Gestionnaire en ressources humaines
Offre n° O091260526001770
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Fortement engagée dans la transition écologique, Igny agit au quotidien pour améliorer son cadre de vie et conduit des projets dynamiques en matière d’évènements et d’équipements, au service des Ignissois. Ville résidentielle de 10.000 habitants, à 20 minutes de Paris et de Versailles, Igny est une commune à taille humaine et conviviale, membre de la communauté d’agglomération Paris Saclay, au cœur de la vallée de la Bièvre, offrant un cadre de vie verdoyant et semi-rural. Igny a de très nombreux projets et services aux habitants, portés par une équipe municipale stable depuis 2014. Le dynamisme de la ville et des projets se ressentent dans l’activité quotidienne des services, dense, responsable et dans une approche transversale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
23 avenue de la Division Leclerc, Igny (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
| CADRE GENERAL
Au sein de la Direction Ressources, le service Ressources humaines assure quatre grandes fonctions : le recrutement ; la rémunération ; la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ; l'amélioration des conditions de travail. La gestion du capital humain est un véritable enjeu stratégique pour la collectivité.
Dans un contexte d’organisation en gestion intégrée, le gestionnaire RH travaille en binôme avec un second gestionnaire, et a pour mission d’assurer la gestion administrative de la carrière, de la paie et de l’absentéisme des agents de la collectivité (230 agents environ), dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Il est l’interlocuteur privilégié des agents et des directeurs d’un portefeuille établi.
La polyvalence du poste lui permet d’appréhender les différents domaines des ressources humaines, d’affiner ses connaissances et de multiplier ses compétences. Il est un véritable expert de la gestion des ressources humaines.
Au sein de la Direction Ressources, le service Ressources humaines assure quatre grandes fonctions : le recrutement ; la rémunération ; la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ; l'amélioration des conditions de travail. La gestion du capital humain est un véritable enjeu stratégique pour la collectivité.
Dans un contexte d’organisation en gestion intégrée, le gestionnaire RH travaille en binôme avec un second gestionnaire, et a pour mission d’assurer la gestion administrative de la carrière, de la paie et de l’absentéisme des agents de la collectivité (230 agents environ), dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Il est l’interlocuteur privilégié des agents et des directeurs d’un portefeuille établi.
La polyvalence du poste lui permet d’appréhender les différents domaines des ressources humaines, d’affiner ses connaissances et de multiplier ses compétences. Il est un véritable expert de la gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
| MISSIONS PRINCIPALES
• Gestion des carrières
Concevoir les actes administratifs des titulaires et des contractuels
Organiser la gestion des dossiers individuels
Contrôler l'application du statut et des procédures internes
Sécuriser la saisie Ciril (type évènements, position administrative…)
• Gestion de la paie
Saisir, contrôler, déclarer et mandater la paie
Vérifier les incidences de la carrière et de l’absentéisme sur la paie
Contrôler et effectuer l'ensemble des déclarations de charges sociales (DSN) et des déclarations annuelles
• Gestion de l’absentéisme
Identifier les situations complexes (maladie professionnelle, CLM, CLD, CGM, invalidité) & mener les actions nécessaires
Déclarer des accidents du travail et maladie professionnelles et assurer leur suivi
Gérer les IJSS/ Subrogations
Suivre les dossiers de prévoyance
• Expertise
Accueillir, conseiller et orienter les agents de manière individualisée
Accompagner et informer les services
Suivre les évolutions du logiciel RH (étude et traitement des patchs)
Maîtriser la réglementation des ressources humaines et savoir suivre ses évolutions
• Retraite
Recevoir les agents et évoquer leur projet de retraite
Réaliser des simulations de pension
Constituer des dossiers de retraite
| MISSIONS SECONDAIRES
Gérer les visites médicales de la médecine préventive
Créer les espaces personnels des agents pour la gestion des congés
Gérer les adhésions au C.N.A.S
Création / Mise à jour des procédures & des documents types en binôme avec la seconde gestionnaire
Gérer les relations avec les partenaires du service
| CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet (37h30) – 25 CA + 15 RTT
