Gestionnaire Mutualisé Carrière et Rémunération H/F
Offre n° O091260507000712
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A 20 km de Paris, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay exerce des compétences variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique etc.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
07/07/2026
Date limite de candidature
06/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ce profil de poste peut évoluer en fonction des tâches et missions dévolues et confiées au service.
Sous la responsabilité du responsable de service mutualisé carrière et rémunération, le gestionnaire assure le suivi des carrières et de la paie des agents de la commune de Palaiseau et met en œuvre les actions transmises par celle-ci. Il garantit la bonne mise en œuvre des procédures relatives à la gestion de son portefeuille agents et pour cela, il est garant de l'application des dispositifs réglementaires issus de la
politique ressources humaines de la commune.
Enfin il maintient un lien transversal et quotidien avec les services ressources humaines de la commune et
accompagne individuellement les agents de son portefeuille dans la compréhension de leurs propres
situations.
Sous la responsabilité du responsable de service mutualisé carrière et rémunération, le gestionnaire assure le suivi des carrières et de la paie des agents de la commune de Palaiseau et met en œuvre les actions transmises par celle-ci. Il garantit la bonne mise en œuvre des procédures relatives à la gestion de son portefeuille agents et pour cela, il est garant de l'application des dispositifs réglementaires issus de la
politique ressources humaines de la commune.
Enfin il maintient un lien transversal et quotidien avec les services ressources humaines de la commune et
accompagne individuellement les agents de son portefeuille dans la compréhension de leurs propres
situations.
Missions / conditions d'exercice
DOMAINES DE CONTRIBUTION, ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIEES
- Assurer la gestion administrative et la carrière des agents
o Établir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat, médailles…)
o Gérer mise en œuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle emploi, DVE,)
o Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut
o Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu’avec l’assureur (couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge, remboursements …)
o Gérer les absences (congés, paternité, maternité,)
o Instruire et gérer la retraite et les cohortes des agents
o Mettre en œuvre les décisions disciplinaires
o Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
- Assurer la paie des agents par portefeuille bien défini.
o Saisir les éléments variables
o Réaliser un contrôle des paies relevant de son portefeuille
- Participer au développement ou à l’amélioration des outils SIRH
o Participer aux tests de paramétrage du nouvel outil
o Participer à la fiabilisation des données administratives dans le nouveau logiciel
o Contribuer activement à l’optimisation du fonctionnement du SIRH (automatisation des courriers, des arrêtés,)
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Déplacements à prévoir à la Mairie de Palaiseau
- Travail en open-space au sein de la Direction des ressources humaines, poste basé au siège à Orsay
- Possibilité de télétravail (max 6 jours par mois)
- Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires sur 5 jours (25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter entreprise, Participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport -forfait mobilité durable
- Assurer la gestion administrative et la carrière des agents
o Établir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat, médailles…)
o Gérer mise en œuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle emploi, DVE,)
o Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut
o Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu’avec l’assureur (couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge, remboursements …)
o Gérer les absences (congés, paternité, maternité,)
o Instruire et gérer la retraite et les cohortes des agents
o Mettre en œuvre les décisions disciplinaires
o Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
- Assurer la paie des agents par portefeuille bien défini.
o Saisir les éléments variables
o Réaliser un contrôle des paies relevant de son portefeuille
- Participer au développement ou à l’amélioration des outils SIRH
o Participer aux tests de paramétrage du nouvel outil
o Participer à la fiabilisation des données administratives dans le nouveau logiciel
o Contribuer activement à l’optimisation du fonctionnement du SIRH (automatisation des courriers, des arrêtés,)
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Déplacements à prévoir à la Mairie de Palaiseau
- Travail en open-space au sein de la Direction des ressources humaines, poste basé au siège à Orsay
- Possibilité de télétravail (max 6 jours par mois)
- Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires sur 5 jours (25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter entreprise, Participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport -forfait mobilité durable
Profils recherchés
Savoirs et savoir faire
- Maîtrise de la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique.
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Bonne maitrise d’Excel
Savoir être
- Discrétion professionnelle
- Autonomie
- Rigueur, organisation, méthode et sens des priorités
- Capacité d’adaptation
- Maîtrise de la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique.
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Bonne maitrise d’Excel
Savoir être
- Discrétion professionnelle
- Autonomie
- Rigueur, organisation, méthode et sens des priorités
- Capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@paris-saclay.com
Informations complémentaires
CV et candidature à adresser à l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay (en utilisant le lien ci-dessus).
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.