Gestionnaire Ressources Humaines et Paies (H/F)
Offre n° O091260513000221
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
2920 habitants
Lieu de travail
4 rue Royale, Champcueil (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle. - Participation employeur aux contrats labellisés (mutuelle santé et maintien de salaire)
Descriptif de l'emploi
La Commune de Champcueil recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines et de la paie chargé(e) d’assurer la gestion administrative du personnel communal et la production de la paie. Le poste est placé sous l’autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des ressources humaines et des carrières :
• Assurer la gestion administrative des agents titulaires et contractuels.
• Préparer et suivre les actes administratifs RH : arrêtés, contrats, courriers, attestations.
• Gérer les offres d’emploi, déclarations de création et de vacance de poste, nominations et demandes administratives associées.
• Élaborer et actualiser les fiches de poste.
• Tenir à jour les registres des arrêtés du Maire.
• Suivre les dossiers relatifs à la maladie, aux accidents de service, à la protection sociale et aux instances médicales.
• Préparer les dossiers de retraite en lien avec le CIG.
• Suivi des formations, congés.
Gestion de la paie et des déclarations sociales :
• Préparer mensuellement le tableau de paie et assurer la gestion complète de la paie.
• Réaliser les déclarations sociales, charges et DSN.
• Assurer le suivi des contrats labellisés (mutuelle santé et maintien de salaire).
Missions complémentaires :
• Élaborer les bilans et rapports obligatoires (RSU, FIPHFP…).
• Participer à la démarche de prévention des risques professionnels : document unique, suivi médical, coordination avec l’assistant de prévention et la DGS.
• Assurer la gestion administrative des agents titulaires et contractuels.
• Préparer et suivre les actes administratifs RH : arrêtés, contrats, courriers, attestations.
• Gérer les offres d’emploi, déclarations de création et de vacance de poste, nominations et demandes administratives associées.
• Élaborer et actualiser les fiches de poste.
• Tenir à jour les registres des arrêtés du Maire.
• Suivre les dossiers relatifs à la maladie, aux accidents de service, à la protection sociale et aux instances médicales.
• Préparer les dossiers de retraite en lien avec le CIG.
• Suivi des formations, congés.
Gestion de la paie et des déclarations sociales :
• Préparer mensuellement le tableau de paie et assurer la gestion complète de la paie.
• Réaliser les déclarations sociales, charges et DSN.
• Assurer le suivi des contrats labellisés (mutuelle santé et maintien de salaire).
Missions complémentaires :
• Élaborer les bilans et rapports obligatoires (RSU, FIPHFP…).
• Participer à la démarche de prévention des risques professionnels : document unique, suivi médical, coordination avec l’assistant de prévention et la DGS.
Profils recherchés
• Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maîtrise indispensable de la paie publique et des procédures RH territoriales.
• Expérience confirmée sur un poste similaire.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/Paie (la connaissance de JVS Millésime Web serait un atout).
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et discrétion professionnelle.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées.
• Capacité à travailler en transversalité avec les services.
• Maîtrise indispensable de la paie publique et des procédures RH territoriales.
• Expérience confirmée sur un poste similaire.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/Paie (la connaissance de JVS Millésime Web serait un atout).
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et discrétion professionnelle.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées.
• Capacité à travailler en transversalité avec les services.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164997275
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
4 rue Royale
91750 CHAMPCUEIL
Madame le Maire
4 rue Royale
91750 CHAMPCUEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.