gestionnaire carrière et rémunération mutualisé
Offre n° O091260427000780
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A 20 km de Paris, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay exerce des compétences variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique etc.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DOMAINES DE CONTRIBUTION, ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIEES
➢ Assurer la gestion administrative et la carrière des agents
o Établir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat,
médailles…)
o Gérer mise en œuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle
emploi, DVE,)
o Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut
o Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu’avec l’assureur
(couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge,
remboursements …)
o Gérer les absences (congés, paternité, maternité,)
o Instruire et gérer la retraite et les cohortes des agents
o Mettre en œuvre les décisions disciplinaires
o Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
➢ Assurer la paie des agents par portefeuille bien défini.
o Saisir les éléments variables
o Réaliser un contrôle des paies relevant de son portefeuille
Page 1 sur 2
➢ Participer au développement ou à l’amélioration des outils SIRH
o Participer aux tests de paramétrage du nouvel outil
o Participer à la fiabilisation des données administratives dans le nouveau logiciel
o Contribuer activement à l’optimisation du fonctionnement du SIRH (automatisation
des courriers, des arrêtés,)
COMPETENCES
Savoirs et savoir faire - - -
Maîtrise de la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie
dans la fonction publique.
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Bonne maitrise d’Excel
Savoir être -
Discrétion professionnelle - - -
Autonomie
Rigueur, organisation, méthode et sens des priorités
Capacité d’adaptation
➢ Assurer la gestion administrative et la carrière des agents
o Établir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat,
médailles…)
o Gérer mise en œuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle
emploi, DVE,)
o Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut
o Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu’avec l’assureur
(couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge,
remboursements …)
o Gérer les absences (congés, paternité, maternité,)
o Instruire et gérer la retraite et les cohortes des agents
o Mettre en œuvre les décisions disciplinaires
o Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
➢ Assurer la paie des agents par portefeuille bien défini.
o Saisir les éléments variables
o Réaliser un contrôle des paies relevant de son portefeuille
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➢ Participer au développement ou à l’amélioration des outils SIRH
o Participer aux tests de paramétrage du nouvel outil
o Participer à la fiabilisation des données administratives dans le nouveau logiciel
o Contribuer activement à l’optimisation du fonctionnement du SIRH (automatisation
des courriers, des arrêtés,)
COMPETENCES
Savoirs et savoir faire - - -
Maîtrise de la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie
dans la fonction publique.
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Bonne maitrise d’Excel
Savoir être -
Discrétion professionnelle - - -
Autonomie
Rigueur, organisation, méthode et sens des priorités
Capacité d’adaptation
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET CONTEXTE
Ce profil de poste peut évoluer en fonction des tâches et missions dévolues et confiées au service.
Sous la responsabilité du responsable de service mutualisé carrière et rémunération, le gestionnaire
assure le suivi des carrières et de la paie des agents de la commune de Palaiseau et met en œuvre les
actions transmises par celle-ci. Il garantit la bonne mise en œuvre des procédures relatives à la gestion
de son portefeuille agents et pour cela, il est garant de l’application des dispositifs réglementaires issus
de la politique ressources humaines de la commune.
Enfin il maintient un lien transversal et quotidien avec les services ressources humaines de la commune
et accompagne individuellement les agents de son portefeuille dans la compréhension de leurs propres
situations.
Ce profil de poste peut évoluer en fonction des tâches et missions dévolues et confiées au service.
Sous la responsabilité du responsable de service mutualisé carrière et rémunération, le gestionnaire
assure le suivi des carrières et de la paie des agents de la commune de Palaiseau et met en œuvre les
actions transmises par celle-ci. Il garantit la bonne mise en œuvre des procédures relatives à la gestion
de son portefeuille agents et pour cela, il est garant de l’application des dispositifs réglementaires issus
de la politique ressources humaines de la commune.
Enfin il maintient un lien transversal et quotidien avec les services ressources humaines de la commune
et accompagne individuellement les agents de son portefeuille dans la compréhension de leurs propres
situations.
Profils recherchés
COMPETENCES
Savoirs et savoir faire - - -
Maîtrise de la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie
dans la fonction publique.
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Bonne maitrise d’Excel
Savoir être -
Discrétion professionnelle - - -
Autonomie
Rigueur, organisation, méthode et sens des priorités
Savoirs et savoir faire - - -
Maîtrise de la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie
dans la fonction publique.
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Bonne maitrise d’Excel
Savoir être -
Discrétion professionnelle - - -
Autonomie
Rigueur, organisation, méthode et sens des priorités
Contact et modalités de candidature
Contact
0169356662
Informations complémentaires
CV et candidature à adresser à l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay (en utilisant le lien ci-dessus).
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.
Adresse de l'employeur
Communauté d'agglomération Paris Saclay
>Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand
91898 ORSAY CEDEX
>Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand
91898 ORSAY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.