Au sein d'une équipe RH engagée, vous accompagnez un portefeuille d'environ 200 agents titulaires et contractuels tout au long de leur parcours professionnel, de leur arrivée jusqu'à leur départ de la collectivité.
À ce titre, vous :
Assurez la gestion administrative des carrières et rédigez les actes administratifs liés à la vie professionnelle des agents.
Participez aux temps forts de la carrière : avancements d'échelon et de grade, promotions internes, évolutions statutaires.
Préparez et réalisez la paie, en garantissant la fiabilité des opérations avant mandatement.
Gérez les dispositifs liés à la protection sociale : mutuelle, maintien de salaire et prestations associées.
Assurez le suivi des absences (maladie, maternité, accident du travail…), en lien avec les instances médicales, les assurances et le service de médecine préventive.
Prenez en charge les déclarations et traitements réglementaires : charges sociales, campagnes annuelles, attestations France Travail, dossiers retraite, supplément familial, validation de services, cohortes, médailles du travail.
Veillez à la mise à jour de la réglementation statutaire et à son application.
Accueillez, renseignez et accompagnez les agents dans leurs démarches RH et les conseillez tout au long de leur parcours professionnel.
Travaillez en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels (Trésor public, URSSAF, France Travail, GUSO, caisses de retraite…).
Contribuez, selon les besoins du service, à des missions transversales et à l'amélioration continue des pratiques RH.
Ce poste offre une grande diversité de missions, alliant gestion administrative, expertise statutaire, paie et accompagnement des agents, dans un environnement où la polyvalence et l'esprit d'équipe sont pleinement valorisés.
PC avec logiciel RH CIRIL, logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint), logiciel spécifique finances (CIVIL Net finance Société CIRIL) et NTIC.