Adjoint de restauration et d'entretien
Offre n° O091260526001214
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
6737 habitants
Membre de la Communauté d'Agglomération Coeur d'Essonne
Membre de la Communauté d'Agglomération Coeur d'Essonne
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place des Combattants, Longpont-sur-Orge (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable de site restauration-entretien, l’agent assure la production des repas en liaison chaude, l’hygiène des locaux et du matériel de cuisine, et des locaux des écoles et bâtiments communaux.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous la responsabilité du service restauration, il travaille sous les consignes du responsable du site d'affectation.
Le second assume les mêmes fonctions qu'un agent en restauration et entretien ; et sera amené à effectuer le remplacement du responsable sur les parties techniques.
Les horaires de travail sont appliqués selon l'organisation du site, en alternance avec le responsable pour leur intérêt et la maitrise globale des fonctions professionnelles.
Assurer la qualité de la prestation alimentaire :
Avec l'équipe, le second assure la prestation alimentaire dans son ensemble dans le respect des règles d'hygiène alimentaire, et le plan de nettoyage.
Il participe à la qualité de l'accueil des enfants tant sur les aspects relationnels que sur leur bien être pendant le temps du repas.
Organiser le travail au regard des objectifs de service :
Planifier l'activité, les moyens humains et techniques,
Aider le responsable à faire respecter l'organisation mise en place, en cas d'imprévu ou d'urgence.
Gérer les stocks et commandes.
Réceptionner et contrôler les commande et livraisons.
Faire l'inventaire et des propositions de commande en cas d'absence du responsable :
Suivre l'entretien, le matériel, les locaux pour garantir le bon état de fonctionnement du site.
Transmettre ou alerter en cas de dysfonctionnement (en faire part au responsable de site).
Participer aux réunions de son équipe.
Échanger avec le responsable de site sur les documents d'informations et sur les thèmes du service afin d'être, au même titre que le responsable de site, un interlocuteur de la restauration entretien après des usagers ou du personnel.
En cas d'absence du responsable :
Observer et apprécier les conditions réelles de mise en œuvre de l'activité et du travail :
Au regard des objectifs de travail et de l'emploi du temps des agents, suivre la qualité des interventions. En cas de dysfonctionnement, en référer à son responsable de site ou dans l'urgence au service restauration.
Vérifier les conditions de mise en œuvre de la prestation alimentaire.
Vérifier et contrôler les repas de la livraison à la consommation (mise en œuvre de la démarche HACCP) :
En cas de non-conformité, alerter le service restauration.
Suivre l'entretien, le matériel, les locaux pour garantir le bon état de fonctionnement du site
Alerter le service en cas de problème, en prévenant le responsable de site.
Gestion et animation de l'équipe :
Rappeler les consignes de travail du responsable de site.
Transmettre les consignes de travail en cas d'imprévu ou d'urgence.
En cas de refus de l'agent, le second en réfère au service et au responsable de site à son retour.
Tenir à jour les feuilles mensuelles de présence.
Comptabilisation du nombre d'enfants qui déjeunent :
Mise en place du service (prise des températures des armoires froides, allumer le self...).
Service du repas (prise des températures des produits).
Effectuer la vaisselle.
Changer les sacs poubelles.
Trier et évacuer les déchets.
Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et surfaces.
Entretien du linge.
Entretien courant et rangement du matériel et produits.
Remplir les documents d'enregistrement des plans de nettoyage des locaux et de tous les documents d'enregistrement obligatoire du PMS Affichage des allergènes dans les réfectoires.
Le second assume les mêmes fonctions qu'un agent en restauration et entretien ; et sera amené à effectuer le remplacement du responsable sur les parties techniques.
Les horaires de travail sont appliqués selon l'organisation du site, en alternance avec le responsable pour leur intérêt et la maitrise globale des fonctions professionnelles.
Assurer la qualité de la prestation alimentaire :
Avec l'équipe, le second assure la prestation alimentaire dans son ensemble dans le respect des règles d'hygiène alimentaire, et le plan de nettoyage.
Il participe à la qualité de l'accueil des enfants tant sur les aspects relationnels que sur leur bien être pendant le temps du repas.
Organiser le travail au regard des objectifs de service :
Planifier l'activité, les moyens humains et techniques,
Aider le responsable à faire respecter l'organisation mise en place, en cas d'imprévu ou d'urgence.
Gérer les stocks et commandes.
Réceptionner et contrôler les commande et livraisons.
