Directrice de la Halte Garderie
Offre n° O091260521001193
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Dans l'Essonne, entre Evry et Corbeil-Essonnes, Villabé est une commune dynamique de 5525 habitants avec 2 zones commerciales et une zone logistique et de nombreux projets, au sein de l'agglomération Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart.
La commune compte une centaine d'agents permanents, de nombreux équipements publics, un budget de fonctionnement de 10.5 M€ et d'investissement de 2 M€.
Le territoire peut être découvert sur le site www.villabe.fr
La commune compte une centaine d'agents permanents, de nombreux équipements publics, un budget de fonctionnement de 10.5 M€ et d'investissement de 2 M€.
Le territoire peut être découvert sur le site www.villabe.fr
Lieu de travail
34 bis avenue du 8 mai 1945, Villabé (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DU POSTE
La halte-garderie est une petite structure pouvant accueillir au maximum 15 enfants. La structure fonctionne le lundi, mardi, jeudi et vendredi pendant les périodes scolaires.
La halte-garderie est une petite structure pouvant accueillir au maximum 15 enfants. La structure fonctionne le lundi, mardi, jeudi et vendredi pendant les périodes scolaires.
Missions / conditions d'exercice
ROLE ET MISSIONS
Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d’une équipe pluridisciplinaire dans le cadre d’un projet d’établissement en lien avec le projet social.
Diriger une structure d’accueil occasionnel
Gestion administrative et budgétaire
Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement
Elaboration du règlement de fonctionnement
Elaboration et suivi du budget
Rédaction du bilan annuel d’activités
Etablir les déclarations pour la Caf
Mise à jour et suivi des protocoles d’urgence, de soins d’hygiène et de sécurité
Se tenir informée sur le plan juridique, sanitaire et social sur la connaissance de l’enfant
Accueil des enfants, des parents et/ou substituts parentaux
Travailler en collaboration directe avec le responsable hiérarchique (DGS) ainsi que le référent santé accueil inclusion, la psychologue, la Caf, la PMI…
Eventuelle coordination de la CTG
Effectuer les entretiens d’évaluation et veiller à la formation professionnelle
Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d’une équipe pluridisciplinaire dans le cadre d’un projet d’établissement en lien avec le projet social.
Diriger une structure d’accueil occasionnel
Gestion administrative et budgétaire
Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement
Elaboration du règlement de fonctionnement
Elaboration et suivi du budget
Rédaction du bilan annuel d’activités
Etablir les déclarations pour la Caf
Mise à jour et suivi des protocoles d’urgence, de soins d’hygiène et de sécurité
Se tenir informée sur le plan juridique, sanitaire et social sur la connaissance de l’enfant
Accueil des enfants, des parents et/ou substituts parentaux
Travailler en collaboration directe avec le responsable hiérarchique (DGS) ainsi que le référent santé accueil inclusion, la psychologue, la Caf, la PMI…
Eventuelle coordination de la CTG
Effectuer les entretiens d’évaluation et veiller à la formation professionnelle
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE ET SAVOIR ETRE
Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant de 3 mois à 5 ans
Aider l’enfant à s’insérer dans la vie sociale
Etablir une relation de confiance avec les familles
Soutenir la parentalité
Gestion de conflits
Connaître le cadre réglementaire, les enjeux et les évolutions en matière de petite enfance
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Expression orale et qualités rédactionnelles
Maitrise de l’outil informatique et logiciel métier (Excel, Word, logiciel INOE…)
Maitrise de la méthodologie de projet
Savoir assurer un management de proximité
Autonomie
Pédagogie
Dynamisme
Rigueur
Créativité
Polyvalence
Sens de l’écoute
Esprit d’analyse
Anticipation et vision stratégique
Confidentialité et respect du secret professionnel
Organisation
Aisance relationnelle
Spécificités du poste
Temps de travail non complet : 80% annualisé
Répartition du travail en 50% administratif et 50% auprès des enfants
Journée continue
Diplôme requis
Educateur de jeunes enfants
Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant de 3 mois à 5 ans
Aider l’enfant à s’insérer dans la vie sociale
Etablir une relation de confiance avec les familles
Soutenir la parentalité
Gestion de conflits
Connaître le cadre réglementaire, les enjeux et les évolutions en matière de petite enfance
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Expression orale et qualités rédactionnelles
Maitrise de l’outil informatique et logiciel métier (Excel, Word, logiciel INOE…)
Maitrise de la méthodologie de projet
Savoir assurer un management de proximité
Autonomie
Pédagogie
Dynamisme
Rigueur
Créativité
Polyvalence
Sens de l’écoute
Esprit d’analyse
Anticipation et vision stratégique
Confidentialité et respect du secret professionnel
Organisation
Aisance relationnelle
Spécificités du poste
Temps de travail non complet : 80% annualisé
Répartition du travail en 50% administratif et 50% auprès des enfants
Journée continue
Diplôme requis
Educateur de jeunes enfants
Contact et modalités de candidature
Contact
0169112477
Informations complémentaires
Envoyer CV avec photo et lettre de motivation à M. le Maire ou à ressources@mairie-villabe.fr en précisant la référence HGA 2026 avant le 30 juin 2026
Monsieur le Maire
34 bis avenue du 8 mai 1945
91100 VILLABE
Monsieur le Maire
34 bis avenue du 8 mai 1945
91100 VILLABE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.