Un Coordinateur ressources humaines du service Loisirs éducatifs (F/H)
Offre n° O091260326001446
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
30.000 hbts surclassée 40/80.000 hbts
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Lieu de travail
19 route de Corbeil, Grigny (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable du service Loisirs éducatifs et Ville Amie des enfants, Le Coordinateur Ressources humaines aura pour missions principales d’assurer la bonne adéquation des effectifs avec les besoins du service conformément aux taux d’encadrement et à l’exigence de qualité du service rendu.
Il sera l’interlocuteur privilégié de la Direction des Ressources Humaines au sein du service et en sera le relai.
Il sera l’interlocuteur privilégié de la Direction des Ressources Humaines au sein du service et en sera le relai.
Missions / conditions d'exercice
- Activités relatives à la gestion des ressources humaines :
• Assurer le recrutement des personnels conformément aux exigences des profils de poste définis par le service,
• Piloter le temps de travail annualisé des agents titulaires et contractuels ainsi que la gestion des recrutements temporaires,
• Poursuivre et mettre en œuvre un protocole d’accueil des nouveaux arrivants et assurer le suivi de la bonne intégration des agents,
• En collaboration avec la coordinatrice pédagogique et logistique et la responsable formation, recenser les besoins de formation et suivre le plan de développement des compétences individuelles et collectives des agents en lien avec la Direction des Ressources Humaines,
• En lien avec les gestionnaires carrière paie de la Direction des Ressources Humaines, assurer le contrôle et la transmission des informations dans le respect des délais et procédures mises en place et faciliter le travail en transversalité avec les services des Ressources Humaines
• En lien avec la Direction des Ressources Humaines, assurer le suivi des autorisations spéciales d’absences,
• Être le relai de communication entre le service et les équipes affectées dans les différents sites municipaux en lien étroit avec le responsable de service et assurer la diffusion de toutes les informations RH auprès des équipes. Accompagner la diffusion des informations quand nécessaire pour s’assurer de leur compréhension.
- Activités relatives au fonctionnement et à la qualité du service :
• Veiller au quotidien aux redéploiements des effectifs nécessaires au bon fonctionnement des accueils, dans le respect des taux d’encadrement déterminés par le nombre d’enfants accueillis en étroite collaboration avec la coordinatrice opérationnelle du service public d’accompagnement à la scolarité (SPAS)
• Mettre en œuvre les procédures administratives de gestion de l’activité et de remontée des informations et en assurer le suivi en collaboration avec les directeurs d’accueil de loisirs (états de présence animateurs/enfants (pointage), harmonisation des outils, tableaux de bord, statistiques…),
• Participer aux réunions de service hebdomadaire
• Actualiser ses connaissances en participant activement aux réseaux des professionnels du territoire,
• Contribuer à toutes activités nécessaires au bon fonctionnement du service.
• Assurer le recrutement des personnels conformément aux exigences des profils de poste définis par le service,
• Piloter le temps de travail annualisé des agents titulaires et contractuels ainsi que la gestion des recrutements temporaires,
• Poursuivre et mettre en œuvre un protocole d’accueil des nouveaux arrivants et assurer le suivi de la bonne intégration des agents,
• En collaboration avec la coordinatrice pédagogique et logistique et la responsable formation, recenser les besoins de formation et suivre le plan de développement des compétences individuelles et collectives des agents en lien avec la Direction des Ressources Humaines,
• En lien avec les gestionnaires carrière paie de la Direction des Ressources Humaines, assurer le contrôle et la transmission des informations dans le respect des délais et procédures mises en place et faciliter le travail en transversalité avec les services des Ressources Humaines
• En lien avec la Direction des Ressources Humaines, assurer le suivi des autorisations spéciales d’absences,
• Être le relai de communication entre le service et les équipes affectées dans les différents sites municipaux en lien étroit avec le responsable de service et assurer la diffusion de toutes les informations RH auprès des équipes. Accompagner la diffusion des informations quand nécessaire pour s’assurer de leur compréhension.
- Activités relatives au fonctionnement et à la qualité du service :
• Veiller au quotidien aux redéploiements des effectifs nécessaires au bon fonctionnement des accueils, dans le respect des taux d’encadrement déterminés par le nombre d’enfants accueillis en étroite collaboration avec la coordinatrice opérationnelle du service public d’accompagnement à la scolarité (SPAS)
• Mettre en œuvre les procédures administratives de gestion de l’activité et de remontée des informations et en assurer le suivi en collaboration avec les directeurs d’accueil de loisirs (états de présence animateurs/enfants (pointage), harmonisation des outils, tableaux de bord, statistiques…),
• Participer aux réunions de service hebdomadaire
• Actualiser ses connaissances en participant activement aux réseaux des professionnels du territoire,
• Contribuer à toutes activités nécessaires au bon fonctionnement du service.
Profils recherchés
- Expérience confirmée sur un poste similaire
- Connaissance du fonctionnement des collectivités, du statut et de la gestion RH au sein de la fonction publique et en particulier du secteur de l’animation,
- Maitrise exigée du cadre relatif au temps de travail et plus spécifiquement des modalités de calcul et de mise en œuvre de l’annualisation,
- Connaissance des enjeux (éducatifs, sociaux et réglementaires) du secteur de l’enfance et des différents dispositifs d’animation en direction des enfants,
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),
- Être capable de concevoir des tableaux de bords et des outils de pilotage,
- Bonne qualité rédactionnelle,
- Autonomie, méthode et rigueur,
- Sens du service public,
- Qualités relationnelles : sens de l’écoute, être ouvert à l’échange, aptitude à la médiation,
- Savoir organiser son action en fonction des besoins et des priorités de service,
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité, à fédérer et assurer une cohésion et une dynamique partenariale efficace.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités, du statut et de la gestion RH au sein de la fonction publique et en particulier du secteur de l’animation,
- Maitrise exigée du cadre relatif au temps de travail et plus spécifiquement des modalités de calcul et de mise en œuvre de l’annualisation,
- Connaissance des enjeux (éducatifs, sociaux et réglementaires) du secteur de l’enfance et des différents dispositifs d’animation en direction des enfants,
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),
- Être capable de concevoir des tableaux de bords et des outils de pilotage,
- Bonne qualité rédactionnelle,
- Autonomie, méthode et rigueur,
- Sens du service public,
- Qualités relationnelles : sens de l’écoute, être ouvert à l’échange, aptitude à la médiation,
- Savoir organiser son action en fonction des besoins et des priorités de service,
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité, à fédérer et assurer une cohésion et une dynamique partenariale efficace.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169025353
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.