Responsable du pôle Accueil CMS (h/f)
Offre n° O091260303001426
Publiée le 03/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l'une des deux principales villes du département de l'Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud. Située à 33km au sud de Paris, desservie par trois gares RER et un maillage de bus complet, Corbeil-Essonnes est aussi au confluent d'un réseau autoroutier conséquent. Un atout considérable pour cette ville historique, industrielle et tournée vers l'avenir !
Lieu de travail
2 place Galignani, Corbeil-Essonnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire + prime + CNAS
Descriptif de l'emploi
Le/La responsable du pôle Accueil assure l’accompagnement de l’équipe d’accueil (Centre municipal de santé et antenne) et en lien avec le gestionnaire financier et administratif, la gestion des paiements. Il/elle garantit la qualité de l’accueil des usagers, la bonne organisation du service et la fiabilité du traitement administratif et comptable des actes.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et organisation du pôle Accueil
- Gestion des plannings des agents et des professionnels de santé
- Anticipation des besoins du pôle en fonction des plannings des professionnels de santé
- Mise en place de procédures et outils pour améliorer l’accueil des usagers
- Garantie de la continuité du service publics
Management et accompagnement de l’équipe
- Accompagnement des agents d’accueil
- Animation des réunions de service
- Réalisation des entretiens annuels
- Montée en compétences et formation des agents
- Appui technique et expertise
- Diffusion des bonnes pratiques professionnelles
Facturation et régie, en lien avec le gestionnaire administratif et financier
- Référent(e) de la CPAM .
- Télétransmission des actes et suivi des flux
- Analyse, traitement et résolution des rejets de facturation
- Suivi des impayés
- Veille réglementaire sur les règles de facturation
- Mandataire de la régie des recettes
Suivi administratif
- Suivi des indicateurs de performance et reporting
- Fiabilisation des données statistiques de la direction
- Collaboration avec le gestionnaire administratif et financier
- Gestion des plannings des agents et des professionnels de santé
- Anticipation des besoins du pôle en fonction des plannings des professionnels de santé
- Mise en place de procédures et outils pour améliorer l’accueil des usagers
- Garantie de la continuité du service publics
Management et accompagnement de l’équipe
- Accompagnement des agents d’accueil
- Animation des réunions de service
- Réalisation des entretiens annuels
- Montée en compétences et formation des agents
- Appui technique et expertise
- Diffusion des bonnes pratiques professionnelles
Facturation et régie, en lien avec le gestionnaire administratif et financier
- Référent(e) de la CPAM .
- Télétransmission des actes et suivi des flux
- Analyse, traitement et résolution des rejets de facturation
- Suivi des impayés
- Veille réglementaire sur les règles de facturation
- Mandataire de la régie des recettes
Suivi administratif
- Suivi des indicateurs de performance et reporting
- Fiabilisation des données statistiques de la direction
- Collaboration avec le gestionnaire administratif et financier
Profils recherchés
Techniques
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
- Maîtrise ou capacité rapide d’appropriation de logiciels métiers
- Connaissance du tiers payant et de la facturation médicale
- Maîtrise des procédures administratives
Managériales
- Organisation, coordination, planification
- Capacité à encadrer, former et accompagner une équipe
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
Savoir-être
- Rigueur et sens des responsabilités
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Aisance relationnelle et posture d’autorité bienveillante
- Esprit d’équipe, écoute et calme
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
- Maîtrise ou capacité rapide d’appropriation de logiciels métiers
- Connaissance du tiers payant et de la facturation médicale
- Maîtrise des procédures administratives
Managériales
- Organisation, coordination, planification
- Capacité à encadrer, former et accompagner une équipe
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
Savoir-être
- Rigueur et sens des responsabilités
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Aisance relationnelle et posture d’autorité bienveillante
- Esprit d’équipe, écoute et calme
Contact et modalités de candidature
Contact
0160897179
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de CORBEIL-ESSONNES
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.