Auxiliaire de puériculture (H/F)
Offre n° O091260413000851
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 22 000 habitants, 9 groupes scolaires, 2 collèges, 1 lycée, 9 complexes sportifs, de grandes écoles (CentraleSupélec, ENS Paris-Saclay) et de prestigieux établissements scientifiques. Commune implantée au coeur du Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse, située à 20 km au sud de Paris, accessible en transport en commun (RER B/lignes de bus). Rejoindre Gif-sur-Yvette, c'est intégrer une Ville dynamique en pleine évolution qui propose un panel de métiers.
Lieu de travail
9 Square de la Mairie, Gif-sur-Yvette (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville recrute un(e) Auxiliaire de puériculture (H/F)
Depuis plusieurs années, la Ville s’engage sur la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille en permettant à chacun de s’épanouir et de grandir en collectivité.
Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice du Multi-accueil collectif, au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois
- 25 jours de congés annuels + 16,5 RTT + 1 ou 2 jours de fractionnement
- Commune adhérente au Comité National d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacles, sorties culturelles, loisirs ...), Amicale du personnel
- Participation aux frais de centres de loisirs, séjours vacances
- Politique d’accompagnement des agents
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle
Depuis plusieurs années, la Ville s’engage sur la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille en permettant à chacun de s’épanouir et de grandir en collectivité.
Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice du Multi-accueil collectif, au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois
- 25 jours de congés annuels + 16,5 RTT + 1 ou 2 jours de fractionnement
- Commune adhérente au Comité National d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacles, sorties culturelles, loisirs ...), Amicale du personnel
- Participation aux frais de centres de loisirs, séjours vacances
- Politique d’accompagnement des agents
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
- Accueillir les enfants et leurs familles,
- Accompagner l’enfant dans son adaptation à la vie en collectivité,
- Établir une relation durable et de confiance avec l’enfant et sa famille. Informer
régulièrement du déroulement de la journée de l’enfant afin d’assurer une continuité
dans la satisfaction de ses besoins,
- Prendre en charge les enfants ou les nourrissons, répondre à leurs différents
besoins : psychoaffectifs, somatiques et intellectuels, sécurité, hygiène dans le but
de les amener vers l’autonomie,
- Participer avec l’équipe à la mise en oeuvre du projet d’établissement, l’actualiser et
le faire évoluer,
- Assurer les soins à l’enfant et participer à l’entretien de l’environnement de l’enfant.
- Accueillir les enfants et leurs familles,
- Accompagner l’enfant dans son adaptation à la vie en collectivité,
- Établir une relation durable et de confiance avec l’enfant et sa famille. Informer
régulièrement du déroulement de la journée de l’enfant afin d’assurer une continuité
dans la satisfaction de ses besoins,
- Prendre en charge les enfants ou les nourrissons, répondre à leurs différents
besoins : psychoaffectifs, somatiques et intellectuels, sécurité, hygiène dans le but
de les amener vers l’autonomie,
- Participer avec l’équipe à la mise en oeuvre du projet d’établissement, l’actualiser et
le faire évoluer,
- Assurer les soins à l’enfant et participer à l’entretien de l’environnement de l’enfant.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire :
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité,
- Savoir s’adapter aux besoins individuels de l’enfant,
- Savoir créer un climat de confiance et de dialogue afin d’optimiser l’accueil des
enfants,
- Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant.
Savoir-être :
- Dynamique et sens du travail en équipe pluridisciplinaire,
- Discrétion professionnelle,
- Ponctualité et disponibilité,
- Sens du service public,
- Faire preuve de tolérance et de patience,
- Faculté d’adaptation, disposer d’un bon relationnel.
DIPLOME OU FORMATION
Titulaire du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture.
Savoir-faire :
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité,
- Savoir s’adapter aux besoins individuels de l’enfant,
- Savoir créer un climat de confiance et de dialogue afin d’optimiser l’accueil des
enfants,
- Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant.
Savoir-être :
- Dynamique et sens du travail en équipe pluridisciplinaire,
- Discrétion professionnelle,
- Ponctualité et disponibilité,
- Sens du service public,
- Faire preuve de tolérance et de patience,
- Faculté d’adaptation, disposer d’un bon relationnel.
DIPLOME OU FORMATION
Titulaire du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture.
Contact et modalités de candidature
Contact
0170565379
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
par courriel : recrutements@mairie-gif.fr
ou
Monsieur le Maire
9 Square de la Mairie
91190 GIF SUR YVETTE
par courriel : recrutements@mairie-gif.fr
ou
Monsieur le Maire
9 Square de la Mairie
91190 GIF SUR YVETTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.