Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O091260710002682
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Le Syndicat Intercommunal Pour l'Enfance et la Jeunesse (SIPEJ) est né de la volonté des 7 communes qui le composent de s'associer, pour gérer, au bénéfice de leurs administrés, une offre d'accueil petite enfance diversifiée et des actions jeunesse intercommunales.
Lieu de travail
6 rue Vivaldi, Saint-Pierre-du-Perray (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Grille indiciaire FPT
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Intercommunal pour l'Enfance et la Jeunesse recrute :
Un Adjoint ou Une Adjointe de Direction, titulaire du Diplôme d’Etat d’ Educateur (trice) de jeunes enfants, pour son Multi-accueil Les P’tits Grillons. Catégorie A.
Sous l'autorité et en collaboration de la Directrice de la structure, vous serez chargée d’assurer la continuité de fonctionnement d’un Multi-Accueil de 60 places et de l’accompagnement d’une équipe de 23 professionnels en regard de l’amplitude Horaire d’ouverture de la structure.
Vous serez garante du respect du cadre règlementaire, notamment en matière d'Hygiène et de Sécurité, mais aussi de la qualité de la prise en charge des enfants et de la relation avec leurs familles.
Un Adjoint ou Une Adjointe de Direction, titulaire du Diplôme d’Etat d’ Educateur (trice) de jeunes enfants, pour son Multi-accueil Les P’tits Grillons. Catégorie A.
Sous l'autorité et en collaboration de la Directrice de la structure, vous serez chargée d’assurer la continuité de fonctionnement d’un Multi-Accueil de 60 places et de l’accompagnement d’une équipe de 23 professionnels en regard de l’amplitude Horaire d’ouverture de la structure.
Vous serez garante du respect du cadre règlementaire, notamment en matière d'Hygiène et de Sécurité, mais aussi de la qualité de la prise en charge des enfants et de la relation avec leurs familles.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• En collaboration de la Directrice de la crèche et lors de son relais en cas d'absence pour assurer la continuité de service, vous serez chargé(e) :
• D’assurer l’organisation et la bonne marche de la structure tout en optimisant sa capacité d’accueil (accueil régulier et occasionnel),
• D’assurer la gestion administrative, matérielle et financière de l’établissement dans le respect du budget,
• D’assurer l’encadrement et le management bienveillant d’une équipe de 23 professionnels (domaine administratif, technique, Petite Enfance), en étant à 50% auprès des équipes en sections.
• D'assurer l'organisation et le suivi de l'encadrement des stagiaires,
• De travailler en collaboration et avec l’appui d’AP ou EJE de section ayant votre délégation de continuité de fonctionnement, en votre absence ou celle de la Directrice de la crèche, pour les ouvertures et/ou fermetures de la crèche.
• D’impulser une dynamique dans la mise en place de projets avec l’équipe (activités, festivités, projets de sections à mettre en place)
• De contribuer à l’actualisation du projet pédagogique de l’établissement.
• De participer aux entretiens professionnels annuels et de formation de l'équipe.
• De participer aux réunions institutionnelles des directrices de crèche/RPE, travaux de groupes.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Collaboration d'une Assistante-Adminsitrative au sein de la crèche
• Amplitude horaire d’ouverture de la structure : 7h-19h (du lundi au vendredi)
• Poste en 37h30/ semaine (7h30/jour + pause méridienne de 1 heure/jour)
• Congés : 25 CA + 2 jours de fractionnement+ 15 RTT/ an,
• Action sociale : CNAS (comité national d’actions sociales), chèque Cadhoc selon ancienneté
• Bureau individuel au sein d'une pièce partagée avec l'assistante-administrative : équipement informatique et accès internet. Système E-enfance + Logiciels pour le suivi de la gestion de la structure, Budget annuel de fonctionnement, Encadrement d’une équipe.
• Remboursement des frais de déplacements.
• 3 journées de pré-rentrée crèche (journées pédagogiques - formations collectives), formations CNFPT et CPF avec ancienneté
Personnes ressources :Infirmier RSAI et assistant de prévention - Psychologue et Médecin au sein du SIPEJ.
Contraintes du poste :
Horaires variables selon l’amplitude d’ouverture de la structure 7h-19h (assurer des ouverture/ des fermetures de la structure, en collaboration de la Directrice pour assurer la continuité de la direction sur la journée de crèche).
Poste nécessitant de la disponibilité (présence en sections règlementaire), un fort investissement, une aptitude au travail en équipe, une attention et une bienveillance à l'égard des familles et de l'ensemble de l'équipe;
Permis VL : déplacements possibles : réunions, courses pour festivité de la crèche.
Une partie des Congés à poser sur les fermetures de la structure.
• En collaboration de la Directrice de la crèche et lors de son relais en cas d'absence pour assurer la continuité de service, vous serez chargé(e) :
• D’assurer l’organisation et la bonne marche de la structure tout en optimisant sa capacité d’accueil (accueil régulier et occasionnel),
• D’assurer la gestion administrative, matérielle et financière de l’établissement dans le respect du budget,
• D’assurer l’encadrement et le management bienveillant d’une équipe de 23 professionnels (domaine administratif, technique, Petite Enfance), en étant à 50% auprès des équipes en sections.
• D'assurer l'organisation et le suivi de l'encadrement des stagiaires,
• De travailler en collaboration et avec l’appui d’AP ou EJE de section ayant votre délégation de continuité de fonctionnement, en votre absence ou celle de la Directrice de la crèche, pour les ouvertures et/ou fermetures de la crèche.
• D’impulser une dynamique dans la mise en place de projets avec l’équipe (activités, festivités, projets de sections à mettre en place)
• De contribuer à l’actualisation du projet pédagogique de l’établissement.
• De participer aux entretiens professionnels annuels et de formation de l'équipe.
