Gestionnaire carrière-paie
Offre n° O091260722000434
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 10.000 habitants bénéficiant d'un cadre naturel et boisé, au coeur d'un environnement scientifique
Membre de la Communauté Paris Saclay
Ville porte du Parc Naturel Régional de la Haute Vallée de Chevreuse
Membre de la Communauté Paris Saclay
Ville porte du Parc Naturel Régional de la Haute Vallée de Chevreuse
Lieu de travail
45 rue Charles de Gaulle, Bures-sur-Yvette (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
salaire attractif (primes mensuelle et bi-annuelle), CNAS, prévoyance, mutuelle...
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du DRH, vous venez renforcer une équipe composée de 3 gestionnaires. Vous assurez ainsi en gestion intégrée le traitement de la paie et le suivi des carrières d'une entité à taille humaine (250 paies par mois) dans le respect du statut de la fonction publique territoriale. Vous apportez écoute et conseils auprès des agents.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la gestion et le suivi de la carrière, rédiger les documents administratifs (certificats, attestations, courriers) et les actes administratifs du recrutement à la cessation de fonctions (arrêtés recrutement, temps partiels, avancements, promotions, cessation de fonction, contrats),
• Assurer la gestion et le suivi des diverses absences (congés, CET, maladies, accidents du travail)
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel RH,
• gérer et réaliser toutes les opérations relatives à la paie, dans le respect des délais (saisie des éléments de carrière, du régime indemnitaire, des éléments variables, traitement et vérification des données mensuelles de paie, mandatement, déclaration des charges sociales)
• Informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension, Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel correspondant,
• Assurer la gestion et le suivi des diverses absences (congés, CET, maladies, accidents du travail)
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel RH,
• gérer et réaliser toutes les opérations relatives à la paie, dans le respect des délais (saisie des éléments de carrière, du régime indemnitaire, des éléments variables, traitement et vérification des données mensuelles de paie, mandatement, déclaration des charges sociales)
• Informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension, Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel correspondant,
Profils recherchés
• Bonnes connaissances en matière de paie
• Aisance avec l'informatique et les logiciels métiers RH (connaître Berger-Levrault serait un plus)
• Connaissances du statut de la FPT, notions juridiques
• Rigueur et méthode
• Discrétion professionnelle, confidentialité, neutralité,
• Capacité à travailler en équipe
• Sens du service public et aisance relationnelle,
Contrat de un an renouvelable.
Régime indemnitaire avantageux, 37 heures / semaines, 12 jours de RTT, adhésion au CNAS, aide pour les transports en commun
• Aisance avec l'informatique et les logiciels métiers RH (connaître Berger-Levrault serait un plus)
• Connaissances du statut de la FPT, notions juridiques
• Rigueur et méthode
• Discrétion professionnelle, confidentialité, neutralité,
• Capacité à travailler en équipe
• Sens du service public et aisance relationnelle,
Contrat de un an renouvelable.
Régime indemnitaire avantageux, 37 heures / semaines, 12 jours de RTT, adhésion au CNAS, aide pour les transports en commun
Contact et modalités de candidature
Contact
0169182436
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@bsy.fr
Monsieur le Maire
45 rue Charles de Gaulle
91440 BURES SUR YVETTE
Monsieur le Maire
45 rue Charles de Gaulle
91440 BURES SUR YVETTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.