Responsable Parc automobile et Roulage
Offre n° O091260430000899
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
30.000 hbts surclassée 40/80.000 hbts
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Lieu de travail
19 route de Corbeil, Grigny (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime indemnitaire + primes semestrielles Action sociale via le CNAS Participation à la prévoyance et la mutuelle via une convention de participation
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice du service Ecologie urbaine et Cadre de vie, ce service revêt un caractère organisationnel, pour ce qui relève du management au sein du service (montée en compétences des agents, gestion des missions et de la coordination), et pour ce qui est de répondre aux besoins des usagers (le roulage au service des publics, scolaires, associatifs, élus…).
Il permet également d’éclairer la hiérarchie pour dessiner une stratégie de gestion du parc automobile à court terme (l’entretien du parc existant), et d’éclairer les pistes de renouvellement et d’achat à moyens et longs termes.
Il permet également d’éclairer la hiérarchie pour dessiner une stratégie de gestion du parc automobile à court terme (l’entretien du parc existant), et d’éclairer les pistes de renouvellement et d’achat à moyens et longs termes.
Missions / conditions d'exercice
=> Parc automobile
• Organisation de l'entretien des véhicules (VL, VU, TC, PL, et engins) en régie ou à l'entreprise,
• Gestion du stock de pièces détachées, de fluides et de matériels nécessaires au fonctionnement du service, en lien avec les mécaniciens
• Superviser et organiser le contrôle et le suivi de la conformité réglementaire d'utilisation des véhicules (contrôle techniques, assurances...),
• Gestion des sinistres de la flotte en lien avec le service assurance,
• Suivre et analyser les coûts d’utilisation des véhicules et engins (gestion, optimisation, consommation …),
• Etablir le bilan technique des véhicules et engins, et participer à l’élaboration du plan pluriannuel de renouvellement de la flotte, et la mise en réforme ou de la vente des véhicules,
• Superviser le travail des deux mécaniciens, et de l’adjointe du service,
• Superviser l’utilisation des véhicules, (prêts, rotation des véhicules, véhicules de pool etc)
• Utilisation de logiciel métier (ATAL)
=> Roulage
• Organisation des transports, scolaires, périscolaire, et autres, en régie ou à l’entreprise, en partenariat avec l’adjointe du service
• Veiller au respect des planning en tenant compte de la réglementation en vigueur, (ordres de missions, temps de conduites des chauffeurs, etc.),
• Organiser et superviser le travail des deux chauffeurs de cars et du chauffeur à destination des personnes âgées, en partenariat avec l’adjointe du service
• Veiller au respect des procédures mises en place pour les demandes de prestations
• Suivi du marché de transport « ramassage scolaire »
=> Management d’équipe et gestion administrative
• Elaboration du budget du service avec la directrice du service et le directeur des services techniques,
• Exécution et suivi du budget,
• Elaboration des cahiers des charges techniques des marchés de fournitures, services ou travaux nécessaires,
• Traitement des contraventions,
• Mettre en œuvre un plan de formation en lien avec le service ressources humaines
• Organisation de l'entretien des véhicules (VL, VU, TC, PL, et engins) en régie ou à l'entreprise,
• Gestion du stock de pièces détachées, de fluides et de matériels nécessaires au fonctionnement du service, en lien avec les mécaniciens
• Superviser et organiser le contrôle et le suivi de la conformité réglementaire d'utilisation des véhicules (contrôle techniques, assurances...),
• Gestion des sinistres de la flotte en lien avec le service assurance,
• Suivre et analyser les coûts d’utilisation des véhicules et engins (gestion, optimisation, consommation …),
• Etablir le bilan technique des véhicules et engins, et participer à l’élaboration du plan pluriannuel de renouvellement de la flotte, et la mise en réforme ou de la vente des véhicules,
• Superviser le travail des deux mécaniciens, et de l’adjointe du service,
• Superviser l’utilisation des véhicules, (prêts, rotation des véhicules, véhicules de pool etc)
• Utilisation de logiciel métier (ATAL)
=> Roulage
• Organisation des transports, scolaires, périscolaire, et autres, en régie ou à l’entreprise, en partenariat avec l’adjointe du service
• Veiller au respect des planning en tenant compte de la réglementation en vigueur, (ordres de missions, temps de conduites des chauffeurs, etc.),
• Organiser et superviser le travail des deux chauffeurs de cars et du chauffeur à destination des personnes âgées, en partenariat avec l’adjointe du service
• Veiller au respect des procédures mises en place pour les demandes de prestations
• Suivi du marché de transport « ramassage scolaire »
=> Management d’équipe et gestion administrative
• Elaboration du budget du service avec la directrice du service et le directeur des services techniques,
• Exécution et suivi du budget,
• Elaboration des cahiers des charges techniques des marchés de fournitures, services ou travaux nécessaires,
• Traitement des contraventions,
• Mettre en œuvre un plan de formation en lien avec le service ressources humaines
Profils recherchés
- Connaissances en mécanique automobile
- Expérience en gestion d’un service
- Connaissance des règles de sécurité liées au Code du Travail et à l'utilisation des véhicules
- Utilisation des logiciels CIRIL, ATAL, GESCAR
- Maitrise des outils bureautiques
- Encadrement d'une équipe
- Disponibilité, rigueur, discrétion
- Sens du service public
- Expérience en gestion d’un service
- Connaissance des règles de sécurité liées au Code du Travail et à l'utilisation des véhicules
- Utilisation des logiciels CIRIL, ATAL, GESCAR
- Maitrise des outils bureautiques
- Encadrement d'une équipe
- Disponibilité, rigueur, discrétion
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0169025353
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.