Gestionnaire RH : Formation - Retraite - Temps de travail H/F
Offre n° O091260302000129
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
9461 habitants
Membre de la Communauté d'Agglo Paris-Saclay
Membre de la Communauté d'Agglo Paris-Saclay
Lieu de travail
1, rue Blanche de Castille, Montlhéry (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Montlhéry, en Essonne, possède un rayonnement culturel et touristique fort, grâce à sa Tour, datant du Moyen-âge, l’historique Autodrome de Linas-Montlhéry et son centre-ville de charme.
La commune compte environ 150 agents permanents, pour une population avoisinant les 10.000 habitants. En forte progression démographique, nous sommes à la recherche d’1 Gestionnaire RH (H/F), suite à un départ à la retraite.
Vous êtes chargé(e) de la gestion RH de la commune, en collaboration avec le (la) Responsable du service, dans le respect du cadre des règles statutaires.
La commune compte environ 150 agents permanents, pour une population avoisinant les 10.000 habitants. En forte progression démographique, nous sommes à la recherche d’1 Gestionnaire RH (H/F), suite à un départ à la retraite.
Vous êtes chargé(e) de la gestion RH de la commune, en collaboration avec le (la) Responsable du service, dans le respect du cadre des règles statutaires.
Missions / conditions d'exercice
- FORMATION :
Recenser les besoins de formation (demandes faites lors des entretiens professionnels).
Assurer le conseil auprès des agents et encadrants sur les dispositifs de formation.
Établir le plan de formation chiffré et préparer les arbitrages.
Gestion budgétaire
Déployer le plan de formation (rechercher les prestataires, faire établir les devis, organiser les sessions, gérer les attestations…).
Inscriptions et suivi du CNFPT et des partenaires
Alimenter le logiciel RH (inscription, présence, etc.)
Analyser les demandes de mobilisation du compte personnel de formation (CPF) dans le respect de la délibération.
Procéder à la demande de crédit et de décrémentation du CPF avec la Caisse des dépôts.
- ABSENTEISME :
Suivre et saisir les congés, RTT, ASA, ASA syndicales
Contrôler et mettre à jour les comptes-épargne temps des agents
- RETRAITE :
Instruire les dossiers de retraite en lien avec le CIG
Gérer les rétablissements au régime général
Régulariser les comptes IRCANTEC lors des départs en retraite
Suivre les courriers de la Caisse des Dépôts via la plateforme PEP’S
- MEDAILLE D’HONNEUR REGIONALE, DEPARTEMENTALE ET COMMUNALE :
Centraliser et instruire les demandes
Calculer les droits
Assurer le suivi administratif des dossiers
- RECRUTEMENT :
Gérer les réponses aux candidatures.
Gérer les demandes de stage dans leur intégralité : traitement des demandes des services et des candidatures, diffusion d’annonces, suivi des dossiers et information des différents interlocuteurs, rédaction et diffusion des réponses, suivi des conventions et mise à jour du tableau de bord.
- MEDECINE DE PREVENTION :
Assurer le secrétariat de la médecine du travail : organisation des visites médicales du médecin et de l’infirmière, suivi des périodicités (visite d’embauche, visite périodique, demandes spécifiques, etc.), planification des rendez-vous des agents, saisie des avis médicaux dans le SIRH et transmission des avis d’inaptitude ou d’aménagement de poste aux encadrants, classement des avis et mise à jour du tableau de bord.
- REFERENT CNAS :
Assurer l'information et accompagnement des agents à l'accès concernant les prestations du CNAS
Assister les agents à la création de leur compte personnel
Gérer le suivi et l'actualisation des adhésions
- MISSION PONCTUELLE CARRIERE - PAIE :
Suivi administratif des agents : contrats, positions statutaires, avancements, retraite
Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations)
Mise à jour des dossiers agents
Préparation et saisie des éléments variables
Élaboration et contrôle des bulletins
DSN, charges sociales, mandatement
Recenser les besoins de formation (demandes faites lors des entretiens professionnels).
Assurer le conseil auprès des agents et encadrants sur les dispositifs de formation.
Établir le plan de formation chiffré et préparer les arbitrages.
Gestion budgétaire
Déployer le plan de formation (rechercher les prestataires, faire établir les devis, organiser les sessions, gérer les attestations…).
Inscriptions et suivi du CNFPT et des partenaires
Alimenter le logiciel RH (inscription, présence, etc.)
