Auxiliaire de puériculture volante (H/F)
Offre n° O091260416001051
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 22 000 habitants, 9 groupes scolaires, 2 collèges, 1 lycée, 9 complexes sportifs, de grandes écoles (CentraleSupélec, ENS Paris-Saclay) et de prestigieux établissements scientifiques. Commune implantée au coeur du Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse, située à 20 km au sud de Paris, accessible en transport en commun (RER B/lignes de bus). Rejoindre Gif-sur-Yvette, c'est intégrer une Ville dynamique en pleine évolution qui propose un panel de métiers.
Lieu de travail
9 Square de la Mairie, Gif-sur-Yvette (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville recrute un(e) Auxiliaire de puériculture volante (H/F)
Depuis plusieurs années, la Ville s’engage sur la qualité de l’accueil des enfants et de
leurs familles en permettant à chacun de s’épanouir et de grandir en collectivité.
Placé(e) sous l’autorité directe de la cheffe du service Petite Enfance, vous pourrez
exercer vos missions dans les établissements multi-accueils de la commune en fonction
des priorités.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
=> Poste à temps complet (5 jours/5) à pourvoir dès le 1er septembre 2026 ; recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois
- 25 jours de congés annuels + 16,5 RTT + 1 ou 2 jours de fractionnement
- Commune adhérente au Comité National d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduite (cinéma, spectacles, sorties culturelles, loisirs ...), Amicale du personnel
- Participation aux frais de centres de loisirs, séjours vacances
- Politique d’accompagnement des agents
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle
Depuis plusieurs années, la Ville s’engage sur la qualité de l’accueil des enfants et de
leurs familles en permettant à chacun de s’épanouir et de grandir en collectivité.
Placé(e) sous l’autorité directe de la cheffe du service Petite Enfance, vous pourrez
exercer vos missions dans les établissements multi-accueils de la commune en fonction
des priorités.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
=> Poste à temps complet (5 jours/5) à pourvoir dès le 1er septembre 2026 ; recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois
- 25 jours de congés annuels + 16,5 RTT + 1 ou 2 jours de fractionnement
- Commune adhérente au Comité National d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduite (cinéma, spectacles, sorties culturelles, loisirs ...), Amicale du personnel
- Participation aux frais de centres de loisirs, séjours vacances
- Politique d’accompagnement des agents
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
- Assurer les missions ci-dessous au sein de toutes les crèches de la commune en fonction des besoins et selon un planning établi,
- Accueillir les enfants et leurs familles,
- Accompagner l’enfant dans sa familiarisation à la vie en collectivité,
- Établir une relation durable et de confiance avec l’enfant et sa famille. Informer régulièrement du déroulement de la journée de l’enfant afin d’assurer une continuité dans la satisfaction de ses besoins,
- Prendre en charge les enfants ou les nourrissons, répondre à leurs différents besoins : psycho-affectifs, somatiques et intellectuels, de sécurité et d’hygiène, dans le but de les accompagner vers l’autonomie,
- Participer avec l’équipe à la mise en oeuvre du projet d’établissement, l’actualiser et le faire évoluer,
- Assurer les soins à l’enfant et participer à l’entretien de l’environnement de l’enfant.
- Assurer les missions ci-dessous au sein de toutes les crèches de la commune en fonction des besoins et selon un planning établi,
- Accueillir les enfants et leurs familles,
- Accompagner l’enfant dans sa familiarisation à la vie en collectivité,
- Établir une relation durable et de confiance avec l’enfant et sa famille. Informer régulièrement du déroulement de la journée de l’enfant afin d’assurer une continuité dans la satisfaction de ses besoins,
- Prendre en charge les enfants ou les nourrissons, répondre à leurs différents besoins : psycho-affectifs, somatiques et intellectuels, de sécurité et d’hygiène, dans le but de les accompagner vers l’autonomie,
- Participer avec l’équipe à la mise en oeuvre du projet d’établissement, l’actualiser et le faire évoluer,
- Assurer les soins à l’enfant et participer à l’entretien de l’environnement de l’enfant.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
- Connaître le développement psychomoteur de l’enfant,
- Connaître la législation relative à la profession,
- Connaître les principales règles concernant la diététique, les soins, l’hygiène et les pathologies infantiles.
Savoir-faire :
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité,
- Savoir s’adapter aux besoins individuels de l’enfant,
- Savoir créer un climat de confiance et de dialogue afin d’optimiser l’accueil des
enfants.
Savoir-être :
- Dynamique,
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire,
- Discrétion professionnelle,
- Ponctualité, disponibilité,
- Sens du service public,
- Faire preuve de tolérance et de patience,
- Faculté d’adaptation, et disposer d’un bon relationnel,
- Savoir écouter et observer.
DIPLOME OU FORMATION
Titulaire du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture.
- Connaître le développement psychomoteur de l’enfant,
- Connaître la législation relative à la profession,
- Connaître les principales règles concernant la diététique, les soins, l’hygiène et les pathologies infantiles.
Savoir-faire :
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité,
- Savoir s’adapter aux besoins individuels de l’enfant,
- Savoir créer un climat de confiance et de dialogue afin d’optimiser l’accueil des
enfants.
Savoir-être :
- Dynamique,
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire,
- Discrétion professionnelle,
- Ponctualité, disponibilité,
- Sens du service public,
- Faire preuve de tolérance et de patience,
- Faculté d’adaptation, et disposer d’un bon relationnel,
- Savoir écouter et observer.
DIPLOME OU FORMATION
Titulaire du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture.
Contact et modalités de candidature
Contact
0170565379
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
par courriel : recrutements@mairie-gif.fr
ou
Monsieur le Maire
9 Square de la Mairie
91190 GIF SUR YVETTE
par courriel : recrutements@mairie-gif.fr
ou
Monsieur le Maire
9 Square de la Mairie
91190 GIF SUR YVETTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.