphonique des administrés ;
- Mise à jour du téléphone d’astreintes ;
COURRIER (en secondaire) :
- Enregistrement et affranchissement du courrier ;
- Enregistrement des courriels ;
AGENCE POSTALE (en secondaire) :
- Conseil et vente
DIVERS (en secondaire) :
- Prise de rendez-vous pour le Maire ;
- Remise de clés ;
- Renseignements des usagers sur les formalités de création ou de renouvellement de passeports et CNI ;
- Instruction et suivi des dossiers de CNI - passeports ;
- Contrôle sur la validité des dossiers (photos, documents fournis) ;
RESSOURCES HUMAINES :
- Gestion des congés du service entretien/restauration, des ATSEM et de la bibliothécaire (traitement des
demandes, annualisation…) ;
C.C.A.S. :
- Instruction des demandes de logements sociaux, d’aides, naissances, de téléalarme… ;
- Intermédiaire pour le RSA ;
- Gestion des dossiers MDPH, Aide sociale … ;
- Gestion des attestations d’accueil ;
- Gestion des repas des séniors, des colis de Noël et du 1er Mai
LOGEMENTS COMMUNAUX :
- Gestion des dossiers, états des lieux, établissement des baux… ;
ASSURANCES :
- Gestion des sinistres ;
MARCHÉ :
- Gestion de la régie ;
- Relationnel avec les commerçants
ACCUEIL (en secondaire) :
- Accueil physique et téléphonique des administrés ;
- Mise à jour du téléphone d’astreintes ;
COURRIER (en secondaire) :
- Enregistrement et affranchissement du courrier ;
- Enregistrement des courriels ;
AGENCE POSTALE (en secondaire) :
- Conseil et vente
DIVERS (en secondaire) :
- Prise de rendez-vous pour le Maire ;
- Remise de clés ;
Profils recherchés
Compétences requises :
- Maîtrise de la réglementation en matière d’état civil ;
- Discrétion, rigueur, autonomie, disponibilité…
- Maîtrise de la réglementation en matière d’état civil ;
- Discrétion, rigueur, autonomie, disponibilité…
Contact et modalités de candidature
Contact
0164959373
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de l'Hôtel de Ville
91660 LE MEREVILLOIS
Monsieur le Maire
Place de l'Hôtel de Ville
91660 LE MEREVILLOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.