Analyser les demandes de mobilisation du compte personnel de formation (CPF) dans le respect de la délibération.
Procéder à la demande de crédit et de décrémentation du CPF avec la Caisse des dépôts.
- ABSENTEISME :
Suivre et saisir les congés, RTT, ASA, ASA syndicales
Contrôler et mettre à jour les comptes-épargne temps des agents
- RETRAITE :
Instruire les dossiers de retraite en lien avec le CIG
Gérer les rétablissements au régime général
Régulariser les comptes IRCANTEC lors des départs en retraite
Suivre les courriers de la Caisse des Dépôts via la plateforme PEP’S
- MEDAILLE D’HONNEUR REGIONALE, DEPARTEMENTALE ET COMMUNALE :
Centraliser et instruire les demandes
Calculer les droits
Assurer le suivi administratif des dossiers
- RECRUTEMENT :
Gérer les réponses aux candidatures.
Gérer les demandes de stage dans leur intégralité : traitement des demandes des services et des candidatures, diffusion d’annonces, suivi des dossiers et information des différents interlocuteurs, rédaction et diffusion des réponses, suivi des conventions et mise à jour du tableau de bord.
- MEDECINE DE PREVENTION :
Assurer le secrétariat de la médecine du travail : organisation des visites médicales du médecin et de l’infirmière, suivi des périodicités (visite d’embauche, visite périodique, demandes spécifiques, etc.), planification des rendez-vous des agents, saisie des avis médicaux dans le SIRH et transmission des avis d’inaptitude ou d’aménagement de poste aux encadrants, classement des avis et mise à jour du tableau de bord.
- REFERENT CNAS :
Assurer l'information et accompagnement des agents à l'accès concernant les prestations du CNAS
Assister les agents à la création de leur compte personnel
Gérer le suivi et l'actualisation des adhésions
- MISSION PONCTUELLE CARRIERE - PAIE :
Suivi administratif des agents : contrats, positions statutaires, avancements, retraite
Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations)
Mise à jour des dossiers agents
Préparation et saisie des éléments variables
Élaboration et contrôle des bulletins
DSN, charges sociales, mandatement
Profils recherchés
Compétences requises :
- Savoir-faire :
Maitrise du statut de la fonction publiques territoriale et de la GRH.
Maitrise des procédures administratives liées au service RH.
Maitrise de l’outil informatique : OUTLOOK, WORD et EXCEL.
Maitrise des techniques de recherche documentaires.
- Savoir-être :
Rigueur et méthodologie
Autonomie et prise d’initiative
Sens de l’écoute et du dialogue
Confidentialité et réserve professionnelle
Savoir rendre compte
- Expérience requise :
Vous avez une expérience dans le secteur RH de la Fonction Publique Territorial et notamment en formation
La maitrise des cycles de formations obligatoires de la Police Municipale serait un plus
La connaissance du logiciel JVS serait appréciée
CONDITIONS STATUTAIRES
Titulaire de catégorie B ou C de la filière administrative
Contractuel accepté avec une expérience significative en FPT
Cycles de travail
Temps complet : 36h hebdomadaires sur 4.5 jours
6 jours de RTT + 25 congés annuels
- Savoir-faire :
Maitrise du statut de la fonction publiques territoriale et de la GRH.
Maitrise des procédures administratives liées au service RH.
Maitrise de l’outil informatique : OUTLOOK, WORD et EXCEL.
Maitrise des techniques de recherche documentaires.
- Savoir-être :
Rigueur et méthodologie
Autonomie et prise d’initiative
Sens de l’écoute et du dialogue
Confidentialité et réserve professionnelle
Savoir rendre compte
- Expérience requise :
Vous avez une expérience dans le secteur RH de la Fonction Publique Territorial et notamment en formation
La maitrise des cycles de formations obligatoires de la Police Municipale serait un plus
La connaissance du logiciel JVS serait appréciée
CONDITIONS STATUTAIRES
Titulaire de catégorie B ou C de la filière administrative
Contractuel accepté avec une expérience significative en FPT
Cycles de travail
Temps complet : 36h hebdomadaires sur 4.5 jours
6 jours de RTT + 25 congés annuels
Contact et modalités de candidature
Contact
0164495343
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
1, rue Blanche de Castille
91315 MONTLHERY CEDEX
Madame le Maire
1, rue Blanche de Castille
91315 MONTLHERY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.