Directrice Générale Adjointe de la Direction Service à la Population F/H
Offre n° O091260507001203
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez Cœur d'Essonne Agglomération - un territoire en pleine transformation, au cœur du développement et de l'innovation !
Cœur d'Essonne Agglomération est un acteur clé du territoire, en constante évolution pour offrir des services publics de qualité et répondre aux enjeux du quotidien. Regroupant 21 communes et plus de 700 agents, nous œuvrons pour un développement harmonieux de notre territoire, favorisant l'inclusion, la transition écologique et une dynamique d'innovation.
Cœur d'Essonne Agglomération est un acteur clé du territoire, en constante évolution pour offrir des services publics de qualité et répondre aux enjeux du quotidien. Regroupant 21 communes et plus de 700 agents, nous œuvrons pour un développement harmonieux de notre territoire, favorisant l'inclusion, la transition écologique et une dynamique d'innovation.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place Saint Exupéry, Sainte-Geneviève-des-Bois (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Un poste stratégique au cœur de la relation aux habitants
Dans un contexte de renouvellement du collectif de direction et de consolidation des politiques publiques, l’agglomération recrute : Un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) – Services à la Population
Rattaché(e) au Directeur Général des Services et membre du collectif de direction générale, vous pilotez une DGA représentant près de 60 % des effectifs de la collectivité (environ 400 agents).
Votre périmètre couvre des politiques publiques variées, directement en prise avec les habitants :
• Lecture publique (13 médiathèques)
• Enseignement artistique (conservatoires)
• Équipements sportifs (piscines, gymnases, stades)
• Petite enfance (crèches, relais petite enfance)
• Développement social et accès aux droits
• Équipements culturels structurants (dont le théâtre de Brétigny)
Ce périmètre, à forte dimension humaine et opérationnelle, nécessite un pilotage exigeant, une présence affirmée et une capacité à faire vivre une vision commune.
Dans un contexte de renouvellement du collectif de direction et de consolidation des politiques publiques, l’agglomération recrute : Un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) – Services à la Population
Rattaché(e) au Directeur Général des Services et membre du collectif de direction générale, vous pilotez une DGA représentant près de 60 % des effectifs de la collectivité (environ 400 agents).
Votre périmètre couvre des politiques publiques variées, directement en prise avec les habitants :
• Lecture publique (13 médiathèques)
• Enseignement artistique (conservatoires)
• Équipements sportifs (piscines, gymnases, stades)
• Petite enfance (crèches, relais petite enfance)
• Développement social et accès aux droits
• Équipements culturels structurants (dont le théâtre de Brétigny)
Ce périmètre, à forte dimension humaine et opérationnelle, nécessite un pilotage exigeant, une présence affirmée et une capacité à faire vivre une vision commune.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Pilotage stratégique et animation de la DGA
• Donner une vision globale et cohérente à un ensemble de politiques publiques hétérogènes mais unies par leur vocation de service direct aux habitants
• Structurer, animer et faire vivre un collectif de directions expérimentées
• Mettre en place des outils, rituels et circuits d’information favorisant la transversalité et la circulation de l’information
• Assurer un pilotage global des activités, en lien étroit avec la direction générale
Management et accompagnement des équipes
• Encadrer, via les directeurs de pôle, un collectif de près de 400 agents
• Apporter un soutien managérial de proximité aux équipes de direction
• Accompagner les situations sensibles (gestion de crise, événements marquants, climat social)
• Contribuer activement au développement d’une culture managériale commune à l’échelle de l’agglomération
Relations avec les élus et représentation institutionnelle
• Assurer une interface fluide et structurée avec les élus référents (culture, sport, petite enfance, action sociale…)
• Porter les orientations de la DGA auprès des élus et être force de proposition
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels (CAF, DRAC, collectivités partenaires…)
• Structurer et renforcer les partenariats existants
Pilotage de projets et amélioration continue
• Accompagner des projets structurants, notamment :
• Pilotage et évolution des équipements culturels (dont gouvernance spécifique de certains établissements)
• Contribution aux projets d’investissement portés par l’agglomération
• Développer une culture d’évaluation des politiques publiques, aujourd’hui insuffisamment structurée
• Participer à la déclinaison du projet de territoire et aux réflexions stratégiques de la collectivité
Qualité du service rendu à la population
• Garantir un haut niveau de qualité de service sur des politiques facultatives, soumises à l’adhésion des usagers
• Impulser des démarches d’amélioration continue et d’optimisation des organisations
• Veiller à la cohérence et à la lisibilité de l’action publique auprès des habitants
Pilotage stratégique et animation de la DGA
• Donner une vision globale et cohérente à un ensemble de politiques publiques hétérogènes mais unies par leur vocation de service direct aux habitants
• Structurer, animer et faire vivre un collectif de directions expérimentées
• Mettre en place des outils, rituels et circuits d’information favorisant la transversalité et la circulation de l’information
