Infirmier référent santé et accueil inclusif/référent handicap
Offre n° O091260417001252
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville d’Epinay-sous-Sénart est située dans la Vallée de l’Yerres en Essonne en bordure de la forêt domaniale de Sénart. Commune membre de la Communauté d’Agglomération Val de Seine.
Rejoignez une Commune à taille humaine déployant des projets ambitieux de rénovation urbaine et contribuez à la mise en œuvre de politiques publiques riches de sens. Partageons ensemble, des valeurs de solidarité et de proximité au service des populations. »
Rejoignez une Commune à taille humaine déployant des projets ambitieux de rénovation urbaine et contribuez à la mise en œuvre de politiques publiques riches de sens. Partageons ensemble, des valeurs de solidarité et de proximité au service des populations. »
Lieu de travail
8 rue Sainte Geneviève, Épinay-sous-Sénart (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Rejoindre Épinay‑sous‑Sénart, c’est intégrer une collectivité dynamique et engagée dans un service public de proximité, attentif à la qualité de vie et à la santé de ses habitants. Votre action aura un impact direct sur la prévention, le bien‑être et la prise en charge des publics accompagnés par la commune.
Sous l’autorité de la Directrice de la Petite Enfance, vous êtes un(e) référent(e) santé, accueil inclusif et handicap, garant(e) de la qualité de l’accompagnement des enfants, des familles et des équipes au sein des structures petite enfance et enfance.
Sous l’autorité de la Directrice de la Petite Enfance, vous êtes un(e) référent(e) santé, accueil inclusif et handicap, garant(e) de la qualité de l’accompagnement des enfants, des familles et des équipes au sein des structures petite enfance et enfance.
Missions / conditions d'exercice
Concrètement, vous serez amené(e) à :
1. Infirmière Maison de la petite enfance
En qualité d’accompagnant en santé au sein de la crèche collective et familiale, vous assurez vos missions selon les textes règlementaires :
-Accompagner les professionnelles des deux EAJE en matière de santé et de prévention.
-Élaborer les protocoles d'urgence et de prévention avec la directrice des services
-Sensibiliser et former le personnel aux différentes règles d'hygiène en collectivité.
-Veiller au développement psychomoteur et psychoaffectif des enfants et contribuer à leur développement.
-Sensibiliser les enfants et leur famille sur l'importance des bonnes pratiques en termes d’hygiène.
-Être l’interlocutrice privilégiée des familles, des professionnels et des partenaires en matière de santé.
-Gérer les stocks de matériel et de médicaments.
-Participer à la rédaction du projet de la structure, plus précisément sur le volet santé, en collaboration avec l’équipe.
-Garantir la qualité de l’accueil du jeune enfant et de sa famille, l’application des règles d’hygiène et de sécurité, dans le cadre des décrets sanitaires en vigueur.
-Veiller à l’application des protocoles médicaux et être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des professionnels de santé.
2. Référent(e) Santé et Accueil Inclusif petite enfance
En qualité de référent(e) santé et accueil inclusif au sein des crèches collective et familiale, vous assurez vos missions selon les textes règlementaires :
-Informer, sensibiliser et conseiller les professionnels en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
-Diffuser une culture de repères professionnels autour de la prise en compte de la santé des enfants accueillis.
-Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l’encadrement des enfants les protocoles.
-Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l’établissement ou le service.
-Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une
attention particulière.
-Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé (nutrition, activité physique, sommeil, écrans.) auprès des professionnels. Veiller à ce que les parents puissent y être associés.
-Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, aider et accompagner l’équipe de l’établissement ou du service
dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l’enfant en accord avec sa famille.
-Diffuser et formaliser des repères sur les conduites à tenir en cas de suspicion de maltraitances ou de situations présentant un danger pour l’enfant.
-Développer les partenariats avec les différents acteurs en matière de santé et de prévention.
3. Référent(e) handicap
Dans le cadre de vos missions de référent(e) handicap, vous serez amené(e) à :
-Concevoir et de construire une démarche transversale entre les services petite enfance, enfance et jeunesse dans le domaine du handicap et/ou des enfants à besoins spécifiques.
-Mettre en œuvre les actions en faveur de l’enfant et du jeune de 0 à 25 ans dans un objectif d’inclusion.
