Chef de service Evénements F/H
Offre n° O091260709002606
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 364 991 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l'Essonne et de la Seine-et-Marne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
500 place des champs Elysées, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
07/09/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 364 991 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l'Essonne et de la Seine-et-Marne.
Au sein de la Direction de la communication et du marketing, placé sous l'autorité de la direction, le/la chef·fe de service pilote la politique événementielle de l'agglomération, en lien étroit avec le Cabinet, les directions, les villes, ainsi que les partenaires institutionnels, économiques, associatifs et politiques du territoire ou externes.
Au sein de la Direction de la communication et du marketing, placé sous l'autorité de la direction, le/la chef·fe de service pilote la politique événementielle de l'agglomération, en lien étroit avec le Cabinet, les directions, les villes, ainsi que les partenaires institutionnels, économiques, associatifs et politiques du territoire ou externes.
Missions / conditions d'exercice
En s'appuyant sur son équipe, il/elle programme, conçoit et réalise les événements tout au long de l'année, en accompagnement des projets et des politiques publiques de l'agglomération.
Il/elle définit les objectifs de chaque événement, en calibre la portée, propose un concept et un déroulé cohérents avec la feuille de route politique de l'agglomération, la stratégie de communication, les enjeux partenariaux et le budget. Pour cela, il/elle s'appuie sur la direction de la Communication et du Marketing ainsi que sur les référents communication de la direction et en lien étroit avec le Cabinet.
Il/elle propose le concept d'événement, le fait valider, veille à son bon déroulement et à sa réalisation, puis en assure le bilan et le retour d'expérience.
Il/elle s'assure de la bonne allocation des ressources pour chaque événement et pour l'ensemble de la programmation annuelle : ressources humaines, prestataires, budget, etc.
Il/elle encadre une équipe de 5 personnes : 2 chargées de communication événementielle, 1 responsable de pôle logistique et 2 agents de logistique événementielle.
Il/elle en réfère à la direction de la Communication et du Marketing au travers de points hebdomadaires et en participant aux instances intra-com ainsi qu'aux réunions d'articulation avec le Cabinet.
Il/elle veille au bon fonctionnement de son service.
Il/elle définit les objectifs de chaque événement, en calibre la portée, propose un concept et un déroulé cohérents avec la feuille de route politique de l'agglomération, la stratégie de communication, les enjeux partenariaux et le budget. Pour cela, il/elle s'appuie sur la direction de la Communication et du Marketing ainsi que sur les référents communication de la direction et en lien étroit avec le Cabinet.
Il/elle propose le concept d'événement, le fait valider, veille à son bon déroulement et à sa réalisation, puis en assure le bilan et le retour d'expérience.
Il/elle s'assure de la bonne allocation des ressources pour chaque événement et pour l'ensemble de la programmation annuelle : ressources humaines, prestataires, budget, etc.
Il/elle encadre une équipe de 5 personnes : 2 chargées de communication événementielle, 1 responsable de pôle logistique et 2 agents de logistique événementielle.
Il/elle en réfère à la direction de la Communication et du Marketing au travers de points hebdomadaires et en participant aux instances intra-com ainsi qu'aux réunions d'articulation avec le Cabinet.
Il/elle veille au bon fonctionnement de son service.
Profils recherchés
* De formation supérieure, le candidat doit justifier d'une expérience significative de l'événementiel dans un contexte de collectivité territoriale.
* Très bonne connaissance des enjeux propres aux collectivités ; la maîtrise des spécificités et enjeux du territoire constituera un atout supplémentaire.
* Expertise confirmée en matière d'organisation événementielle.
* Bonne connaissance de l'univers protocolaire.
* Rigueur, sens de l'organisation et sens politique affirmé.
* Capacité à travailler en partenariat et en réseau.
* Expérience du management d'équipe.
* Aptitude à gérer les imprévus et bonne résistance au stress.
* Excellentes qualités relationnelles et sens de la diplomatie.
* Curiosité et intérêt marqué pour le service public notamment service public territorial.
* Capacité à travailler en mode projet.
Nos propositions :
* Aménagement et une souplesse du temps de travail sur 4,5 jours ou 4jours/5jours par semaine possible + RTT + Compte épargne temps
* Télétravail partiel possible
* RTT + Compte épargne temps
* Rémunération statutaire + RIFSEEP
* Carte titres restaurant et/ou restauration collective
* Actions sociales : Comité National d'Action Sociale + association du personnel
* Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
* Forfait mobilité durable : Aide financière à l'utilisation de moyens de transport respectueux de l'environnement
De nombreuses opportunités de carrière à saisir
Nous rejoindre c'est partager des valeurs d'innovation, d'inclusion, d'engagement, de bien vivre ensemble tout en oeuvrant pour la transition sociale et écologique.
Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre carrière.
Avançons ensemble, partageons nos talents !
Vous vous reconnaissez dans ces missions, ces valeurs et, comme nous, vous souhaitez contribuer à un service public de qualité ? N'hésitez plus, rejoignez-nous !
Poste à pourvoir au 01/09/2026 !
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes ; les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Par ailleurs, dans le cadre de sa politique d'accueil et d'intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois territoriaux.
* Très bonne connaissance des enjeux propres aux collectivités ; la maîtrise des spécificités et enjeux du territoire constituera un atout supplémentaire.
* Expertise confirmée en matière d'organisation événementielle.
* Bonne connaissance de l'univers protocolaire.
* Rigueur, sens de l'organisation et sens politique affirmé.
* Capacité à travailler en partenariat et en réseau.
* Expérience du management d'équipe.
* Aptitude à gérer les imprévus et bonne résistance au stress.
* Excellentes qualités relationnelles et sens de la diplomatie.
* Curiosité et intérêt marqué pour le service public notamment service public territorial.
* Capacité à travailler en mode projet.
Nos propositions :
* Aménagement et une souplesse du temps de travail sur 4,5 jours ou 4jours/5jours par semaine possible + RTT + Compte épargne temps
* Télétravail partiel possible
* RTT + Compte épargne temps
* Rémunération statutaire + RIFSEEP
* Carte titres restaurant et/ou restauration collective
* Actions sociales : Comité National d'Action Sociale + association du personnel
* Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
* Forfait mobilité durable : Aide financière à l'utilisation de moyens de transport respectueux de l'environnement
De nombreuses opportunités de carrière à saisir
Nous rejoindre c'est partager des valeurs d'innovation, d'inclusion, d'engagement, de bien vivre ensemble tout en oeuvrant pour la transition sociale et écologique.
Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre carrière.
Avançons ensemble, partageons nos talents !
Vous vous reconnaissez dans ces missions, ces valeurs et, comme nous, vous souhaitez contribuer à un service public de qualité ? N'hésitez plus, rejoignez-nous !
Poste à pourvoir au 01/09/2026 !
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes ; les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Par ailleurs, dans le cadre de sa politique d'accueil et d'intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois territoriaux.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.