• Assurer un pilotage global des activités, en lien étroit avec la direction générale
Management et accompagnement des équipes
• Encadrer, via les directeurs de pôle, un collectif de près de 400 agents
• Apporter un soutien managérial de proximité aux équipes de direction
• Accompagner les situations sensibles (gestion de crise, événements marquants, climat social)
• Contribuer activement au développement d’une culture managériale commune à l’échelle de l’agglomération
Relations avec les élus et représentation institutionnelle
• Assurer une interface fluide et structurée avec les élus référents (culture, sport, petite enfance, action sociale…)
• Porter les orientations de la DGA auprès des élus et être force de proposition
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels (CAF, DRAC, collectivités partenaires…)
• Structurer et renforcer les partenariats existants
Pilotage de projets et amélioration continue
• Accompagner des projets structurants, notamment :
• Pilotage et évolution des équipements culturels (dont gouvernance spécifique de certains établissements)
• Contribution aux projets d’investissement portés par l’agglomération
• Développer une culture d’évaluation des politiques publiques, aujourd’hui insuffisamment structurée
• Participer à la déclinaison du projet de territoire et aux réflexions stratégiques de la collectivité
Qualité du service rendu à la population
• Garantir un haut niveau de qualité de service sur des politiques facultatives, soumises à l’adhésion des usagers
• Impulser des démarches d’amélioration continue et d’optimisation des organisations
• Veiller à la cohérence et à la lisibilité de l’action publique auprès des habitants
Profils recherchés
Votre profil
Formation & expérience
• Formation supérieure (politiques publiques, management public, sciences humaines…)
• Expérience confirmée sur des fonctions de direction ou de management transversal en collectivité
• Expérience du pilotage d’équipes importantes et pluridisciplinaires
Savoirs et savoir-faire
• Excellente maîtrise du management d’équipes complexes
• Capacité à piloter dans la transversalité et à décloisonner les organisations
• Expérience du travail avec les élus et compréhension des environnements politiques
• Aptitude à structurer, organiser et faire circuler l’information
• Capacité à gérer des situations sensibles et à accompagner le changement
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-être
• Leadership naturel et capacité à fédérer
• Forte capacité de communication et sens du relationnel
• Intelligence situationnelle et sens politique
• Esprit d’équipe et loyauté institutionnelle
• Sens du service public et engagement
• Pragmatique, présent(e) et impliqué(e) dans le quotidien
Formation & expérience
• Formation supérieure (politiques publiques, management public, sciences humaines…)
• Expérience confirmée sur des fonctions de direction ou de management transversal en collectivité
• Expérience du pilotage d’équipes importantes et pluridisciplinaires
Savoirs et savoir-faire
• Excellente maîtrise du management d’équipes complexes
• Capacité à piloter dans la transversalité et à décloisonner les organisations
• Expérience du travail avec les élus et compréhension des environnements politiques
• Aptitude à structurer, organiser et faire circuler l’information
• Capacité à gérer des situations sensibles et à accompagner le changement
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-être
• Leadership naturel et capacité à fédérer
• Forte capacité de communication et sens du relationnel
• Intelligence situationnelle et sens politique
• Esprit d’équipe et loyauté institutionnelle
• Sens du service public et engagement
• Pragmatique, présent(e) et impliqué(e) dans le quotidien
Contact et modalités de candidature
Contact
0169721800
Informations complémentaires
Conditions du poste
• Cadre d’emploi : Attaché principal / Administrateur territorial
• Poste ouvert aux titulaires et contractuels
• Temps complet
Pourquoi rejoindre Cœur d’Essonne Agglomération ?
• Un poste stratégique au cœur des politiques publiques de proximité
• Un collectif de direction solide, engagé et fonctionnant en forte transversalité
• Des équipes expertes et investies
• Un environnement exigeant, mais porteur de sens
• Une opportunité de structurer durablement une DGA clé de la collectivité
Ce qui fera la différence
Au-delà des compétences techniques, la collectivité recherche avant tout :
• Un manager présent, engagé et communicant
• Une personnalité capable de faire vivre un collectif et de créer du lien
• Un profil en capacité d’apporter structure, lisibilité et dynamique
• Une personne sachant s’intégrer dans un collectif existant, tout en apportant sa valeur ajoutée
• Cadre d’emploi : Attaché principal / Administrateur territorial
• Poste ouvert aux titulaires et contractuels
• Temps complet
Pourquoi rejoindre Cœur d’Essonne Agglomération ?
• Un poste stratégique au cœur des politiques publiques de proximité
• Un collectif de direction solide, engagé et fonctionnant en forte transversalité
• Des équipes expertes et investies
• Un environnement exigeant, mais porteur de sens
• Une opportunité de structurer durablement une DGA clé de la collectivité
Ce qui fera la différence
Au-delà des compétences techniques, la collectivité recherche avant tout :
• Un manager présent, engagé et communicant
• Une personnalité capable de faire vivre un collectif et de créer du lien
• Un profil en capacité d’apporter structure, lisibilité et dynamique
• Une personne sachant s’intégrer dans un collectif existant, tout en apportant sa valeur ajoutée
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.