Faire l'inventaire et des propositions de commande en cas d'absence du responsable :
Suivre l'entretien, le matériel, les locaux pour garantir le bon état de fonctionnement du site.
Transmettre ou alerter en cas de dysfonctionnement (en faire part au responsable de site).
Participer aux réunions de son équipe.
Échanger avec le responsable de site sur les documents d'informations et sur les thèmes du service afin d'être, au même titre que le responsable de site, un interlocuteur de la restauration entretien après des usagers ou du personnel.
En cas d'absence du responsable :
Observer et apprécier les conditions réelles de mise en œuvre de l'activité et du travail :
Au regard des objectifs de travail et de l'emploi du temps des agents, suivre la qualité des interventions. En cas de dysfonctionnement, en référer à son responsable de site ou dans l'urgence au service restauration.
Vérifier les conditions de mise en œuvre de la prestation alimentaire.
Vérifier et contrôler les repas de la livraison à la consommation (mise en œuvre de la démarche HACCP) :
En cas de non-conformité, alerter le service restauration.
Suivre l'entretien, le matériel, les locaux pour garantir le bon état de fonctionnement du site
Alerter le service en cas de problème, en prévenant le responsable de site.
Gestion et animation de l'équipe :
Rappeler les consignes de travail du responsable de site.
Transmettre les consignes de travail en cas d'imprévu ou d'urgence.
En cas de refus de l'agent, le second en réfère au service et au responsable de site à son retour.
Tenir à jour les feuilles mensuelles de présence.
Comptabilisation du nombre d'enfants qui déjeunent :
Mise en place du service (prise des températures des armoires froides, allumer le self...).
Service du repas (prise des températures des produits).
Effectuer la vaisselle.
Changer les sacs poubelles.
Trier et évacuer les déchets.
Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et surfaces.
Entretien du linge.
Entretien courant et rangement du matériel et produits.
Remplir les documents d'enregistrement des plans de nettoyage des locaux et de tous les documents d'enregistrement obligatoire du PMS Affichage des allergènes dans les réfectoires.
Profils recherchés
Savoir-faire :
Formation HACCP,
Rendre compte à sa hiérarchie si nécessaire,
Autonomie,
Sens de la collaboration interservices,
Sens des responsabilités,
Savoir-être :
Discrétion professionnelle,
Être à l’écoute du personnel,
Capacité d’adaptation et de réactivité,
Être organisé,
Travailler en équipe,
Empathique,
Diplomatie,
Compétences et connaissances :
Compétence nécessaire en informatique (excel et word)
Formation et mise en application HACCP
Techniques de nettoyage,
Sujétions particulières :
Vigilance et discrétion
Contraintes physiques (tâches et gestes répétitifs, postures, charges lourdes, températures, bruits)
Station debout prolongée
Rythme de travail soutenu
Effort physique intensif
Manutention manuelle de charges : manipuler le matériel ; ranger fréquemment en raison des activités diverses (tâches et gestes répétitifs)
Conditions d’exercice :
- Catégorie C/C+
- Temps plein 1607 heures annuelles, travail sur 5 jours
- Permis B
REMUNERATION : Statutaire + prime + 13ème mois
Avantages sociaux : CNAS, chèques cadhocs, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Formation HACCP,
Rendre compte à sa hiérarchie si nécessaire,
Autonomie,
Sens de la collaboration interservices,
Sens des responsabilités,
Savoir-être :
Discrétion professionnelle,
Être à l’écoute du personnel,
Capacité d’adaptation et de réactivité,
Être organisé,
Travailler en équipe,
Empathique,
Diplomatie,
Compétences et connaissances :
Compétence nécessaire en informatique (excel et word)
Formation et mise en application HACCP
Techniques de nettoyage,
Sujétions particulières :
Vigilance et discrétion
Contraintes physiques (tâches et gestes répétitifs, postures, charges lourdes, températures, bruits)
Station debout prolongée
Rythme de travail soutenu
Effort physique intensif
Manutention manuelle de charges : manipuler le matériel ; ranger fréquemment en raison des activités diverses (tâches et gestes répétitifs)
Conditions d’exercice :
- Catégorie C/C+
- Temps plein 1607 heures annuelles, travail sur 5 jours
- Permis B
REMUNERATION : Statutaire + prime + 13ème mois
Avantages sociaux : CNAS, chèques cadhocs, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164496739
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Place des Combattants
91310 LONGPONT SUR ORGE
Madame le Maire
Place des Combattants
91310 LONGPONT SUR ORGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
