CONTROLEUR INTERNE
Offre n° O091260302000697
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
administre plus d'1,2 million d'Essonniens.
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Lieu de travail
Hôtel du Département, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions principales
Le contrôleur interne contribue à la fiabilisation de l’information financière et opérationnelle des services de la direction par la maîtrise des risques, l’amélioration des processus et la diffusion d’une culture de contrôle interne au sein des services de la direction.
Il est chargé de de faire évoluer le dispositif de contrôle interne de la direction
Pilotage du dispositif de contrôle interne – volet réduction des risques
Participer à la définition et à la mise à jour du cadre de contrôle interne (référentiels, process, procédures, cartographie des risques).
Sensibiliser et former les agents et encadrants aux principes du contrôle interne.
Élaborer des supports méthodologiques et pédagogiques (guides, procédures, outils).
Apporter un appui méthodologique aux services dans leurs démarches de maîtrise des risques.
Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation de la cartographie des risques (opérationnels, financiers, juridiques, …).
Évaluation et amélioration des processus métiers et financiers – volet analyse des processus
Analyser les processus métiers et financiers et s’assurer de leur conformité aux obligations légales et internes au Département (RDAS, orientations de la collectivité, …).
Évaluer l’efficacité des contrôles existants et formuler des propositions d’amélioration
Coordonner les évolutions des systèmes d’information en lien avec la MDPHE et les services informatiques du Département (dont le suivi des recettages en cas de montée de version des logiciels métiers, …).
Accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d’actions correctifs.
Suivre la réalisation et évaluer l’efficacité des actions correctives engagées.
Requêtes informatiques : s’assurer de la qualité de la donnée en lien avec le contrôleur de gestion.
Participer à la gestion des habilitations.
Le contrôleur interne contribue à la fiabilisation de l’information financière et opérationnelle des services de la direction par la maîtrise des risques, l’amélioration des processus et la diffusion d’une culture de contrôle interne au sein des services de la direction.
Il est chargé de de faire évoluer le dispositif de contrôle interne de la direction
Pilotage du dispositif de contrôle interne – volet réduction des risques
Participer à la définition et à la mise à jour du cadre de contrôle interne (référentiels, process, procédures, cartographie des risques).
Sensibiliser et former les agents et encadrants aux principes du contrôle interne.
Élaborer des supports méthodologiques et pédagogiques (guides, procédures, outils).
Apporter un appui méthodologique aux services dans leurs démarches de maîtrise des risques.
Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation de la cartographie des risques (opérationnels, financiers, juridiques, …).
Évaluation et amélioration des processus métiers et financiers – volet analyse des processus
Analyser les processus métiers et financiers et s’assurer de leur conformité aux obligations légales et internes au Département (RDAS, orientations de la collectivité, …).
Évaluer l’efficacité des contrôles existants et formuler des propositions d’amélioration
Coordonner les évolutions des systèmes d’information en lien avec la MDPHE et les services informatiques du Département (dont le suivi des recettages en cas de montée de version des logiciels métiers, …).
Accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d’actions correctifs.
Suivre la réalisation et évaluer l’efficacité des actions correctives engagées.
Requêtes informatiques : s’assurer de la qualité de la donnée en lien avec le contrôleur de gestion.
Participer à la gestion des habilitations.
Missions / conditions d'exercice
Compétences techniques
Connaissance des principes, outils et référentiels de contrôle interne et de gestion des risques.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Capacité d’analyse des processus et des organisations.
Aptitudes rédactionnelles (rapports, notes et procédures).
Maîtrise des outils bureautiques et de repo• Formation : Bac +4/5 (finances publiques, audit, contrôle interne, gestion, droit public,).rting.
Connaissance des principes, outils et référentiels de contrôle interne et de gestion des risques.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Capacité d’analyse des processus et des organisations.
Aptitudes rédactionnelles (rapports, notes et procédures).
Maîtrise des outils bureautiques et de repo• Formation : Bac +4/5 (finances publiques, audit, contrôle interne, gestion, droit public,).rting.
Profils recherchés
Savoir être
Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
Capacités pédagogiques et sens de la communication.
Diplomatie et aptitude au travail en transversalité.
Autonomie, discrétion et respect de la confidentialité.
Profil recherché
· Formation : Bac +4/5 (finances publiques, audit, contrôle interne, gestion, droit public,).
Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
Capacités pédagogiques et sens de la communication.
Diplomatie et aptitude au travail en transversalité.
Autonomie, discrétion et respect de la confidentialité.
Profil recherché
· Formation : Bac +4/5 (finances publiques, audit, contrôle interne, gestion, droit public,).
Contact et modalités de candidature
Contact
0160919191
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.