Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O091260602001246
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Membre de la communauté d'agglomération Val d'Yerres Val de Seine, la ville de Crosne, située au nord du département à la limite de Villeneuve- Saint- Georges, conduit une politique de modernisation et développement de ses équipements sur l'ensemble du territoire.
9342 habitants
9342 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
35 avenue Jean Jaurès, Crosne (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE
Placé (e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Coordinatrice Petite enfance et de son adjointe du Multi-accueil, veille au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant.
Placé (e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Coordinatrice Petite enfance et de son adjointe du Multi-accueil, veille au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Contribue à la conception et à la mise en œuvre du projet pédagogique
• Intervient dans un cadre éducatif, préventif et relationnel auprès des enfants de 4 mois à 4 ans.
• Favorise leur développement moteur, affectif et intellectuel
• Stimule et coordonne au quotidien l’action éducative de l’équipe ....
• Participe à l’élaboration du projet pédagogique, est garant de sa mise en place et le fait respecter auprès de son équipe
ACTIVITÉS
Auprès des enfants
• Accueille, encadre et accompagne les jeunes enfants dans une démarche éducative et sociale
• Surveille la sécurité et l’hygiène des enfants
• Identifier et répondre aux besoins des enfants en collaboration avec l’équipe
• Développe des pratiques d’accueil et d’accompagnement des enfants dans le cadre du projet pédagogique
• Organise et anime les activités au sein de la crèche en respectant les capacités intellectuelles, affectives, artistiques et le développement psychomoteur de chaque enfant.
• Repère et signale les éventuels problèmes comportementaux chez les enfants et les oriente éventuellement vers des professionnels spécialisés
Auprès des parents
• Reconnaitre et faciliter la place des parents au quotidien en les accueillant les rassurant les écoutant
• Soutenir les familles si nécessaire dans leur rôle parental
• Transmettre aux parents les informations relatives à leur enfant : acquisition développement, difficulté
Auprès de l’équipe
• Etre force de propositions pour les projets à court, moyen, et long terme en lien avec la direction
• Faire le lien avec l’équipe d’encadrement en faisant circuler l’information
• Assure la coordination du projet pédagogique et la cohérence du projet éducatif sans intervenir dans le management général
• Participe à la formalisation de rapports, comptes- rendus, création de supports, projets pluridisciplinaires
Ponctuellement
• Détermine les besoins en matériel pédagogique en lien avec l’équipe et en accord avec l’encadrement
• Organise l’aménagement de l’espace, vérifier le bon état du matériel afin d’en prévoir le renouvellement
• Participe aux réunions avec l’encadrement et l’équipe
• Accompagne l’acquisition des compétences professionnelles des stagiaires
Contribue à la conception et à la mise en œuvre du projet pédagogique
• Intervient dans un cadre éducatif, préventif et relationnel auprès des enfants de 4 mois à 4 ans.
• Favorise leur développement moteur, affectif et intellectuel
• Stimule et coordonne au quotidien l’action éducative de l’équipe ....
• Participe à l’élaboration du projet pédagogique, est garant de sa mise en place et le fait respecter auprès de son équipe
ACTIVITÉS
Auprès des enfants
• Accueille, encadre et accompagne les jeunes enfants dans une démarche éducative et sociale
• Surveille la sécurité et l’hygiène des enfants
• Identifier et répondre aux besoins des enfants en collaboration avec l’équipe
• Développe des pratiques d’accueil et d’accompagnement des enfants dans le cadre du projet pédagogique
• Organise et anime les activités au sein de la crèche en respectant les capacités intellectuelles, affectives, artistiques et le développement psychomoteur de chaque enfant.
