Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O091260522001307
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 place de la Mairie, Saclay (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
22/07/2026
Date limite de candidature
21/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
- dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques ;
- pilote les projets techniques de la collectivité.
- pilote les projets techniques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITE 1 : ORGANISATION DES TRAVAUX ET DES INTERVENTIONS DES SERVICES TECHNIQUES
-Réceptionner les demandes et en assurer la bonne gestion
-Organiser les interventions et les travaux en lien avec les utilisateurs des bâtiments
-Veiller à la qualité des interventions réalisées
-Suivre le contrôle de l’entretien du matériel, corriger les pannes courantes et renouveler le parc le cas échéant
-Suivre les stocks des matériaux
-Etablir des tableaux de bords pour le suivi des activités du service et rendre compte
-Vérifier les mesures d’hygiène et de sécurité
ACTIVITE 2 : DEVELOPPEMENT D’UNE GESTION PATRIMONIALE DES BATIMENTS
-Mettre en place les carnets de santé des bâtiments : gestion des échéances des vérifications et des entretiens
-Etablir la liste et la planification des « gros travaux » en lien avec les utilisateurs et le DST
-Participer à la mise en place d’un Plan Pluriannuel d’Intervention (PPI) sur le patrimoine bâti, en lien avec le DST
-Participer à la bonne exécution du PPI
-Suivre et renouveler les marchés travaux selon le code des marchés publics
ACTIVITE 3 : VALORISATION DU PATRIMOINE VERT DE LA VILLE
-Elaborer et réaliser des plans de fleurissement
-Elaborer des créations de massifs
-Organiser les opérations d’entretien des espaces verts permettant d’assurer un cadre de vie qualitatif (massifs fleuries, arbres, arbustes, pelouses)
-Participer à la mise en place d’un Plan Pluriannuel d’Intervention (PPI) sur le patrimoine espaces verts, en lien avec le DST
-Participer à la bonne exécution du PPI
-Suivre et renouveler les marchés selon le code des marchés publics
ACTIVITE 4 : ENCADREMENT DES AGENTS DES SERVICES TECHNIQUES
-Accompagner les chefs d’équipe dans l’établissement des plannings et la gestion de leurs agents
-Donner les instructions pour l’organisation du travail
-Assurer les missions de gestion de ressources humaines (fiches de poste, évaluation annuelle, définition des besoins de formation, professionnalisation des agents, conduite d’entretiens de recrutement, faire appliquer les normes et dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail…)
-Etre force de proposition pour l’évolution des méthodes de travail et de l’organisation du travail
-Repérer et réguler les dysfonctionnements et conflits
ACTIVITE 5 : GESTION DU PARC MATERIEL DE LA COLLECTIVITE, EN COLLABORATION AVEC LE DST
-Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel en collaboration avec le DST
-S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel
-Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks du CTM
ACTIVITE 6 : PARTICIPATION A LA GESTION FINANCIERE DES SERVICES TECHNIQUES
-Accompagner le DST à la gestion budgétaire et contractuelle de l’intervention des entreprises extérieures en lien avec le service Financier
-Assurer la préparation et l’exécution budgétaire du service en lien avec la Direction des services techniques
-Réceptionner les demandes et en assurer la bonne gestion
-Organiser les interventions et les travaux en lien avec les utilisateurs des bâtiments
-Veiller à la qualité des interventions réalisées
-Suivre le contrôle de l’entretien du matériel, corriger les pannes courantes et renouveler le parc le cas échéant
-Suivre les stocks des matériaux
-Etablir des tableaux de bords pour le suivi des activités du service et rendre compte
-Vérifier les mesures d’hygiène et de sécurité
ACTIVITE 2 : DEVELOPPEMENT D’UNE GESTION PATRIMONIALE DES BATIMENTS
-Mettre en place les carnets de santé des bâtiments : gestion des échéances des vérifications et des entretiens
-Etablir la liste et la planification des « gros travaux » en lien avec les utilisateurs et le DST
-Participer à la mise en place d’un Plan Pluriannuel d’Intervention (PPI) sur le patrimoine bâti, en lien avec le DST
-Participer à la bonne exécution du PPI
-Suivre et renouveler les marchés travaux selon le code des marchés publics
ACTIVITE 3 : VALORISATION DU PATRIMOINE VERT DE LA VILLE
-Elaborer et réaliser des plans de fleurissement
-Elaborer des créations de massifs
-Organiser les opérations d’entretien des espaces verts permettant d’assurer un cadre de vie qualitatif (massifs fleuries, arbres, arbustes, pelouses)
-Participer à la mise en place d’un Plan Pluriannuel d’Intervention (PPI) sur le patrimoine espaces verts, en lien avec le DST
-Participer à la bonne exécution du PPI
-Suivre et renouveler les marchés selon le code des marchés publics
ACTIVITE 4 : ENCADREMENT DES AGENTS DES SERVICES TECHNIQUES
-Accompagner les chefs d’équipe dans l’établissement des plannings et la gestion de leurs agents
-Donner les instructions pour l’organisation du travail
-Assurer les missions de gestion de ressources humaines (fiches de poste, évaluation annuelle, définition des besoins de formation, professionnalisation des agents, conduite d’entretiens de recrutement, faire appliquer les normes et dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail…)
-Etre force de proposition pour l’évolution des méthodes de travail et de l’organisation du travail
-Repérer et réguler les dysfonctionnements et conflits
ACTIVITE 5 : GESTION DU PARC MATERIEL DE LA COLLECTIVITE, EN COLLABORATION AVEC LE DST
-Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel en collaboration avec le DST
-S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel
-Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks du CTM
ACTIVITE 6 : PARTICIPATION A LA GESTION FINANCIERE DES SERVICES TECHNIQUES
-Accompagner le DST à la gestion budgétaire et contractuelle de l’intervention des entreprises extérieures en lien avec le service Financier
-Assurer la préparation et l’exécution budgétaire du service en lien avec la Direction des services techniques
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- connaissances fondamentales techniques et
réglementaires en matière de bâtiment,
espaces verts, voirie, propreté urbaine,
éclairage public, urbanisme, développement
durable, gestion des déchets, cimetières ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- stratégie patrimoniale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire,
financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage.
- connaissances fondamentales techniques et
réglementaires en matière de bâtiment,
espaces verts, voirie, propreté urbaine,
éclairage public, urbanisme, développement
durable, gestion des déchets, cimetières ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- stratégie patrimoniale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire,
financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169410283
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
12 place de la Mairie
91400 SACLAY
Monsieur le Maire
12 place de la Mairie
91400 SACLAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.