UN GESTIONNAIRE CARRIERE-PAIE-TEMPS DE TRAVAIL
Offre n° O091260511001447
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Membre de la Métropole du Grand Paris : Etablissement Public Territorial (EPT) 12 (24 communes, 667.000 habitants)
Lieu de travail
Place du Général de Gaulle, Athis-Mons (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice adjointe des Ressources Humaines chargée de la paie-carrière et
absentéisme, vous intégrerez une équipe de 4 personnes qui assurent en gestion intégrée la carrière, la
paie et la gestion du temps de 900 agents dans le respect des règles statutaires et de l’équité de
traitement des agents. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des agents et des managers qui dépendent de
votre portefeuille, de leur recrutement à leur départ de la collectivité. A ce titre, vous assurez les missions
suivantes :
absentéisme, vous intégrerez une équipe de 4 personnes qui assurent en gestion intégrée la carrière, la
paie et la gestion du temps de 900 agents dans le respect des règles statutaires et de l’équité de
traitement des agents. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des agents et des managers qui dépendent de
votre portefeuille, de leur recrutement à leur départ de la collectivité. A ce titre, vous assurez les missions
suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Gestion de la paie (sur logiciel Ciril RH) :
• Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération, mettre en œuvre les procédures
collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer
• Préparer, saisir les éléments de paie dans le logiciel, maitriser les règles de calcul et le process de
paie, réaliser le contrôle et la liquidation de la paie en lien avec le service des finances et la trésorerie
• Elaborer la déclaration sociale nominative (DSN)
Gestion de la carrière :
• Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations et positions des agents du
recrutement à la retraite
• Rechercher, analyser, contrôler et appliquer la réglementation relative à tous les événements de
carrière
• Elaborer les courriers et actes administratifs (avancements d’échelon, promotion, contrats,
positions…) et veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Gestion du temps de travail (sur logiciel INCOVAR) :
• Assurer la bonne mise en œuvre des modalités d’organisation du temps de travail des agents
• Gérer les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur et au règlement du
temps de travail de la collectivité
Divers :
• Accueillir, informer et orienter les agents en termes de paie et carrière
• Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU) : collecte et organisation des données
• Mettre sous pli et agrafer les bulletins de paie.
Gestion de la paie (sur logiciel Ciril RH) :
• Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération, mettre en œuvre les procédures
collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer
• Préparer, saisir les éléments de paie dans le logiciel, maitriser les règles de calcul et le process de
paie, réaliser le contrôle et la liquidation de la paie en lien avec le service des finances et la trésorerie
• Elaborer la déclaration sociale nominative (DSN)
Gestion de la carrière :
• Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations et positions des agents du
recrutement à la retraite
• Rechercher, analyser, contrôler et appliquer la réglementation relative à tous les événements de
carrière
• Elaborer les courriers et actes administratifs (avancements d’échelon, promotion, contrats,
positions…) et veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Gestion du temps de travail (sur logiciel INCOVAR) :
• Assurer la bonne mise en œuvre des modalités d’organisation du temps de travail des agents
• Gérer les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur et au règlement du
temps de travail de la collectivité
Divers :
• Accueillir, informer et orienter les agents en termes de paie et carrière
• Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU) : collecte et organisation des données
• Mettre sous pli et agrafer les bulletins de paie.
Profils recherchés
Profil/Compétences
• Vous disposez d’une expérience dans un poste similaire en collectivité
• Vous justifiez d’une connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Vous démontrez une capacité à maitriser un pro-logiciel ainsi que l’outil informatique et les méthodes
d’élaboration de tableaux de bord
• Vous possédez des qualités relationnelles ainsi qu’une capacité d’écoute et d’observation
• Vous avez le sens de l’organisation, de rigueur, d’esprit de synthèse
• Vous êtes disponible et polyvalent
• Vous démontrez des qualités rédactionnelles et orales
• Vous êtes tenu au secret professionnel, devoir de réserve, éthique et déontologie
• Vous avez le sens du service public
Conditions d’exercice du poste
Temps de travail : temps complet 37 heures hebdomadaires avec possibilité de travailler sur 4,5 jours,
RTT, CET
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois indiciaire + COS + CNAS + Participation
mutuelle et maintien de salaire + Restauration municipale.
• Vous disposez d’une expérience dans un poste similaire en collectivité
• Vous justifiez d’une connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Vous démontrez une capacité à maitriser un pro-logiciel ainsi que l’outil informatique et les méthodes
d’élaboration de tableaux de bord
• Vous possédez des qualités relationnelles ainsi qu’une capacité d’écoute et d’observation
• Vous avez le sens de l’organisation, de rigueur, d’esprit de synthèse
• Vous êtes disponible et polyvalent
• Vous démontrez des qualités rédactionnelles et orales
• Vous êtes tenu au secret professionnel, devoir de réserve, éthique et déontologie
• Vous avez le sens du service public
Conditions d’exercice du poste
Temps de travail : temps complet 37 heures hebdomadaires avec possibilité de travailler sur 4,5 jours,
RTT, CET
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois indiciaire + COS + CNAS + Participation
mutuelle et maintien de salaire + Restauration municipale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169545454
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91200 ATHIS MONS
srh@mairie-athis-mons.fr
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91200 ATHIS MONS
srh@mairie-athis-mons.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.