• Repère et signale les éventuels problèmes comportementaux chez les enfants et les oriente éventuellement vers des professionnels spécialisés
Auprès des parents
• Reconnaitre et faciliter la place des parents au quotidien en les accueillant les rassurant les écoutant
• Soutenir les familles si nécessaire dans leur rôle parental
• Transmettre aux parents les informations relatives à leur enfant : acquisition développement, difficulté
Auprès de l’équipe
• Etre force de propositions pour les projets à court, moyen, et long terme en lien avec la direction
• Faire le lien avec l’équipe d’encadrement en faisant circuler l’information
• Assure la coordination du projet pédagogique et la cohérence du projet éducatif sans intervenir dans le management général
• Participe à la formalisation de rapports, comptes- rendus, création de supports, projets pluridisciplinaires
Ponctuellement
• Détermine les besoins en matériel pédagogique en lien avec l’équipe et en accord avec l’encadrement
• Organise l’aménagement de l’espace, vérifier le bon état du matériel afin d’en prévoir le renouvellement
• Participe aux réunions avec l’encadrement et l’équipe
• Accompagne l’acquisition des compétences professionnelles des stagiaires
Profils recherchés
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES DE LA PERSONNE
Savoir
• Connaissances du développement (physique et psychologique) de l’enfant
• Notions liées aux handicaps
• Maîtrise des techniques d’hygiène et de sécurité
• Maîtrise des gestes d’urgence et de secours
• Connaissance de la structure et des modalités d’élaboration d’un projet pédagogique
• Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
Savoir-faire
• Création des conditions d’accueil et d’échange avec les parents et les enfants
• Participation à la conception et à la mise en œuvre d’un projet pédagogique
• Observation et analyse des besoins de chaque enfant et élaboration de réponses appropriées de façon individuelle dans le collectif
• Articulation de sa pratique au sein d’une équipe pluri professionnelle pour une cohérence autour du projet
• Capacité à remettre en question sa pratique professionnelle
• Capacité d’adaptation
• Devoir de confidentialité et de secret professionnel.
Savoir -être
• Dynamique, disponible, créative, moteur de l’équipe
• Patiente, tolérante, aimable dans l’empathie, polie, observatrice, à l’écoute
• Disponible, rigoureuse, ponctuelle, attentive, organisée, maitre de soi
• Apte à travailler en équipe, à réfléchir sur sa pratique professionnelle à s’évaluer et opérer des réajustements
• Capable d’un recul par rapport à sa conception éducative personnelle et à son affectivité
• Dans une démarche de formation continue, familiarisée avec l’informatique.
• Douée de capacités relationnelles d’adaptation et d’écoute
• Respect du devoir de réserve et neutralité du fonctionnaire
RATTACHEMENT DANS L’ORGANIGRAMME
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la Maison de la Petite Enfance ou de son adjointe.
HORAIRES ET MODALITÉS RTT
De 7h00 à 18h30 : selon le planning prévisionnel sur la base légale du temps de travail, soit à ce jour 37H hebdomadaires : en pratique 7h24 par jour pour un poste à temps complet, avec modalités RTT, en fonction des nécessités de service. Pause méridienne : 1h00.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, CNAS, COS, restaurant communal, participation employeur mutuelle Santé, Prévoyance (sous condition), titres de transport – forfait mobilité durable.
Savoir
• Connaissances du développement (physique et psychologique) de l’enfant
• Notions liées aux handicaps
• Maîtrise des techniques d’hygiène et de sécurité
• Maîtrise des gestes d’urgence et de secours
• Connaissance de la structure et des modalités d’élaboration d’un projet pédagogique
• Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
Savoir-faire
• Création des conditions d’accueil et d’échange avec les parents et les enfants
• Participation à la conception et à la mise en œuvre d’un projet pédagogique
• Observation et analyse des besoins de chaque enfant et élaboration de réponses appropriées de façon individuelle dans le collectif
• Articulation de sa pratique au sein d’une équipe pluri professionnelle pour une cohérence autour du projet
• Capacité à remettre en question sa pratique professionnelle
• Capacité d’adaptation
• Devoir de confidentialité et de secret professionnel.
Savoir -être
• Dynamique, disponible, créative, moteur de l’équipe
• Patiente, tolérante, aimable dans l’empathie, polie, observatrice, à l’écoute
• Disponible, rigoureuse, ponctuelle, attentive, organisée, maitre de soi
• Apte à travailler en équipe, à réfléchir sur sa pratique professionnelle à s’évaluer et opérer des réajustements
• Capable d’un recul par rapport à sa conception éducative personnelle et à son affectivité
• Dans une démarche de formation continue, familiarisée avec l’informatique.
• Douée de capacités relationnelles d’adaptation et d’écoute
• Respect du devoir de réserve et neutralité du fonctionnaire
RATTACHEMENT DANS L’ORGANIGRAMME
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la Maison de la Petite Enfance ou de son adjointe.
HORAIRES ET MODALITÉS RTT
De 7h00 à 18h30 : selon le planning prévisionnel sur la base légale du temps de travail, soit à ce jour 37H hebdomadaires : en pratique 7h24 par jour pour un poste à temps complet, avec modalités RTT, en fonction des nécessités de service. Pause méridienne : 1h00.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, CNAS, COS, restaurant communal, participation employeur mutuelle Santé, Prévoyance (sous condition), titres de transport – forfait mobilité durable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169496441
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
35 avenue Jean Jaurès
91560 CROSNE
ou par courriel à recrutement@crosne.fr
Monsieur le Maire
35 avenue Jean Jaurès
91560 CROSNE
ou par courriel à recrutement@crosne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.