Chef d’Equipe Patrimoine Bâti
Offre n° O091260610000916
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Leuville-sur-Orge est une commune française de 4378 habitants, située à vingt-huit kilomètres au sud-ouest de Paris, dans le département de l'Essonne (91) et membre de Cœur d'Essonne Agglomération, dont le Maire, Eric BRAIVE, est également Président de la Communauté d'Agglomération.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Leuville-sur-Orge (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, le Chef d’Equipe Patrimoine Bâti (f/h) organise et fait réaliser, en régie directe ou par des entreprises, des travaux de maintenance ou d'amélioration du patrimoine bâti ; gère les équipements techniques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Réalisation d'études et de diagnostics :
• Porter un diagnostic sur le parc des installations de chauffage et de climatisation, ainsi que sur la qualité thermique des bâtiments ;
• Analyser la structure d'un bâtiment existant par des relevés ;
• Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés ;
• Informer les différents responsables, décideurs, des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix ;
• Estimer l'enveloppe financière d'un projet d'amélioration du patrimoine ou d'un équipement.
Gestion de la maintenance des équipements et du patrimoine :
• Élaborer un plan d'actions de maintenance sur les bâtiments ;
• Assurer le suivi du carnet de santé du patrimoine ;
• Prendre en compte les besoins des utilisateurs et usagers ;
• Trouver l'équilibre entre maintenance préventive et curative ;
• Coordonner des moyens humains et matériels.
Gestion et réception des travaux, contrôle des pièces relatives à l'exécution du chantier et des dossiers de sécurité des bâtiments :
• Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés ;
• Veiller à la bonne application des règles techniques et des normes lors de la réalisation des travaux, dans le cadre éventuel d'une démarche qualité ou d'une certification ;
• Contrôler la conformité des documents administratifs ;
• Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses ;
• Développer des dispositifs d'évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus.
NOTA : le Chef d'Equipe Patrimoine Bâti intervient sur le terrain au même titre que son équipe (2 agents).
=> Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 ;
=> Temps complet à raison d'une moyenne de 36h00 hebdomadaires : 1 semaine à 4 jours du lundi au jeudi / 1 semaine à 5 jours du lundi au vendredi (Horaires : 8h00/12h00 - 13h00/17h00) ;
=> Astreintes semaine (environ 10 semaines/an) ;
=> Rémunération statutaire (dont indemnité de résidence à 3%) + Régime indemnitaire + Prime annuelle ;
=> Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS) + Comité des Oeuvres Sociales (COS) ;
=> Offre de restauration attractive et qualitative (Menus préparés sur place quotidiennement, à partir de produits frais de saison) ;
=> Participation mensuelle à une complémentaire santé labellisée de 18 € maximum par agent et par ayants droit,
=> Prise en charge des titres de transport (abonnements multimodaux) à hauteur de 75%.
• Porter un diagnostic sur le parc des installations de chauffage et de climatisation, ainsi que sur la qualité thermique des bâtiments ;
• Analyser la structure d'un bâtiment existant par des relevés ;
• Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés ;
• Informer les différents responsables, décideurs, des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix ;
• Estimer l'enveloppe financière d'un projet d'amélioration du patrimoine ou d'un équipement.
Gestion de la maintenance des équipements et du patrimoine :
• Élaborer un plan d'actions de maintenance sur les bâtiments ;
• Assurer le suivi du carnet de santé du patrimoine ;
• Prendre en compte les besoins des utilisateurs et usagers ;
• Trouver l'équilibre entre maintenance préventive et curative ;
• Coordonner des moyens humains et matériels.
Gestion et réception des travaux, contrôle des pièces relatives à l'exécution du chantier et des dossiers de sécurité des bâtiments :
• Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés ;
• Veiller à la bonne application des règles techniques et des normes lors de la réalisation des travaux, dans le cadre éventuel d'une démarche qualité ou d'une certification ;
• Contrôler la conformité des documents administratifs ;
• Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses ;
• Développer des dispositifs d'évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus.
NOTA : le Chef d'Equipe Patrimoine Bâti intervient sur le terrain au même titre que son équipe (2 agents).
=> Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 ;
=> Temps complet à raison d'une moyenne de 36h00 hebdomadaires : 1 semaine à 4 jours du lundi au jeudi / 1 semaine à 5 jours du lundi au vendredi (Horaires : 8h00/12h00 - 13h00/17h00) ;
=> Astreintes semaine (environ 10 semaines/an) ;
=> Rémunération statutaire (dont indemnité de résidence à 3%) + Régime indemnitaire + Prime annuelle ;
=> Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS) + Comité des Oeuvres Sociales (COS) ;
=> Offre de restauration attractive et qualitative (Menus préparés sur place quotidiennement, à partir de produits frais de saison) ;
=> Participation mensuelle à une complémentaire santé labellisée de 18 € maximum par agent et par ayants droit,
=> Prise en charge des titres de transport (abonnements multimodaux) à hauteur de 75%.
Profils recherchés
Poste ouvert aux titulaires du cadre d'emplois des Adjoints Techniques Territoriaux, ou à défaut, aux agents contractuels, détenteurs un diplôme de niveau CAP (minimum) dans le secteur de la construction, Bac pro aménagement et finition du bâtiment ou BTS bâtiment avec une expérience significative dans les domaines du second œuvre (électricité, menuiserie, plomberie...) et du management.
Permis de conduire B obligatoire + véhicule personnel (pas de gare RER sur la commune).
Permis de conduire B obligatoire + véhicule personnel (pas de gare RER sur la commune).
Contact et modalités de candidature
Contact
0160852960
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire par courriel à : recrutement@leuville.fr en précisant en objet "Chef d’Equipe Patrimoine Bâti (f/h)"
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.