• De participer aux réunions institutionnelles des directrices de crèche/RPE, travaux de groupes.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Collaboration d'une Assistante-Adminsitrative au sein de la crèche
• Amplitude horaire d’ouverture de la structure : 7h-19h (du lundi au vendredi)
• Poste en 37h30/ semaine (7h30/jour + pause méridienne de 1 heure/jour)
• Congés : 25 CA + 2 jours de fractionnement+ 15 RTT/ an,
• Action sociale : CNAS (comité national d’actions sociales), chèque Cadhoc selon ancienneté
• Bureau individuel au sein d'une pièce partagée avec l'assistante-administrative : équipement informatique et accès internet. Système E-enfance + Logiciels pour le suivi de la gestion de la structure, Budget annuel de fonctionnement, Encadrement d’une équipe.
• Remboursement des frais de déplacements.
• 3 journées de pré-rentrée crèche (journées pédagogiques - formations collectives), formations CNFPT et CPF avec ancienneté
Personnes ressources :Infirmier RSAI et assistant de prévention - Psychologue et Médecin au sein du SIPEJ.
Contraintes du poste :
Horaires variables selon l’amplitude d’ouverture de la structure 7h-19h (assurer des ouverture/ des fermetures de la structure, en collaboration de la Directrice pour assurer la continuité de la direction sur la journée de crèche).
Poste nécessitant de la disponibilité (présence en sections règlementaire), un fort investissement, une aptitude au travail en équipe, une attention et une bienveillance à l'égard des familles et de l'ensemble de l'équipe;
Permis VL : déplacements possibles : réunions, courses pour festivité de la crèche.
Une partie des Congés à poser sur les fermetures de la structure.
Profils recherchés
PROFIL
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
• Diplôme d'Etat obligatoire d’Educatrice de jeunes enfants, avec plus de 3 ans d'expériences professionnelles obligatoires dans le diplôme et une expérience professionnelle avérée en management/gestion d'EAJE.
• Sens avéré du service public, des responsabilités, disponibilité,
• Savoir travailler en collaboration avec une directrice de crèche N+1 ; avec le Directeur Petite Enfance N+2, savoir transmettre et rendre compte, et savoir travailler en autonomie dans les limites de son champ de compétences,
• Sens de l’accueil de l’enfant et de sa famille, identifier et être à l’écoute des besoins du public, Soutenir la parentalité,
• Des capacités managériales et un intérêt pour la Gestion de l’établissement doivent être requis pour ce poste : Capacité d’organisation et Aptitude à la gestion des ressources : humaines, matérielles, budgétaires, financières et l’utilisation de l’informatique,
• Responsabilité financière : régisseur suppléant en relais de la directrice (facturations et encaissements des participations familiales)
• Aptitude à l’encadrement et au management d’une équipe de 23 personnes (éducatrices de jeunes enfants, Auxiliaires de puériculture, CAP Petite Enfance, adjoints Techniques, Assistante-administrative), être dans l’échange et le soutien.
• Capacité d’observation, sens de l’écoute, d’analyse et d’organisation de réunions
• Capacités pédagogiques, Savoir recruter, intégrer, accompagner, former (expliquer, transmettre), faire évoluer professionnellement les membres de son équipe,
• Qualités relationnelles, de communication, grande capacité d'écoute, de remise en question, de soutien et de bienveillance.
- Veille bibliographique et réglementaire.
- Développer la communication et la relation avec les prestataires.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
• Diplôme d'Etat obligatoire d’Educatrice de jeunes enfants, avec plus de 3 ans d'expériences professionnelles obligatoires dans le diplôme et une expérience professionnelle avérée en management/gestion d'EAJE.
• Sens avéré du service public, des responsabilités, disponibilité,
• Savoir travailler en collaboration avec une directrice de crèche N+1 ; avec le Directeur Petite Enfance N+2, savoir transmettre et rendre compte, et savoir travailler en autonomie dans les limites de son champ de compétences,
• Sens de l’accueil de l’enfant et de sa famille, identifier et être à l’écoute des besoins du public, Soutenir la parentalité,
• Des capacités managériales et un intérêt pour la Gestion de l’établissement doivent être requis pour ce poste : Capacité d’organisation et Aptitude à la gestion des ressources : humaines, matérielles, budgétaires, financières et l’utilisation de l’informatique,
• Responsabilité financière : régisseur suppléant en relais de la directrice (facturations et encaissements des participations familiales)
• Aptitude à l’encadrement et au management d’une équipe de 23 personnes (éducatrices de jeunes enfants, Auxiliaires de puériculture, CAP Petite Enfance, adjoints Techniques, Assistante-administrative), être dans l’échange et le soutien.
• Capacité d’observation, sens de l’écoute, d’analyse et d’organisation de réunions
• Capacités pédagogiques, Savoir recruter, intégrer, accompagner, former (expliquer, transmettre), faire évoluer professionnellement les membres de son équipe,
• Qualités relationnelles, de communication, grande capacité d'écoute, de remise en question, de soutien et de bienveillance.
- Veille bibliographique et réglementaire.
- Développer la communication et la relation avec les prestataires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160754003
Informations complémentaires
Envoyer CV et Lettre de motivation à
Monsieur Le Président du SIPEJ
6 rue Vivaldi
91280 ST PIERRE DU PERRAY
aux 3 adresses mail:
dg@sipej.fr
coordination.petiteenfance@sipej.fr
secretariat.ressourceshumaines@sipej.fr
Monsieur Le Président du SIPEJ
6 rue Vivaldi
91280 ST PIERRE DU PERRAY
aux 3 adresses mail:
dg@sipej.fr
coordination.petiteenfance@sipej.fr
secretariat.ressourceshumaines@sipej.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.