Gestionnaire carrière paie CDD 1 an F/H
Offre n° O091260225001353
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 364 991 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l'Essonne et de la Seine-et-Marne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
500 Place des Champs Elysées - BP62, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Notre institution :
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 364 991 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l'Essonne et de la Seine-et-Marne.
Sous l'autorité hiérarchique du/de la responsable du secteur Carrière Paie Retraite, il/elle est chargé.e de l'application de la réglementation en termes de gestion des carrières, des rémunérations et de la retraite des agents, en lien avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines.
Il/elle analyse les situations individuelles des agents et garantit l'exécution de la paie et le suivi des procédures et décisions administratives relatives à son secteur d'intervention.
Ses compétences techniques et son expertise en matière de carrière et de rémunération lui permettent une aisance et une autonomie dans le traitement des situations administratives et salariales des agents.
Il/elle participe aux actions transversales de la Direction des Ressources Humaines.
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 364 991 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l'Essonne et de la Seine-et-Marne.
Sous l'autorité hiérarchique du/de la responsable du secteur Carrière Paie Retraite, il/elle est chargé.e de l'application de la réglementation en termes de gestion des carrières, des rémunérations et de la retraite des agents, en lien avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines.
Il/elle analyse les situations individuelles des agents et garantit l'exécution de la paie et le suivi des procédures et décisions administratives relatives à son secteur d'intervention.
Ses compétences techniques et son expertise en matière de carrière et de rémunération lui permettent une aisance et une autonomie dans le traitement des situations administratives et salariales des agents.
Il/elle participe aux actions transversales de la Direction des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Vos futures missions :
Ce poste vous permettra d'intégrer une équipe dynamique de 10 gestionnaires carrière paie, au sein du Service Gestion et Accompagnement des Carrières de la Direction des Ressources Humaines.
Nous travaillons sur l'expertise statutaire mais aussi sur l'information en direction des agents et des managers. Fort de cela, le métier de Gestionnaire carrière paie est reconnu et porte une double dimension !
Votre mission sera de suivre un portefeuille d'agents dans le respect de la réglementation en termes de gestion des carrières, des rémunérations et de retraite. Vous analyserez les situations individuelles des agents et garantirez l'exécution de leur paie et de leur carrière, conformément aux procédures et aux décisions administratives.
Placé(e) sous la responsabilité de la responsable du secteur Carrière Paie vous serez amené(e) à :
- Gérer les processus du déroulement des carrières des agents titulaires et contractuels de votre portefeuille et projeter les évolutions,
- Elaborer la paie (saisie, calcul, contrôle),
- Gérer les dossiers de retraite CNRACL (entretiens, saisie, estimations de pension, actes administratifs)
- Gérer les absences liées à la maladie ordinaire
- Participer aux travaux collectifs et missions transversales de la Direction des Ressources Humaines.
Spécificités du poste :
Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude horaire selon obligations de service.
Ce poste vous permettra d'intégrer une équipe dynamique de 10 gestionnaires carrière paie, au sein du Service Gestion et Accompagnement des Carrières de la Direction des Ressources Humaines.
Nous travaillons sur l'expertise statutaire mais aussi sur l'information en direction des agents et des managers. Fort de cela, le métier de Gestionnaire carrière paie est reconnu et porte une double dimension !
Votre mission sera de suivre un portefeuille d'agents dans le respect de la réglementation en termes de gestion des carrières, des rémunérations et de retraite. Vous analyserez les situations individuelles des agents et garantirez l'exécution de leur paie et de leur carrière, conformément aux procédures et aux décisions administratives.
Placé(e) sous la responsabilité de la responsable du secteur Carrière Paie vous serez amené(e) à :
- Gérer les processus du déroulement des carrières des agents titulaires et contractuels de votre portefeuille et projeter les évolutions,
- Elaborer la paie (saisie, calcul, contrôle),
- Gérer les dossiers de retraite CNRACL (entretiens, saisie, estimations de pension, actes administratifs)
- Gérer les absences liées à la maladie ordinaire
- Participer aux travaux collectifs et missions transversales de la Direction des Ressources Humaines.
Spécificités du poste :
Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude horaire selon obligations de service.
Profils recherchés
Votre profil :
Catégorie B ou C - Filière administrative
Cadre d'emplois des rédacteurs et des adjoints administratifs
Poste permanent - Temps complet
Issu(e) d'une formation Ressources Humaines,
Vous avez 3 années d'expérience.
Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités territoriales,
Vous aimez travailler en équipe et en transversalité, et savez également faire preuve d'autonomie et de discrétion,
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du partage de l'information, de l'organisation, de la gestion des priorités,
Vous utilisez avec aisance le pack Office (la maîtrise du logiciel Civil serait un plus).
Nos propositions :
Aménagement et une souplesse du temps de travail sur 4,5 jours ou 4jours/5jours par semaine
possible + RTT + Compte épargne temps.
Télétravail partiel possible
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Carte Titres restaurant et/ou restauration collective
Actions sociales : Comité National d'Action Sociale + association du personnel
Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Forfait mobilité durable : Aide financière à l'utilisation de moyens de transport respectueux de
l'environnement
De nombreuses opportunités de carrière à saisir
Nous rejoindre c'est partager des valeurs d'innovation, d'inclusion, d'engagement, de bien vivre
ensemble tout en oeuvrant pour la transition sociale et écologique.
Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre carrière.
Avançons ensemble, partageons nos talents !
Vous vous reconnaissez dans ces missions, ces valeurs et, comme nous, vous souhaitez contribuer à
un service public de qualité ?
N'hésitez plus, rejoignez-nous !
Poste à pourvoir dès que possible
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes ; les
candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Par ailleurs, dans le
cadre de sa politique d'accueil et d'intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur
accès aux emplois territoriaux
Catégorie B ou C - Filière administrative
Cadre d'emplois des rédacteurs et des adjoints administratifs
Poste permanent - Temps complet
Issu(e) d'une formation Ressources Humaines,
Vous avez 3 années d'expérience.
Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités territoriales,
Vous aimez travailler en équipe et en transversalité, et savez également faire preuve d'autonomie et de discrétion,
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du partage de l'information, de l'organisation, de la gestion des priorités,
Vous utilisez avec aisance le pack Office (la maîtrise du logiciel Civil serait un plus).
Nos propositions :
Aménagement et une souplesse du temps de travail sur 4,5 jours ou 4jours/5jours par semaine
possible + RTT + Compte épargne temps.
Télétravail partiel possible
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Carte Titres restaurant et/ou restauration collective
Actions sociales : Comité National d'Action Sociale + association du personnel
Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Forfait mobilité durable : Aide financière à l'utilisation de moyens de transport respectueux de
l'environnement
De nombreuses opportunités de carrière à saisir
Nous rejoindre c'est partager des valeurs d'innovation, d'inclusion, d'engagement, de bien vivre
ensemble tout en oeuvrant pour la transition sociale et écologique.
Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre carrière.
Avançons ensemble, partageons nos talents !
Vous vous reconnaissez dans ces missions, ces valeurs et, comme nous, vous souhaitez contribuer à
un service public de qualité ?
N'hésitez plus, rejoignez-nous !
Poste à pourvoir dès que possible
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes ; les
candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Par ailleurs, dans le
cadre de sa politique d'accueil et d'intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur
accès aux emplois territoriaux
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.