• Télétravail possible
• Contraintes du poste : congés en fonction des activités liées à la paie et du binôme
• Lieu de travail : Hôtel de Ville
Accès : N 118 – RER C - Bus
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément de rémunération annuel (selon nature du recrutement)
• Avantages (selon la nature du recrutement) : adhésion C.N.A.S, contrat mutuelle & prévoyance avec participation de l’employeur, titres restaurant, prise en charge du titre de transport à 75%, formation professionnelle, possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel, chèques cadeaux annuels (agent + enfants)
• Gestion des carrières
Concevoir les actes administratifs des titulaires et des contractuels
Organiser la gestion des dossiers individuels
Contrôler l'application du statut et des procédures internes
Sécuriser la saisie Ciril (type évènements, position administrative…)
• Gestion de la paie
Saisir, contrôler, déclarer et mandater la paie
Vérifier les incidences de la carrière et de l’absentéisme sur la paie
Contrôler et effectuer l'ensemble des déclarations de charges sociales (DSN) et des déclarations annuelles
• Gestion de l’absentéisme
Identifier les situations complexes (maladie professionnelle, CLM, CLD, CGM, invalidité) & mener les actions nécessaires
Déclarer des accidents du travail et maladie professionnelles et assurer leur suivi
Gérer les IJSS/ Subrogations
Suivre les dossiers de prévoyance
• Expertise
Accueillir, conseiller et orienter les agents de manière individualisée
Accompagner et informer les services
Suivre les évolutions du logiciel RH (étude et traitement des patchs)
Maîtriser la réglementation des ressources humaines et savoir suivre ses évolutions
• Retraite
Recevoir les agents et évoquer leur projet de retraite
Réaliser des simulations de pension
Constituer des dossiers de retraite
| MISSIONS SECONDAIRES
Gérer les visites médicales de la médecine préventive
Créer les espaces personnels des agents pour la gestion des congés
Gérer les adhésions au C.N.A.S
Création / Mise à jour des procédures & des documents types en binôme avec la seconde gestionnaire
Gérer les relations avec les partenaires du service
| CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet (37h30) – 25 CA + 15 RTT
• Télétravail possible
• Contraintes du poste : congés en fonction des activités liées à la paie et du binôme
• Lieu de travail : Hôtel de Ville
Accès : N 118 – RER C - Bus
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément de rémunération annuel (selon nature du recrutement)
• Avantages (selon la nature du recrutement) : adhésion C.N.A.S, contrat mutuelle & prévoyance avec participation de l’employeur, titres restaurant, prise en charge du titre de transport à 75%, formation professionnelle, possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel, chèques cadeaux annuels (agent + enfants)
Profils recherchés
| PROFIL
Vous êtes doté.e d’un grand sens de l’organisation et êtes capable d’identifier les priorités, les urgences et les gérer dans le respect des délais. Vous connaissez votre obligation de réserve et de confidentialité.
Vous pouvez travailler en autonomie, en équipe et en transversalité tout en ayant l’esprit d’initiative.
Expérience de 3 à 5 ans souhaitée sur un poste similaire.
| SAVOIRS SOCIOPROFESSIONELS / COMPETENCES
• Disponibilité, dynamisme
• Réactivité, anticipation, rigueur
• Capacités rédactionnelles
• Sens du contact et empathie
• Maîtrise du statut de la F.P.T
• Maîtrise de l’environnement bureautique et du pack office Microsoft
• Connaissance du logiciel RH Ciril vivement appréciée
Vous êtes doté.e d’un grand sens de l’organisation et êtes capable d’identifier les priorités, les urgences et les gérer dans le respect des délais. Vous connaissez votre obligation de réserve et de confidentialité.
Vous pouvez travailler en autonomie, en équipe et en transversalité tout en ayant l’esprit d’initiative.
Expérience de 3 à 5 ans souhaitée sur un poste similaire.
| SAVOIRS SOCIOPROFESSIONELS / COMPETENCES
• Disponibilité, dynamisme
• Réactivité, anticipation, rigueur
• Capacités rédactionnelles
• Sens du contact et empathie
• Maîtrise du statut de la F.P.T
• Maîtrise de l’environnement bureautique et du pack office Microsoft
• Connaissance du logiciel RH Ciril vivement appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0169331119
Informations complémentaires
Candidature à envoyer à l'attention de Monsieur le Maire
Mairie d'Igny
23 avenue de la Division Leclerc
91430 IGNY
ou mairie@igny.fr
Mairie d'Igny
23 avenue de la Division Leclerc
91430 IGNY
ou mairie@igny.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.