Chargé(e) de l'appui au pilotage Eau et Assainissement H/F
Offre n° O091260629001977
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A 20 km de Paris, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay exerce des compétences variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique etc.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction du cycle de l’eau a la charge de la gestion et de l'entretien du patrimoine de la collectivité en matière d’alimentation en eau potable, d’assainissement des eaux usées, d’assainissement des eaux pluviales urbaines et par délégation auprès des syndicats de rivières, de la compétence GEMAPI. Elle est ainsi garante de la pérennité des ouvrages dépendant de ses compétences.
Les missions dévolues à l’agent concernent la gestion, la structuration et la valorisation des données techniques et patrimoniales des compétences de la direction afin d’améliorer la performance du service public, d’aider à la décision et de répondre aux obligations réglementaires. Les missions concernent les compétences :
- L’alimentation en eau potable, en liaison avec le Directeur délégué à l’eau potable et les exploitants.
- L’assainissement des eaux usées, en liaison avec la Directrice déléguée à l’assainissement, les exploitants et les syndicats de rivière (pour le SPANC).
- La gestion des eaux pluviales urbaines en liaison avec la Directrice déléguée à l’assainissement et les exploitants.
- La gestion des milieux aquatiques et protection des inondations – en liaison avec la Directrice déléguée à l’assainissement, le chargé de mission GEMAPI et les syndicats de rivière :
L’ensemble de ces activités sont à mener en coordination avec l’équipe SIG de l’agglomération qui dépend de la Direction Enjeux numériques et Innovation territoriale.
Le gestionnaire de données est au cœur du pilotage des services. Il transforme les données brutes en informations fiables et utiles pour améliorer la performance technique, économique et environnementale des services.
Les missions dévolues à l’agent concernent la gestion, la structuration et la valorisation des données techniques et patrimoniales des compétences de la direction afin d’améliorer la performance du service public, d’aider à la décision et de répondre aux obligations réglementaires. Les missions concernent les compétences :
- L’alimentation en eau potable, en liaison avec le Directeur délégué à l’eau potable et les exploitants.
- L’assainissement des eaux usées, en liaison avec la Directrice déléguée à l’assainissement, les exploitants et les syndicats de rivière (pour le SPANC).
- La gestion des eaux pluviales urbaines en liaison avec la Directrice déléguée à l’assainissement et les exploitants.
- La gestion des milieux aquatiques et protection des inondations – en liaison avec la Directrice déléguée à l’assainissement, le chargé de mission GEMAPI et les syndicats de rivière :
L’ensemble de ces activités sont à mener en coordination avec l’équipe SIG de l’agglomération qui dépend de la Direction Enjeux numériques et Innovation territoriale.
Le gestionnaire de données est au cœur du pilotage des services. Il transforme les données brutes en informations fiables et utiles pour améliorer la performance technique, économique et environnementale des services.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales :
Mission 1 : Collecter et structurer les données.
• Tâche 1 : Recueillir les données issues des capteurs (débits, pression, qualité de l’eau …), des systèmes d’exploitation (SIG, GMAO …) et des relevés terrain (agents, entreprises, contrôles).
• Tâche 2 : Structurer les données par établissement de bases de données techniques (réseaux, équipements, branchements) et de référentiels (ouvrages, abonnés, patrimoine).
• Tâche 3 : Mettre en place des procédures de remontée et d’intégration des données.
Mission 2 : Assurer la fiabilité et le suivi de la qualité des données
• Tâche 1 : Contrôler la cohérence et la complétude des données (validation des plans de récolement et des données associées en classe A).
• Tâche 2 : Mettre en place des règles de validation et de mise à jour et assurer la traçabilité et la documentation des données.
Mission 3 : Gérer les systèmes d’information (SI métiers) et enrichir la gestion patrimoniale
• Tâche 1 : Maintenir l’inventaire des réseaux et ouvrages.
• Tâche 2 : Détecter les anomalies (valeurs aberrantes, incohérences réseau).
• Tâche 3 : Administrer les outils métiers : SIG, logiciels de gestion patrimoniale et outils de télégestion et supervision en s’assurant l’interopérabilité entre systèmes. Participer au déploiement de nouveaux outils ou modules.
Missions Annexes :
Mission 4 : Assurer le support aux équipes opérationnelles
• Tâche 1 : Accompagner les exploitants dans l’utilisation des outils et données
• Tâche 2 : Former les agents aux bonnes pratiques de saisie
• Tâche 3 : Répondre aux besoins internes (études, diagnostics, projets)
Mission 5 : Analyser et valoriser les données
• Tâche 1 : Analyser l’état du patrimoine et produire des indicateurs de performance (rendement de réseau, volumes consommés ou produits, taux de conformité de la qualité de l’eau …)
• Tâche 2 : Réaliser des tableaux de bord et rapports et contribuer à la programmation de travaux et à l’établissement de plans de renouvellement et à l’alimentation des données liées aux obligations réglementaires (RPQS, SISPEA en France)
• Tâche 3 : Exploiter les données pour optimiser l’exploitation, détecter les fuites ou anticiper les défaillances
Mission 6 : Optimiser le reporting et le suivi des conformités règlementaires
• Tâche 1 : Aider à la collecte des données nécessaires aux obligations réglementaires du service (qualité de l’eau potable, rejets d’assainissement)
• Tâche 2 : Aider à la production des rapports réglementaires (RPQS, indicateurs SISPEA)
• Tâche 3 : Garantir la transparence et la fiabilité des informations transmises
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Temps de travail : Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 23 jours de RTT)
- Horaires de travail : 8 heures de travail quotidien du lundi au jeudi et 7 heures le vendredi. La prise de fonction se fait entre 8 heures et 9 heures, et la fin de fonction se fait entre 17 heures et 18 heures et le vendredi entre 16 heures et 17 heures, compte-tenue de l’heure d’arrivée. La pause méridienne doit être prise entre 12 heures et 14 heures.
