1. Participation à la stratégie de la collectivité et à la gouvernance
• Participer, aux côtés de la Direction Générale et des élus, à la définition et à la mise en œuvre du projet de mandat et du projet d’administration.
• Contribuer à la réflexion stratégique de la collectivité en analysant les enjeux territoriaux, sociaux, démographiques et institutionnels.
• Apporter une expertise technique et managériale afin d’éclairer la prise de décision des élus et de la Direction Générale.
• Participer au collectif de direction générale, aux instances de gouvernance et à la coordination inter-DGA.
• Conseiller les élus dans les domaines relevant de son périmètre de délégation et élaborer des outils d’aide à la décision.
• Porter et incarner les orientations stratégiques de la collectivité auprès des directions et partenaires.
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale et contribuer à la circulation fluide de l’information.
2. Pilotage stratégique et opérationnel du pôle Solidarités et Services à la Population
Assurer l’encadrement, l’animation et la coordination des directions et services relevant du pôle, notamment :
• Maintien à domicile,
• Petite enfance, enfance, jeunesse, restauration scolaire,
• Prévention,
• Police municipale intercommunale,
• Inclusion,
• Equipements culturels
À ce titre :
• Définir les orientations de travail, les objectifs stratégiques et les priorités des directions du pôle.
• Garantir la cohérence et la complémentarité des politiques publiques sociales, éducatives, culturelles et de proximité.
• Veiller à la qualité, à la continuité et à l’adaptation des services rendus à la population.
• Accompagner les publics fragiles et développer des réponses adaptées aux besoins des habitants.
• Développer les logiques de transversalité, de mutualisation et de coproduction de l’action publique.
3. Conduite des politiques publiques de solidarité et de cohésion territoriale
• Poursuivre l’adaptation des politiques publiques aux évolutions stratégiques, sociétales, territoriales et réglementaires.
• Garantir la qualité du service rendu aux bénéficiaires des politiques de solidarité.
• Développer les coopérations avec les acteurs institutionnels, associatifs et territoriaux.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires et conduire les négociations relevant de son secteur d’activité.
4. Pilotage des ressources, sécurisation et performance de l’action publique
• Piloter les moyens humains, financiers et organisationnels du pôle dans une logique d’efficience et d’optimisation des ressources.
• Apprécier et anticiper les risques administratifs, juridiques et financiers liés aux projets et aux politiques conduites.
• Structurer et sécuriser les procédures administratives et les modes de fonctionnement des services.
• Mettre en place des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation des politiques publiques.
• Définir des indicateurs d’activité et de performance afin d’améliorer la qualité du service public.
• Veiller à l’évaluation continue des actions engagées et proposer les ajustements nécessaires.
5. Management et conduite du changement
• Encadrer, mobiliser et fédérer les directeurs, responsables de service et équipes du pôle.
• Définir les objectifs collectifs et accompagner leur mise en œuvre.
• Développer un management structurant, fondé sur le dialogue, la responsabilisation et la coopération.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet managérial de la collectivité.
• Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et les transformations des politiques publiques.
6. Veille stratégique, innovation et partenariats
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective dans les domaines relevant de son périmètre.
• Identifier les évolutions susceptibles d’impacter les politiques publiques locales et proposer des adaptations organisationnelles.
• Développer les partenariats institutionnels, notamment avec la CAF, le Département, l’ARS, les associations et les acteurs du territoire.