Agent d'entretien bâtiments communaux - CLSH
Offre n° O091260602000890
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Marolles-en-Hurepoix compte 5641 habitants. A 25 minutes de Paris par le RER C, elle est l'interface entre Ville et campagne.
Lieu de travail
1 avenue Charles de Gaulle, Marolles-en-Hurepoix (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, participation santé via contrat de groupe 15€, prévoyance 7€
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Enfance/Jeunesse, vous réalisez l'ensemble des missions d'entretien des locaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste :
Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces, locaux et sanitaires de l’ensemble du service enfance et jeunesse : Centre de loisirs, Cox, …
Activités et tâches principales du poste :
• Ranger, dépoussiérer le mobilier, laver les chaises et les tables, vider les poubelles et effectuer le tri sélectif, passer l’aspirateur, effectuer un nettoyage humide des sols.
• Nettoyer et désinfecter les toilettes au moins deux fois par jour.
• Laver, mettre à sécher et ranger le linge.
• Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savons…)
• Maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène et passer les commandes auprès de la mairie dans les temps impartis.
• Vérifier le bon fonctionnement pour le ramassage des poubelles (conteneurs à sortir et rentrer sur le trottoir / veiller à l’enlèvement par la société…).
• Rendre compte rapidement à la direction du service enfance, des dysfonctionnements ou des dégradations du mobilier ou matériel (fuite d’eau, serrure ne fonctionnant plus, WC bouché, fenêtre cassée….) afin qu’elle puisse effectuer une demande aux services techniques grâce au support « Pivoine »
Activités et tâches secondaires : En fonction de l’organisation interne, l’agent peut être amené à :
• Participer à l’accueil des enfants et des familles soit à la porte de l’établissement soit lors des déplacements des enfants.
• Participer aux réunions du service enfance et jeunesse.
Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces, locaux et sanitaires de l’ensemble du service enfance et jeunesse : Centre de loisirs, Cox, …
Activités et tâches principales du poste :
• Ranger, dépoussiérer le mobilier, laver les chaises et les tables, vider les poubelles et effectuer le tri sélectif, passer l’aspirateur, effectuer un nettoyage humide des sols.
• Nettoyer et désinfecter les toilettes au moins deux fois par jour.
• Laver, mettre à sécher et ranger le linge.
• Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savons…)
• Maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène et passer les commandes auprès de la mairie dans les temps impartis.
• Vérifier le bon fonctionnement pour le ramassage des poubelles (conteneurs à sortir et rentrer sur le trottoir / veiller à l’enlèvement par la société…).
• Rendre compte rapidement à la direction du service enfance, des dysfonctionnements ou des dégradations du mobilier ou matériel (fuite d’eau, serrure ne fonctionnant plus, WC bouché, fenêtre cassée….) afin qu’elle puisse effectuer une demande aux services techniques grâce au support « Pivoine »
Activités et tâches secondaires : En fonction de l’organisation interne, l’agent peut être amené à :
• Participer à l’accueil des enfants et des familles soit à la porte de l’établissement soit lors des déplacements des enfants.
• Participer aux réunions du service enfance et jeunesse.
Profils recherchés
Connaissances indispensables :
• Connaître les collectivités territoriales.
• Connaître les règles de base d’hygiène en collectivité.
• Connaître les gestes et postures de la manutention.
• Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits utilisés pour l’entretien.
• Savoir identifier les surfaces à traiter et vérifier l’état de propreté.
• Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter.
• Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
Qualités et compétences:
• Avoir le sens du service public.
• Respecter le matériel, les locaux, les véhicules et équipements communaux.
• Etre ponctuel, disponible et courtois.
• Etre dynamique et motivé.
• Etre rigoureux, autonome et organisé (être capable d’organiser son travail en fonction des besoins et du temps de travail).
• Etre efficace et consciencieux.
• Avoir un bon relationnel avec les enfants, les familles, l’équipe d’animation mais également avec ses collègues de travail.
• Faire preuve de discrétion professionnelle, et respecter le secret professionnel et le devoir de réserve.
Spécificités et contraintes du poste :
• Station debout prolongée.
• Port de vêtements professionnels adaptés (blouses, sabots) et obligatoire
• Expositions possibles à des nuisances (bruits, odeurs, poussières, …).
• Manipulation de produits d’entretien (produits chimiques, corrosifs, odeurs fortes…)
• Expositions aux maladies contagieuses (grippe, angine, gastro…).
• Bonne résistance à la fatigue physique et mentale.
• Connaître les collectivités territoriales.
• Connaître les règles de base d’hygiène en collectivité.
• Connaître les gestes et postures de la manutention.
• Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits utilisés pour l’entretien.
• Savoir identifier les surfaces à traiter et vérifier l’état de propreté.
• Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter.
• Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
Qualités et compétences:
• Avoir le sens du service public.
• Respecter le matériel, les locaux, les véhicules et équipements communaux.
• Etre ponctuel, disponible et courtois.
• Etre dynamique et motivé.
• Etre rigoureux, autonome et organisé (être capable d’organiser son travail en fonction des besoins et du temps de travail).
• Etre efficace et consciencieux.
• Avoir un bon relationnel avec les enfants, les familles, l’équipe d’animation mais également avec ses collègues de travail.
• Faire preuve de discrétion professionnelle, et respecter le secret professionnel et le devoir de réserve.
Spécificités et contraintes du poste :
• Station debout prolongée.
• Port de vêtements professionnels adaptés (blouses, sabots) et obligatoire
• Expositions possibles à des nuisances (bruits, odeurs, poussières, …).
• Manipulation de produits d’entretien (produits chimiques, corrosifs, odeurs fortes…)
• Expositions aux maladies contagieuses (grippe, angine, gastro…).
• Bonne résistance à la fatigue physique et mentale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169141440
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
1 avenue Charles de Gaulle
91630 MAROLLES EN HUREPOIX
Monsieur le Maire
1 avenue Charles de Gaulle
91630 MAROLLES EN HUREPOIX
Adresse de l'employeur
Mairie de MAROLLES-EN-HUREPOIX
>1 avenue Charles de Gaulle
91630 MAROLLES EN HUREPOIX
>1 avenue Charles de Gaulle
91630 MAROLLES EN HUREPOIX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.