-Evaluer la compatibilité de l’accueil avec une structure collective, participer à l’adaptation lors de l’arrivée, observer l’évolution de l’enfant ou du jeune et accompagner les transitions entre les structures en lien avec les familles et les partenaires.
-Sensibiliser et former les professionnels à l’accueil d’enfants ou jeunes en situation de handicap, proposer des outils et méthodes adaptés, conseiller les équipes, animer des temps d’échanges de pratiques et contribuer à la mise en place de projets passerelles.
-Accueillir, informer, conseiller les familles en vue de déterminer le dispositif le plus pertinent pour l’enfant.
-Développer le partenariat avec les professionnels du handicap.
-Participer aux réunions des équipes petite enfance/enfance/jeunesse, pour évoquer les problématiques et les évolutions des dispositifs des enfants ou jeunes accueillis,
-Faciliter la mise en relation des acteurs médico-sociaux et assurer une veille réglementaire.
-Travailler en collaboration avec les psychologues scolaires.
-Rendre compte de ses activités et de ses actions.
-Rédiger des rapports d’activités et des bilans d’activités de l’action.
-Rédiger des comptes-rendus de réunions
1. Infirmière Maison de la petite enfance
En qualité d’accompagnant en santé au sein de la crèche collective et familiale, vous assurez vos missions selon les textes règlementaires :
-Accompagner les professionnelles des deux EAJE en matière de santé et de prévention.
-Élaborer les protocoles d'urgence et de prévention avec la directrice des services
-Sensibiliser et former le personnel aux différentes règles d'hygiène en collectivité.
-Veiller au développement psychomoteur et psychoaffectif des enfants et contribuer à leur développement.
-Sensibiliser les enfants et leur famille sur l'importance des bonnes pratiques en termes d’hygiène.
-Être l’interlocutrice privilégiée des familles, des professionnels et des partenaires en matière de santé.
-Gérer les stocks de matériel et de médicaments.
-Participer à la rédaction du projet de la structure, plus précisément sur le volet santé, en collaboration avec l’équipe.
-Garantir la qualité de l’accueil du jeune enfant et de sa famille, l’application des règles d’hygiène et de sécurité, dans le cadre des décrets sanitaires en vigueur.
-Veiller à l’application des protocoles médicaux et être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des professionnels de santé.
2. Référent(e) Santé et Accueil Inclusif petite enfance
En qualité de référent(e) santé et accueil inclusif au sein des crèches collective et familiale, vous assurez vos missions selon les textes règlementaires :
-Informer, sensibiliser et conseiller les professionnels en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
-Diffuser une culture de repères professionnels autour de la prise en compte de la santé des enfants accueillis.
-Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l’encadrement des enfants les protocoles.
-Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l’établissement ou le service.
-Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une
attention particulière.
-Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé (nutrition, activité physique, sommeil, écrans.) auprès des professionnels. Veiller à ce que les parents puissent y être associés.
-Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, aider et accompagner l’équipe de l’établissement ou du service
dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l’enfant en accord avec sa famille.
-Diffuser et formaliser des repères sur les conduites à tenir en cas de suspicion de maltraitances ou de situations présentant un danger pour l’enfant.
-Développer les partenariats avec les différents acteurs en matière de santé et de prévention.
3. Référent(e) handicap
Dans le cadre de vos missions de référent(e) handicap, vous serez amené(e) à :
-Concevoir et de construire une démarche transversale entre les services petite enfance, enfance et jeunesse dans le domaine du handicap et/ou des enfants à besoins spécifiques.
-Mettre en œuvre les actions en faveur de l’enfant et du jeune de 0 à 25 ans dans un objectif d’inclusion.
-Evaluer la compatibilité de l’accueil avec une structure collective, participer à l’adaptation lors de l’arrivée, observer l’évolution de l’enfant ou du jeune et accompagner les transitions entre les structures en lien avec les familles et les partenaires.
-Sensibiliser et former les professionnels à l’accueil d’enfants ou jeunes en situation de handicap, proposer des outils et méthodes adaptés, conseiller les équipes, animer des temps d’échanges de pratiques et contribuer à la mise en place de projets passerelles.
-Accueillir, informer, conseiller les familles en vue de déterminer le dispositif le plus pertinent pour l’enfant.
-Développer le partenariat avec les professionnels du handicap.
-Participer aux réunions des équipes petite enfance/enfance/jeunesse, pour évoquer les problématiques et les évolutions des dispositifs des enfants ou jeunes accueillis,
-Faciliter la mise en relation des acteurs médico-sociaux et assurer une veille réglementaire.
