Gestionnaire spécialisé Données de base - Groupement des Opérations (h/f)
Offre n° O091260804001161
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rond-Point de l'Espace, Corbeil-Essonnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
16/09/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Sergent de SPP
Adjudant de SPP
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Sergent de SPP
Adjudant de SPP
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grades de référence pour accéder au poste : Cadre d’emplois des Sous-Officiers de Sapeurs-Pompiers Professionnels ou Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs territoriaux.
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Essonne participe à la politique de sécurité civile. A ce titre, l’Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d’habitants notamment en matière de lutte contre l’incendie, de secours et soins d’urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l’environnement ainsi qu’à l’évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Sous la responsabilité du chef de service AGMO et de son adjoint, vous assurez la gestion post opérationnelle des interventions et vous participez à la formation des personnels utilisant le système de gestion des alertes et des opérations (SGA/SGO).
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Essonne participe à la politique de sécurité civile. A ce titre, l’Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d’habitants notamment en matière de lutte contre l’incendie, de secours et soins d’urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l’environnement ainsi qu’à l’évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Sous la responsabilité du chef de service AGMO et de son adjoint, vous assurez la gestion post opérationnelle des interventions et vous participez à la formation des personnels utilisant le système de gestion des alertes et des opérations (SGA/SGO).
Missions / conditions d'exercice
Gestion post opérationnelle des interventions :
- Traitement des réquisitions ;
- Analyse et correction des CRSS en lien avec les chefs d’agrès et le Service Juridique ;
- Récupération des historiques d’intervention et analyse en lien avec le Service Juridique ;
- Récupération des enregistrements téléphoniques et/ou radio pour analyse en lien avec le service ;
- Traitement des demandes d’attestations des requérants, avocats, assurances, ayants droit, etc…;
- Contrôle de la qualité rédactionnelle des CRSV ;
- Analyse qualitative des données contenues dans les CRSV ;
- Gestion des dossiers précontentieux des usagers et des services ;
- Coopération à des études et des retours d’expériences.
Formation des personnels utilisant le SGA/SGO :
- Participation à l’organisation des formations de l’alerte (opérateurs, adjoints chef de Salle ou Chefs de Salle) ;
- Conception et préparation des séquences pédagogiques (programmes, supports, outils pédagogiques) ;
- Conduite et animation des actions de formation correspondantes à votre domaine d’expertise (FI opérateurs, FAE Adjoint Chef de Salle et FAE Chef de Salle, FI coordinateur SDIS, formation aux ICM, FMPA CTA/CODIS) ;
- Réalisation des débriefings et évaluations des compétences acquises ;
- Participation à la formation journalière des agents du CTA/CODIS.
Activités opérationnelles et techniques complémentaires :
- Rédaction et mise à jour de la documentation de l’alerte (FTT, Guides utilisateurs, etc.) ;
- Participation à la mise à jour du SGA/SGO ;
- Effectuer une garde de 12h par mois au CTA-CODIS ;
- Participation à l’activité opérationnelle au CTA/CODIS en cas de nécessité lors du SHR.
- Traitement des réquisitions ;
- Analyse et correction des CRSS en lien avec les chefs d’agrès et le Service Juridique ;
- Récupération des historiques d’intervention et analyse en lien avec le Service Juridique ;
- Récupération des enregistrements téléphoniques et/ou radio pour analyse en lien avec le service ;
- Traitement des demandes d’attestations des requérants, avocats, assurances, ayants droit, etc…;
- Contrôle de la qualité rédactionnelle des CRSV ;
- Analyse qualitative des données contenues dans les CRSV ;
- Gestion des dossiers précontentieux des usagers et des services ;
- Coopération à des études et des retours d’expériences.
Formation des personnels utilisant le SGA/SGO :
- Participation à l’organisation des formations de l’alerte (opérateurs, adjoints chef de Salle ou Chefs de Salle) ;
- Conception et préparation des séquences pédagogiques (programmes, supports, outils pédagogiques) ;
- Conduite et animation des actions de formation correspondantes à votre domaine d’expertise (FI opérateurs, FAE Adjoint Chef de Salle et FAE Chef de Salle, FI coordinateur SDIS, formation aux ICM, FMPA CTA/CODIS) ;
- Réalisation des débriefings et évaluations des compétences acquises ;
- Participation à la formation journalière des agents du CTA/CODIS.
Activités opérationnelles et techniques complémentaires :
- Rédaction et mise à jour de la documentation de l’alerte (FTT, Guides utilisateurs, etc.) ;
- Participation à la mise à jour du SGA/SGO ;
- Effectuer une garde de 12h par mois au CTA-CODIS ;
- Participation à l’activité opérationnelle au CTA/CODIS en cas de nécessité lors du SHR.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Maîtrise du domaine de l’Alerte et du logiciel NexSIS ;
- Expérience significative récente (idéalement sur les 3 dernières années) en qualité d’opérateur et/ou d’adjoint chef de salle ;
- Connaissance des logiciels de bureautique ;
- Connaissance des procédures administratives du SDIS.
Qualités attendues :
- Capacité à transmettre, à utiliser les outils pédagogiques et à mener des actions de formation ;
- Aisance relationnelle, sens du travail en équipe ;
- Esprit d’analyse et force de proposition ;
- Disponibilité.
Conditions d’exercice et avantages :
- Poste basé à Corbeil-Essonnes,
- Télétravail : 1 à 2 jours par semaine, en fonction des nécessités de service et après une période d’acculturation et de montée en compétences,
- Pour la filière administrative : RIFSEEP, Prime en fonction des objectifs atteints et présence (CIA),
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),
- Maîtrise du domaine de l’Alerte et du logiciel NexSIS ;
- Expérience significative récente (idéalement sur les 3 dernières années) en qualité d’opérateur et/ou d’adjoint chef de salle ;
- Connaissance des logiciels de bureautique ;
- Connaissance des procédures administratives du SDIS.
Qualités attendues :
- Capacité à transmettre, à utiliser les outils pédagogiques et à mener des actions de formation ;
- Aisance relationnelle, sens du travail en équipe ;
- Esprit d’analyse et force de proposition ;
- Disponibilité.
Conditions d’exercice et avantages :
- Poste basé à Corbeil-Essonnes,
- Télétravail : 1 à 2 jours par semaine, en fonction des nécessités de service et après une période d’acculturation et de montée en compétences,
- Pour la filière administrative : RIFSEEP, Prime en fonction des objectifs atteints et présence (CIA),
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter le Capitaine Jean-Baptiste MENETRIER, Adjoint au Chef du Service AGMO, par courriel à l’adresse : jean-baptiste.menetrier@sdis91.fr
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, au plus tard au 15 septembre 2026.
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, au plus tard au 15 septembre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.