Chargé de la carrière et de la paie
Offre n° O091260311000720
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Environ 9000 habitants situé à 26 km sud-ouest de Paris - au croisement des routes nationales 20 et 104
Commune membre de l'intercommunalité Paris-Saclay
Commune membre de l'intercommunalité Paris-Saclay
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Ernest Pillon, Linas (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable des Ressources Humaines, le gestionnaire carrière/paie a la charge de l’application et la gestion à partir des dispositifs législatifs et réglementaires de l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et paie des agents de son portefeuille. Il assure l’accueil téléphonique et physique du service.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières :
Accueil, information et conseil aux agents
Élaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats, etc.) et les positions statutaires des agents
Piloter les campagnes d’avancements de grade et de promotion interne avec le Responsable RH
Alimenter les tableaux de suivi et avoir la capacité de proposer de nouveaux outils si besoin
Constitution, mise à jour, archivage et consultation des dossiers individuels des agents
Suivre les obligations de formation des agents afin de respecter les règles statutaires
Instruire les dossiers de demandes de retraite en accompagnant les agents CNRACL
Gestion de la paie :
Saisir les éléments de paies et ses variables
Contrôler l’exécution de la paie
Déclarer les cotisations sociales et les charges sociales chaque mois
Assurer les clôtures de paie (DSN, déclaration de l’ensemble des charges patronales
mensuelles, et trimestrielles) et assurer un suivi budgétaire des charges concernées
Gérer les demandes d’indemnisations ARE
Gestion des dossiers maladies :
Piloter les dossiers complexes CLM/CLM
Gérer le suivi et l’accompagnement des agents en maladie professionnelle ou accident de travail
Organiser les expertises médicales et le suivi des dossiers avec le centre de gestion
Gérer la carrière et la paie de l’agent selon la position administrative et ses droits
Procéder à l’alimentation des tableaux de bords
Missions annexes :
Tenue du registre des arrêtés RH
Suivi des adhésions au CNAS
Rédiger des notes de services et décision concernant la vie RH au sein de la commune
Accompagner les agents dans la présentation de la prestation de santé et de prévoyance proposé par la commune
Accueil, information et conseil aux agents
Élaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats, etc.) et les positions statutaires des agents
Piloter les campagnes d’avancements de grade et de promotion interne avec le Responsable RH
Alimenter les tableaux de suivi et avoir la capacité de proposer de nouveaux outils si besoin
Constitution, mise à jour, archivage et consultation des dossiers individuels des agents
Suivre les obligations de formation des agents afin de respecter les règles statutaires
Instruire les dossiers de demandes de retraite en accompagnant les agents CNRACL
Gestion de la paie :
Saisir les éléments de paies et ses variables
Contrôler l’exécution de la paie
Déclarer les cotisations sociales et les charges sociales chaque mois
Assurer les clôtures de paie (DSN, déclaration de l’ensemble des charges patronales
mensuelles, et trimestrielles) et assurer un suivi budgétaire des charges concernées
Gérer les demandes d’indemnisations ARE
Gestion des dossiers maladies :
Piloter les dossiers complexes CLM/CLM
Gérer le suivi et l’accompagnement des agents en maladie professionnelle ou accident de travail
Organiser les expertises médicales et le suivi des dossiers avec le centre de gestion
Gérer la carrière et la paie de l’agent selon la position administrative et ses droits
Procéder à l’alimentation des tableaux de bords
Missions annexes :
Tenue du registre des arrêtés RH
Suivi des adhésions au CNAS
Rédiger des notes de services et décision concernant la vie RH au sein de la commune
Accompagner les agents dans la présentation de la prestation de santé et de prévoyance proposé par la commune
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Maîtrise du fonctionnement RH de la Fonction Publique Territoriale,
• Maitrise du droit public et de la gestion de carrière
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion RH (Ciril/Berger-Levrault)
• Maîtrise technique impérative sur les travaux de paies
Savoir-faire :
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion RH (Ciril/Berger-Levrault)
• Maîtrise technique impérative sur les travaux de paies
• Maîtrise de l’outil informatique et de la bureautique (requête, analyse et étude)
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
Savoir-être :
• Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle
• Sens du service public
• Diplomatie vis-à-vis des agents
Conditions de recrutement :
• Diplômé d’un type BUT GEA ou licence professionnelle en GRH ou profil d’expérience
• Expérience sur le même type de poste exigée
• Participation employeur protection sociale (santé et prévoyance) /CNAS/Prime annuelle/9 jours de RTT
• Maîtrise du fonctionnement RH de la Fonction Publique Territoriale,
• Maitrise du droit public et de la gestion de carrière
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion RH (Ciril/Berger-Levrault)
• Maîtrise technique impérative sur les travaux de paies
Savoir-faire :
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion RH (Ciril/Berger-Levrault)
• Maîtrise technique impérative sur les travaux de paies
• Maîtrise de l’outil informatique et de la bureautique (requête, analyse et étude)
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
Savoir-être :
• Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle
• Sens du service public
• Diplomatie vis-à-vis des agents
Conditions de recrutement :
• Diplômé d’un type BUT GEA ou licence professionnelle en GRH ou profil d’expérience
• Expérience sur le même type de poste exigée
• Participation employeur protection sociale (santé et prévoyance) /CNAS/Prime annuelle/9 jours de RTT
Contact et modalités de candidature
Contact
0169801440
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@linas.fr
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Ville de Linas
Place Ernest Pillon
91310 LINAS
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Ville de Linas
Place Ernest Pillon
91310 LINAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.