CHEF(FE) DE PROJETS

Offre n° O091260331000796
Publiée le 31/03/2026

Synthèse de l'offre

administre plus d'1,2 million d'Essonniens.
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Lieu de travail
Bld de france, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CHEF(FE) DE PROJETS
Missions / conditions d'exercice
1. Pour les usagers : Instaurer une tarification sociale de la restauration scolaire Objectif : Mettre en oeuvre, à la rentrée 2027-2028, un système de tarification au taux d'effort, combiné au quotient familial CAF, afin de renforcer l'équité d'accès au service. Enjeux : · Élaborer un rétroplanning détaillé intégrant les contraintes juridiques, techniques et partenariales · Assurer une veille active sur les risques (prérequis techniques, délais...) · Coordonner les acteurs concernés (DSI, Turboself, collèges...). 2. Pour les collèges : Optimiser le dialogue de gestion Objectif : Déployer un outil numérique collaboratif pour fluidifier les échanges entre le SMFC et les établissements, via : · Un espace documentaire sécurisé (dépôt et consultation des pièces) · Le partage d'indicateurs de gestion et des méthodes de calcul associées (transparence des dotations) · L'automatisation de la collecte des données financières des collèges. Défis : · Formaliser les besoins métiers en spécifications fonctionnelles · Piloter le suivi des jalons et la recette de l'outil avec le prestataire 3. Pour l'équipe : Améliorer l'efficience collective Objectif : Agir en consultant interne pour rationaliser les processus et outils du service, via : · Un audit objectif des dispositifs actuels (outils métiers, fichiers Excel, circuits de validation) · La proposition de solutions d'optimisation (automatisation, mutualisation, formation) · Une veille technologique proactive (benchmarks avec d'autres collectivités, échanges avec la DSI).
Profils recherchés
Compétences requises : Savoir-faire : · Techniques de planification d'activités · Techniques d'analyse · Etablir un diagnostic/un audit · Capacité à synthétiser · Techniques de rédaction cahier des charges · Techniques de recettage d'un outil · Techniques de benchmarking Savoir-être : · Être organisé et méthodique · Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse · Être force de proposition pour faciliter les prises de décision · Être pédagogue · Avoir le sens du contact · Savoir communiquer · Être capable de travailler en équipe, en transversalité et en partenariat Savoirs : · Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales et des services départementaux · Environnement du domaine de l'éducation (acteurs, cadre juridique...) · Conduite de projet

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à la Direction des ressources humaines du Conseil Départemental de l'Essonne

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.