Administrateur(trice) adjoint(e) au Directeur Général Adjoint du pôle aménagement des territoires et cadre de vie
Offre n° O091260716001558
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A 20 km de Paris, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay exerce des compétences variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique etc.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
16/08/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Appui au pilotage stratégique du pôle
Coordination et suivi des projets transversaux
Veille stratégique et réglementaire
Coordination fonctionnelle et partenariale
Communication institutionnelle
Coordination et suivi des projets transversaux
Veille stratégique et réglementaire
Coordination fonctionnelle et partenariale
Communication institutionnelle
Missions / conditions d'exercice
Appui au pilotage stratégique du pôle
Contribuer au pilotage et à l’animation des différents périmètres métiers du pôle.
Accompagner le Directeur Général Adjoint dans le suivi des objectifs stratégiques et opérationnels.
Préparer les arbitrages et aider à la prise de décision.
Coordination et suivi des projets transversaux
Construire, actualiser et piloter les tableaux de bord de suivi des projets transversaux.
Assurer le reporting auprès de la Direction Générale et des élus.
Veiller au respect des délais, des objectifs et des indicateurs de performance.
Veille stratégique et réglementaire
Assurer une veille active sur les évolutions législatives, réglementaires et institutionnelles impactant les politiques publiques relevant du pôle.
Identifier les opportunités, risques et enjeux émergents pour la collectivité.
Produire des analyses et notes d’aide à la décision.
Coordination fonctionnelle et partenariale
Faciliter les échanges et la coordination avec les pôles Affaires juridiques, Finances et Ressources humaines.
Participer à la résolution des problématiques transversales et à l’optimisation des processus.
Contribuer à la préparation et au suivi des dossiers présentés aux instances décisionnelles.
Communication institutionnelle
Coordonner les relations entre le pôle et la Direction de la Communication et de l’Identité territoriale.
Veiller à la valorisation des projets et réalisations du pôle.
Participer à l’élaboration des stratégies de communication liées aux politiques publiques concernées.
Contribuer au pilotage et à l’animation des différents périmètres métiers du pôle.
Accompagner le Directeur Général Adjoint dans le suivi des objectifs stratégiques et opérationnels.
Préparer les arbitrages et aider à la prise de décision.
Coordination et suivi des projets transversaux
Construire, actualiser et piloter les tableaux de bord de suivi des projets transversaux.
Assurer le reporting auprès de la Direction Générale et des élus.
Veiller au respect des délais, des objectifs et des indicateurs de performance.
Veille stratégique et réglementaire
Assurer une veille active sur les évolutions législatives, réglementaires et institutionnelles impactant les politiques publiques relevant du pôle.
Identifier les opportunités, risques et enjeux émergents pour la collectivité.
Produire des analyses et notes d’aide à la décision.
Coordination fonctionnelle et partenariale
Faciliter les échanges et la coordination avec les pôles Affaires juridiques, Finances et Ressources humaines.
Participer à la résolution des problématiques transversales et à l’optimisation des processus.
Contribuer à la préparation et au suivi des dossiers présentés aux instances décisionnelles.
Communication institutionnelle
Coordonner les relations entre le pôle et la Direction de la Communication et de l’Identité territoriale.
Veiller à la valorisation des projets et réalisations du pôle.
Participer à l’élaboration des stratégies de communication liées aux politiques publiques concernées.
Profils recherchés
Formation supérieure de niveau Bac+5 ou expérience équivalente dans les domaines de l’administration publique, du management des collectivités ou de l’aménagement territorial.
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
Maîtrise des méthodes de conduite de projet, d’analyse stratégique et de pilotage par indicateurs.
Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse reconnues.
Aptitude à travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs.
Sens de l’organisation, réactivité, discrétion et loyauté institutionnelle.
Qualités relationnelles, capacité de négociation et d’animation de réseaux.
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
Maîtrise des méthodes de conduite de projet, d’analyse stratégique et de pilotage par indicateurs.
Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse reconnues.
Aptitude à travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs.
Sens de l’organisation, réactivité, discrétion et loyauté institutionnelle.
Qualités relationnelles, capacité de négociation et d’animation de réseaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169356662
Informations complémentaires
CV et candidature à adresser à l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay (en utilisant le lien ci-dessus).
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.
Adresse de l'employeur
Communauté d'agglomération Paris Saclay
>Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand
91898 ORSAY CEDEX
>Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand
91898 ORSAY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.