-Travailler en collaboration avec les psychologues scolaires.
-Rendre compte de ses activités et de ses actions.
-Rédiger des rapports d’activités et des bilans d’activités de l’action.
-Rédiger des comptes-rendus de réunions
Profils recherchés
Les savoirs :
- Connaissance en santé et développement du jeune enfant, des soins infirmiers et pédiatriques.
- Maîtrise des protocoles d’hygiène, de sécurité et de prévention des infections.
- Capacité à suivre et documenter le dossier de santé de chaque enfant.
- Détenir une expérience en matière de santé et de handicap,
- Appréhender les différents types de handicap et les difficultés générées.
Les « savoir-faire » :
- Connaitre les techniques de communication.
- Suivre et appliquer la législation en vigueur dans le domaine de la petite enfance et des ressources humaines.
- Maitriser et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
- Savoir prendre des initiatives et des décisions.
- Savoir travailler en partenariat et utiliser un réseau.
- Posséder des compétences rédactionnelles et maîtriser les outils bureautiques.
- Savoir analyser un problème et faire des propositions de solutions.
- Avoir des compétences organisationnelles.
- Maîtriser les outils bureautiques.
Les « savoir-être » :
- Avoir le sens des responsabilités, du service public et du travail d’équipe.
- Avoir des compétences relationnelles : savoir communiquer, écouter, travailler dans le respect et le secret professionnel.
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Sens de la pédagogie et capacité à transmettre ses connaissances.
- Savoir garder de la distance et son devoir de réserve.
- Savoir s’adapter et faire face aux imprévus.
- Disponibilité
Détails
• Diplôme d’État d’Infirmier exigé
• Poste ouvert aux titulaires (cadre d’emplois des infirmiers territoriaux, puériculteur, cadre de santé ) ou contractuels
• Temps complet : 37h30 hebdomadaires
IDE /Référent Santé Accueil Inclusif = 0.60 ETP
Référent handicap = 0.40 ETP
• Télétravail
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + 25 jours de congés annuels et 14 RTT + CNAS + Amicale du personnel + Participation mutuelle et prévoyance + restauration collective + Diverses activités sportives proposées
- Connaissance en santé et développement du jeune enfant, des soins infirmiers et pédiatriques.
- Maîtrise des protocoles d’hygiène, de sécurité et de prévention des infections.
- Capacité à suivre et documenter le dossier de santé de chaque enfant.
- Détenir une expérience en matière de santé et de handicap,
- Appréhender les différents types de handicap et les difficultés générées.
Les « savoir-faire » :
- Connaitre les techniques de communication.
- Suivre et appliquer la législation en vigueur dans le domaine de la petite enfance et des ressources humaines.
- Maitriser et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
- Savoir prendre des initiatives et des décisions.
- Savoir travailler en partenariat et utiliser un réseau.
- Posséder des compétences rédactionnelles et maîtriser les outils bureautiques.
- Savoir analyser un problème et faire des propositions de solutions.
- Avoir des compétences organisationnelles.
- Maîtriser les outils bureautiques.
Les « savoir-être » :
- Avoir le sens des responsabilités, du service public et du travail d’équipe.
- Avoir des compétences relationnelles : savoir communiquer, écouter, travailler dans le respect et le secret professionnel.
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Sens de la pédagogie et capacité à transmettre ses connaissances.
- Savoir garder de la distance et son devoir de réserve.
- Savoir s’adapter et faire face aux imprévus.
- Disponibilité
Détails
• Diplôme d’État d’Infirmier exigé
• Poste ouvert aux titulaires (cadre d’emplois des infirmiers territoriaux, puériculteur, cadre de santé ) ou contractuels
• Temps complet : 37h30 hebdomadaires
IDE /Référent Santé Accueil Inclusif = 0.60 ETP
Référent handicap = 0.40 ETP
• Télétravail
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + 25 jours de congés annuels et 14 RTT + CNAS + Amicale du personnel + Participation mutuelle et prévoyance + restauration collective + Diverses activités sportives proposées
Contact et modalités de candidature
Contact
0160478500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
8 rue Sainte Geneviève
91860 EPINAY SOUS SENART
Monsieur le Maire
8 rue Sainte Geneviève
91860 EPINAY SOUS SENART
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.