- Dispositif de télétravail : Forfait mensuel de 6 jours maximum, dans la limite de 2 jours au cours d’une même semaine (jours flottants devant faire l’objet d’un délai raisonnable de prévenance) à l’exception du jeudi,
- Déplacements : Déplacements sur tout le territoire de la CPS et les EPCI limitrophes
Mission 1 : Collecter et structurer les données.
• Tâche 1 : Recueillir les données issues des capteurs (débits, pression, qualité de l’eau …), des systèmes d’exploitation (SIG, GMAO …) et des relevés terrain (agents, entreprises, contrôles).
• Tâche 2 : Structurer les données par établissement de bases de données techniques (réseaux, équipements, branchements) et de référentiels (ouvrages, abonnés, patrimoine).
• Tâche 3 : Mettre en place des procédures de remontée et d’intégration des données.
Mission 2 : Assurer la fiabilité et le suivi de la qualité des données
• Tâche 1 : Contrôler la cohérence et la complétude des données (validation des plans de récolement et des données associées en classe A).
• Tâche 2 : Mettre en place des règles de validation et de mise à jour et assurer la traçabilité et la documentation des données.
Mission 3 : Gérer les systèmes d’information (SI métiers) et enrichir la gestion patrimoniale
• Tâche 1 : Maintenir l’inventaire des réseaux et ouvrages.
• Tâche 2 : Détecter les anomalies (valeurs aberrantes, incohérences réseau).
• Tâche 3 : Administrer les outils métiers : SIG, logiciels de gestion patrimoniale et outils de télégestion et supervision en s’assurant l’interopérabilité entre systèmes. Participer au déploiement de nouveaux outils ou modules.
Missions Annexes :
Mission 4 : Assurer le support aux équipes opérationnelles
• Tâche 1 : Accompagner les exploitants dans l’utilisation des outils et données
• Tâche 2 : Former les agents aux bonnes pratiques de saisie
• Tâche 3 : Répondre aux besoins internes (études, diagnostics, projets)
Mission 5 : Analyser et valoriser les données
• Tâche 1 : Analyser l’état du patrimoine et produire des indicateurs de performance (rendement de réseau, volumes consommés ou produits, taux de conformité de la qualité de l’eau …)
• Tâche 2 : Réaliser des tableaux de bord et rapports et contribuer à la programmation de travaux et à l’établissement de plans de renouvellement et à l’alimentation des données liées aux obligations réglementaires (RPQS, SISPEA en France)
• Tâche 3 : Exploiter les données pour optimiser l’exploitation, détecter les fuites ou anticiper les défaillances
Mission 6 : Optimiser le reporting et le suivi des conformités règlementaires
• Tâche 1 : Aider à la collecte des données nécessaires aux obligations réglementaires du service (qualité de l’eau potable, rejets d’assainissement)
• Tâche 2 : Aider à la production des rapports réglementaires (RPQS, indicateurs SISPEA)
• Tâche 3 : Garantir la transparence et la fiabilité des informations transmises
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Temps de travail : Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 23 jours de RTT)
- Horaires de travail : 8 heures de travail quotidien du lundi au jeudi et 7 heures le vendredi. La prise de fonction se fait entre 8 heures et 9 heures, et la fin de fonction se fait entre 17 heures et 18 heures et le vendredi entre 16 heures et 17 heures, compte-tenue de l’heure d’arrivée. La pause méridienne doit être prise entre 12 heures et 14 heures.
- Dispositif de télétravail : Forfait mensuel de 6 jours maximum, dans la limite de 2 jours au cours d’une même semaine (jours flottants devant faire l’objet d’un délai raisonnable de prévenance) à l’exception du jeudi,
- Déplacements : Déplacements sur tout le territoire de la CPS et les EPCI limitrophes
Profils recherchés
Vous avez une formation supérieure type BTS métiers de géomètre topographe ou formation universitaire bac+5 dans le domaine de la géographie ou l’informatique et vous :
• Avez 2 à 5 ans minimum dans la gestion de données
• Maîtrisez de la gestion de bases de données (SQL, Excel avancé…) et de l’analyse de données (statistiques, data visualisation)
• Connaissez les métiers de l’eau et de l’assainissement (réseaux, hydraulique)
• Savez prioriser les sujets
• Avez la capacité à rendre compte et à mener plusieurs projets à différentes échelles simultanément)
• Avez 2 à 5 ans minimum dans la gestion de données
• Maîtrisez de la gestion de bases de données (SQL, Excel avancé…) et de l’analyse de données (statistiques, data visualisation)
• Connaissez les métiers de l’eau et de l’assainissement (réseaux, hydraulique)
• Savez prioriser les sujets
• Avez la capacité à rendre compte et à mener plusieurs projets à différentes échelles simultanément)
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@paris-saclay.com
Informations complémentaires
CV et candidature à adresser à l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay (en utilisant le lien ci-dessus).
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.