gestionnaire carrière et rémunération
Offre n° O091260317001205
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A 20 km de Paris, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay exerce des compétences variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique etc.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
16/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS ET CONTEXTE :
Sous la responsabilité du responsable de service carrière et rémunération, le gestionnaire carrière et rémunération met en œuvre et garantit l’application de l’ensemble de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières et la paie des agents. Pour cela, il est garant de l’application des dispositifs réglementaires et issus de la politique RH de la collectivité et accompagne individuellement les agents.
Sous la responsabilité du responsable de service carrière et rémunération, le gestionnaire carrière et rémunération met en œuvre et garantit l’application de l’ensemble de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières et la paie des agents. Pour cela, il est garant de l’application des dispositifs réglementaires et issus de la politique RH de la collectivité et accompagne individuellement les agents.
Missions / conditions d'exercice
DOMAINES DE CONTRIBUTION, ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIEES
Assurer la gestion administrative la carrière des agents selon un portefeuille défini
o Établir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat, médailles…)
o Gérer mise en œuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle emploi, DVE,…)
o Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut
o Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu’avec l’assureur (couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge, remboursements …)
o Gérer les absences (congés, paternité, maternité,)
o Instruire et gérer la retraite et les cohortes de nos agents
o Gérer le disciplinaire et renseigner les services sur la procédure
o Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
Gérer la paie d’un portefeuille d’agents titulaires et contractuels
o Saisir et contrôler les paies
o Réaliser les mandats de paie
o Réaliser les déclarations sociales obligatoires
Accompagner et conseiller les agents dans la connaissance statutaire et règlementaire
o Les directions, responsables de service dans leur montée en compétences règlementaires et statutaires
o Les agents sur l’évolution de leurs carrière et/ou contrat conformément aux règles statutaires.
o Réaliser une veille statutaire
Participer au développement ou à l’amélioration des outils SIRH
o Identifier les modifications potentielles pour faire faire évoluer l’outil
Participer à divers projets de service
Assurer la gestion administrative la carrière des agents selon un portefeuille défini
o Établir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat, médailles…)
o Gérer mise en œuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle emploi, DVE,…)
o Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut
o Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu’avec l’assureur (couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge, remboursements …)
o Gérer les absences (congés, paternité, maternité,)
o Instruire et gérer la retraite et les cohortes de nos agents
o Gérer le disciplinaire et renseigner les services sur la procédure
o Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
Gérer la paie d’un portefeuille d’agents titulaires et contractuels
o Saisir et contrôler les paies
o Réaliser les mandats de paie
o Réaliser les déclarations sociales obligatoires
Accompagner et conseiller les agents dans la connaissance statutaire et règlementaire
o Les directions, responsables de service dans leur montée en compétences règlementaires et statutaires
o Les agents sur l’évolution de leurs carrière et/ou contrat conformément aux règles statutaires.
o Réaliser une veille statutaire
Participer au développement ou à l’amélioration des outils SIRH
o Identifier les modifications potentielles pour faire faire évoluer l’outil
Participer à divers projets de service
Profils recherchés
COMPETENCES
Savoirs
BAC +2
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissances de l’outil informatique (logiciels ciril apprécié + bureautique)
Savoir Faire
Mettre en œuvre et gérer l’ensemble des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux processus de déroulement de la carrière, de gestion des positions maladie, des accidents de service et des dossiers de retraite nécessitant une aptitude à la lecture de textes législatifs
Assurer la constitution et la gestion du dossier des agents
Savoir conseiller les agents et les responsables de service
Savoir Être
Devoir de réserve, obligation de discrétion et confidentialité des informations détenues
Réactivité et esprit d’initiative
Capacité à respecter les délais et gérer les priorités
Aptitudes à la polyvalence et aisance relationnelle
Aptitude au travail en équipe et transversal
Savoirs
BAC +2
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissances de l’outil informatique (logiciels ciril apprécié + bureautique)
Savoir Faire
Mettre en œuvre et gérer l’ensemble des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux processus de déroulement de la carrière, de gestion des positions maladie, des accidents de service et des dossiers de retraite nécessitant une aptitude à la lecture de textes législatifs
Assurer la constitution et la gestion du dossier des agents
Savoir conseiller les agents et les responsables de service
Savoir Être
Devoir de réserve, obligation de discrétion et confidentialité des informations détenues
Réactivité et esprit d’initiative
Capacité à respecter les délais et gérer les priorités
Aptitudes à la polyvalence et aisance relationnelle
Aptitude au travail en équipe et transversal
Contact et modalités de candidature
Contact
0169356662
Informations complémentaires
CV et candidature à adresser à l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay (en utilisant le lien ci-dessus).
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.
Adresse de l'employeur
Communauté d'agglomération Paris Saclay
>Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand
91898 ORSAY CEDEX
>Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand
91898 ORSAY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.