Chargé de développement des projets enfance H/F
Offre n° O091260702002305
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au nord-est de l’Essonne, Montgeron est une ville accueillante et agréable qui concilie la proximité avec Paris (à 20 minutes de Gare de Lyon par le RER D) et un cadre de vie très privilégié, avec notamment le massif forestier de Sénart et la Pelouse, superbe ancienne allée royale arborée.
La Ville de Montgeron administre près de 24 000 habitants.
La Ville de Montgeron administre près de 24 000 habitants.
Lieu de travail
112 avenue de la République, Montgeron (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Réalisation d’une analyse des propositions éducatives applicables au territoire
Développement de projets éducatifs structurants
Proposer des projets innovants transversaux ou pour le secteur de l’enfance
Développement de projets éducatifs structurants
Proposer des projets innovants transversaux ou pour le secteur de l’enfance
Missions / conditions d'exercice
1. Réaliser une analyse des propositions éducatives applicables au territoire
Réaliser un diagnostic territorial global :
- Identifier les besoins des enfants, jeunes et familles
- Analyser l’offre existante
- Identifier les enjeux, forces, faiblesses et perspectives
- Produire des préconisations stratégiques
Conduire une démarche de concertation avec :
- Les services municipaux
- L’Éducation nationale
- Les partenaires institutionnels (DRJSCS, CAF, associations…)
Aide à la décision et structuration de la politique éducative
- Analyser les opportunités et impacts du PEC, d’un éventuel PEDT et d’une cité éducative…
- Formuler des scénarios d’organisation adaptés à Montgeron, avec une analyse financière
- Accompagner les élus dans la prise de décision
Rédiger la mise à jour du PEC ou rédiger un nouveau PEDT et le formaliser
- Définir les modalités de gouvernance, de pilotage et d’évaluation
2. Conception du projet transversal « Anglais » 2026-2032
Concevoir un projet de développement des apprentissages en anglais adapté aux différents publics :
- Petite enfance
- Enfance
- Jeunesse
Déployer ce projet dans une logique transversale et interservices :
Structures petite enfance
Accueils de loisirs et périscolaires
Structures jeunesse
Équipements sportifs
Centre social
Définir une progression pédagogique cohérente à l’échelle du parcours de l’enfant
Coordonner les acteurs internes et partenaires
Proposer des solutions de recrutement
Elaborer et mettre en place des outils pédagogiques communs
Proposer des critères d’évaluations des actions
3. Conception d’autres projets structurés
Lien avec les différents services municipaux, intercommunaux, départementaux, Education Nationale, partenaires externes…
Réaliser un diagnostic territorial global :
- Identifier les besoins des enfants, jeunes et familles
- Analyser l’offre existante
- Identifier les enjeux, forces, faiblesses et perspectives
- Produire des préconisations stratégiques
Conduire une démarche de concertation avec :
- Les services municipaux
- L’Éducation nationale
- Les partenaires institutionnels (DRJSCS, CAF, associations…)
Aide à la décision et structuration de la politique éducative
- Analyser les opportunités et impacts du PEC, d’un éventuel PEDT et d’une cité éducative…
- Formuler des scénarios d’organisation adaptés à Montgeron, avec une analyse financière
- Accompagner les élus dans la prise de décision
Rédiger la mise à jour du PEC ou rédiger un nouveau PEDT et le formaliser
- Définir les modalités de gouvernance, de pilotage et d’évaluation
2. Conception du projet transversal « Anglais » 2026-2032
Concevoir un projet de développement des apprentissages en anglais adapté aux différents publics :
- Petite enfance
- Enfance
- Jeunesse
Déployer ce projet dans une logique transversale et interservices :
Structures petite enfance
Accueils de loisirs et périscolaires
Structures jeunesse
Équipements sportifs
Centre social
Définir une progression pédagogique cohérente à l’échelle du parcours de l’enfant
Coordonner les acteurs internes et partenaires
Proposer des solutions de recrutement
Elaborer et mettre en place des outils pédagogiques communs
Proposer des critères d’évaluations des actions
3. Conception d’autres projets structurés
Lien avec les différents services municipaux, intercommunaux, départementaux, Education Nationale, partenaires externes…
Profils recherchés
SAVOIRS :
Connaissance de l’environnement territorial, des techniques d’évaluation professionnelle
Connaissance des méthodes d’organisation du travail
SAVOIR FAIRE :
Aptitude à communiquer et transmettre des informations, capacités d’organisation
Qualités relationnelles
Capacité à analyser et évaluer
Maîtrise des outils informatique, capacités rédactionnelles
SAVOIR ÊTRE :
Sens de l’écoute, organisé, méthodique, diplomate, rigoureux, assidu, ponctuel
Connaissance de l’environnement territorial, des techniques d’évaluation professionnelle
Connaissance des méthodes d’organisation du travail
SAVOIR FAIRE :
Aptitude à communiquer et transmettre des informations, capacités d’organisation
Qualités relationnelles
Capacité à analyser et évaluer
Maîtrise des outils informatique, capacités rédactionnelles
SAVOIR ÊTRE :
Sens de l’écoute, organisé, méthodique, diplomate, rigoureux, assidu, ponctuel
Contact et modalités de candidature
Contact
0170589350
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@montgeron.fr
Madame le Maire
112 avenue de la République
91230 MONTGERON
recrutement@montgeron.fr
Madame le Maire
112 avenue de la République
91230 MONTGERON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
