CHARGÉ DE COOPÉRATION CTG
Offre n° O091260925001514
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Le Syndicat Intercommunal Pour l'Enfance et la Jeunesse (SIPEJ) est né de la volonté des 7 communes qui le composent de s'associer, pour gérer, au bénéfice de leurs administrés, une offre d'accueil petite enfance diversifiée et des actions jeunesse intercommunales.
Lieu de travail
6 rue Vivaldi, Saint-Pierre-du-Perray (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon Grille Indiciaire de la FPT
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Intercommunal pour l’Enfance et la Jeunesse (SIPEJ) est né de la volonté de 7 communes pour mettre à profit de leurs administrés, une offre de service public dans le domaine de la Petite Enfance et des Actions Intercommunales pour l’Enfance et la Jeunesse.
Le SIPEJ recrute UN CHARGÉ DE COOPÉRATION CTG dans le cadre de la mise en place de la Convention Territoriale Globale (CTG).
Le Chargé de coopération CTG met en œuvre les orientations stratégiques dans la limite des compétences transférées des communes au SIPEJ en matière de développement et de redynamisation d’un territoire.
Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d’interventions possibles, Il participe au pilotage et à la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire.
Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes. L’enjeu de son poste réside dans le renforcement de la fluidité de l’ensemble de la chaine de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux.
Il s’appuie sur une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l’innovation sociale.
Le SIPEJ recrute UN CHARGÉ DE COOPÉRATION CTG dans le cadre de la mise en place de la Convention Territoriale Globale (CTG).
Le Chargé de coopération CTG met en œuvre les orientations stratégiques dans la limite des compétences transférées des communes au SIPEJ en matière de développement et de redynamisation d’un territoire.
Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d’interventions possibles, Il participe au pilotage et à la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire.
Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes. L’enjeu de son poste réside dans le renforcement de la fluidité de l’ensemble de la chaine de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux.
Il s’appuie sur une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l’innovation sociale.
Missions / conditions d'exercice
LES MISSIONS OU ACTIVITES :
Selon le Référentiel CAF d’emplois des chargés de coopérations CTG, Les activités sur poste sont les suivantes :
Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, Parentalité, logement et accès aux droits
Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage,
Traduire les orientations politiques en plans d'actions,
Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités,
Élaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de Territoire,
Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (Ctg),
Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs.
Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles Participer au diagnostic socio-économique du territoire,
Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins,
Animer et suivre les commissions d'admission.
Animer la mise en réseau des acteurs
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
Être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial,
Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité, Et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la Parentalité, de la vie sociale.
Organiser et animer la relation avec la population
Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants,
Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public,
Concevoir et développer des supports d'information,
Réguler les relations entre institutions, acteurs et population, Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de Développement.
Les attendus du poste sont les suivants :
Conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques et notamment « inclusion » en matière d’accès des enfants issus de familles défavorisées (ainsi que ceux porteurs de
Handicap) et d’offres disponibles pour ces enfants,
Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage,
Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial,
Identifier des tendances et facteurs d'évolution,
Conseiller et/ou réaliser des prestations de service et d’accompagnement des porteurs de projet,
Repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité,
Traduire les orientations politiques en plans d'action,
Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions.
Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG en lien avec le déploiement du SPPE
Contribuer à la construction d’une stratégie de développement territorial concevoir,
Formaliser, conduire des programmes, contrats, procédures ou des projets opérationnels,
Poursuivre le maillage territorial, l’accessibilité et la qualité des modes d’accueil du jeune enfant : avec une attention particulière à l’accueil des enfants en situation de handicap et/ou de pauvreté,
Accompagner les parents à l’arrivée de l’enfant, dans l’éducation et en prévention des
ruptures familiales par des interventions individuelles et collectives de travail social et d’aide à domicile ciblées autour des évènements de vie des familles,
Soutenir la diversification et l’accessibilité de l’offre de loisirs, notamment sur le temps du mercredi et des vacances,
Poursuivre le développement des actions favorisant l’autonomie des jeunes et leur
engagement citoyen,
Favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité répondant aux besoins spécifiques de chaque territoire,
Renforcer le maillage territorial des structures d’animation de la vie sociale (Avs), en renforçant leur présence dans les territoires prioritaires et en accompagnant le maintien de l’offre existante,
Poursuivre les actions en faveur de l’inclusion sociale en matière de prévention des expulsions locatives et de lutte contre la non-décence par des aides au maintien dans un logement décent,
Garantir l'accès aux droits et veiller à l’accessibilité des services sur l’ensemble du territoire et par l’accompagnement à l’inclusion numérique.
Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
Synthétiser les attentes et besoins des partenaires,
Mobiliser les acteurs locaux et notamment animer des réseaux mobilisation en faveur des enfants porteurs de handicap : financement de pôles « d’appui ou de ressources » ou de comités de pilotage entre les différents acteurs du milieu ordinaire et du milieu spécialisé,
Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions
thématiques et territoriales,
Organiser l'information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité,
Favoriser les échanges d'expériences.
Organisation et animation de la relation avec la population
Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants,
Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public,
Construire et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe,
Réguler les relations entre institutions, acteurs et population,
Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de Développement.
Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
Développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information,
Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées,
Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives et des dispositifs d'évaluation,
Réaliser une veille sur la réglementation, les outils et méthodes du développement territorial,
L’environnement économique, social, culturel, politique,
Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation.
Selon le Référentiel CAF d’emplois des chargés de coopérations CTG, Les activités sur poste sont les suivantes :
Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, Parentalité, logement et accès aux droits
Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage,
Traduire les orientations politiques en plans d'actions,
Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités,
Élaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de Territoire,
Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (Ctg),
Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs.
Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles Participer au diagnostic socio-économique du territoire,
Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins,
Animer et suivre les commissions d'admission.
Animer la mise en réseau des acteurs
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
Être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial,
Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité, Et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la Parentalité, de la vie sociale.
Organiser et animer la relation avec la population
Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants,
Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public,
Concevoir et développer des supports d'information,
Réguler les relations entre institutions, acteurs et population, Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de Développement.
Les attendus du poste sont les suivants :
Conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques et notamment « inclusion » en matière d’accès des enfants issus de familles défavorisées (ainsi que ceux porteurs de
Handicap) et d’offres disponibles pour ces enfants,
Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage,
Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial,
Identifier des tendances et facteurs d'évolution,
Conseiller et/ou réaliser des prestations de service et d’accompagnement des porteurs de projet,
Repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité,
Traduire les orientations politiques en plans d'action,
Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions.
Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG en lien avec le déploiement du SPPE
Contribuer à la construction d’une stratégie de développement territorial concevoir,
Formaliser, conduire des programmes, contrats, procédures ou des projets opérationnels,
Poursuivre le maillage territorial, l’accessibilité et la qualité des modes d’accueil du jeune enfant : avec une attention particulière à l’accueil des enfants en situation de handicap et/ou de pauvreté,
Accompagner les parents à l’arrivée de l’enfant, dans l’éducation et en prévention des
ruptures familiales par des interventions individuelles et collectives de travail social et d’aide à domicile ciblées autour des évènements de vie des familles,
Soutenir la diversification et l’accessibilité de l’offre de loisirs, notamment sur le temps du mercredi et des vacances,
Poursuivre le développement des actions favorisant l’autonomie des jeunes et leur
engagement citoyen,
Favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité répondant aux besoins spécifiques de chaque territoire,
Renforcer le maillage territorial des structures d’animation de la vie sociale (Avs), en renforçant leur présence dans les territoires prioritaires et en accompagnant le maintien de l’offre existante,
Poursuivre les actions en faveur de l’inclusion sociale en matière de prévention des expulsions locatives et de lutte contre la non-décence par des aides au maintien dans un logement décent,
Garantir l'accès aux droits et veiller à l’accessibilité des services sur l’ensemble du territoire et par l’accompagnement à l’inclusion numérique.
Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
Synthétiser les attentes et besoins des partenaires,
Mobiliser les acteurs locaux et notamment animer des réseaux mobilisation en faveur des enfants porteurs de handicap : financement de pôles « d’appui ou de ressources » ou de comités de pilotage entre les différents acteurs du milieu ordinaire et du milieu spécialisé,
Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions
thématiques et territoriales,
Organiser l'information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité,
Favoriser les échanges d'expériences.
Organisation et animation de la relation avec la population
Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants,
Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public,
Construire et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe,
Réguler les relations entre institutions, acteurs et population,
Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de Développement.
Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
Développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information,
Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées,
Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives et des dispositifs d'évaluation,
Réaliser une veille sur la réglementation, les outils et méthodes du développement territorial,
L’environnement économique, social, culturel, politique,
Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoirs Généraux :
Environnement territorial,
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
Procédures et actes administratifs,
Principes et modes d'animation du management public territorial,
Techniques de communication et de négociation,
Réseaux stratégiques d'information,
Méthodes d'ingénierie de projet,
Techniques de travail coopératif,
Bases de données, tableaux de bord,
Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation,
Méthode de gestion de conflit.
Savoirs Socioprofessionnels :
Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial,
Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation,Jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat,
Aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité,Tourisme, etc.
Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels,
Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires,
Dispositifs et opérateurs du développement territorial,
Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets,
Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques, Marché des cabinets d'études et de conseils, prestataires sur le champ des politiques de développement,
Outils et méthodes du développement local,
Techniques d'enquête, de recueil et de traitement de données,
Techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitatives et qualitatives,
Observatoires, système d'information géographique,
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques,
Finances publiques, règlements d'attribution des aides publiques et des fondseuropéens,
Réseaux associatifs
Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs,
Techniques et outils du marketing public,
Cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers,
Principes et techniques de la participation des habitants.
Autonomie et Responsabilités :
Garant de la mise en œuvre des projets et des contrats de son domaine,
Relative autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des
Orientations stratégiques des collectivités,
Force de proposition auprès des élus,
Rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire,
Force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage.
Relations Fonctionnelles :
Coopération avec les services de la collectivité,
Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs,
Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction Départementale de la cohésion sociale, Caf, inspection académique et établissements Scolaires, conseil général),
Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public,
Contacts avec les populations à l'occasion de réunions publiques d'information et de Concertation.
Qualités professionnelles :
Diplomatie, sens de la communication et de l’écoute, sens du service public,
Capacité à fédérer et travailler en transversalité auprès de 7 communes,
Organisation, autonomie dans son champ de compétences,
Aisance relationnelle avec élus, techniciens et partenaires.
Conditions d’exercice :
Selon le Référentiel CAF d’emplois du Chargé de coopération CTG : Niveau Bac + 2 / Bac + 3 exigé.
Recrutement d'un Animateur territorial (catégorie B, filière Animation), Cadre territorial.
Poste à temps complet 37h30 par semaine (sur l'année 25 CA + 15 ARTT + 2 jours de fractionnement) - 7h30/j + 1 heure de pause déjeuner.
Une partie des congés sont à poser sur les fermetures du SIPEJ.
Large autonomie selon les limites de son champ de compétences, dans la coordination et le développement du travail en réseau : travail seul ou en équipe,
Disponibilité requise (déplacements fréquents, réunions en soirée, évènements ponctuels le week-end),
Matériel fourni : ordinateur, téléphone portable.
Participations Employeur sur conditions : Mutuelle-Prévoyance Groupe - CNAS - remboursement 75% navigo - CET
régime indemnitaire IFSE+ CIA annuel 450 euros bruts.
Politique en faveur de la formation professionnelle CNFPT - CPF.
Savoirs Généraux :
Environnement territorial,
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
Procédures et actes administratifs,
Principes et modes d'animation du management public territorial,
Techniques de communication et de négociation,
Réseaux stratégiques d'information,
Méthodes d'ingénierie de projet,
Techniques de travail coopératif,
Bases de données, tableaux de bord,
Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation,
Méthode de gestion de conflit.
Savoirs Socioprofessionnels :
Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial,
Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation,Jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat,
Aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité,Tourisme, etc.
Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels,
Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires,
Dispositifs et opérateurs du développement territorial,
Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets,
Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques, Marché des cabinets d'études et de conseils, prestataires sur le champ des politiques de développement,
Outils et méthodes du développement local,
Techniques d'enquête, de recueil et de traitement de données,
Techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitatives et qualitatives,
Observatoires, système d'information géographique,
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques,
Finances publiques, règlements d'attribution des aides publiques et des fondseuropéens,
Réseaux associatifs
Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs,
Techniques et outils du marketing public,
Cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers,
Principes et techniques de la participation des habitants.
Autonomie et Responsabilités :
Garant de la mise en œuvre des projets et des contrats de son domaine,
Relative autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des
Orientations stratégiques des collectivités,
Force de proposition auprès des élus,
Rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire,
Force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage.
Relations Fonctionnelles :
Coopération avec les services de la collectivité,
Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs,
Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction Départementale de la cohésion sociale, Caf, inspection académique et établissements Scolaires, conseil général),
Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public,
Contacts avec les populations à l'occasion de réunions publiques d'information et de Concertation.
Qualités professionnelles :
Diplomatie, sens de la communication et de l’écoute, sens du service public,
Capacité à fédérer et travailler en transversalité auprès de 7 communes,
Organisation, autonomie dans son champ de compétences,
Aisance relationnelle avec élus, techniciens et partenaires.
Conditions d’exercice :
Selon le Référentiel CAF d’emplois du Chargé de coopération CTG : Niveau Bac + 2 / Bac + 3 exigé.
Recrutement d'un Animateur territorial (catégorie B, filière Animation), Cadre territorial.
Poste à temps complet 37h30 par semaine (sur l'année 25 CA + 15 ARTT + 2 jours de fractionnement) - 7h30/j + 1 heure de pause déjeuner.
Une partie des congés sont à poser sur les fermetures du SIPEJ.
Large autonomie selon les limites de son champ de compétences, dans la coordination et le développement du travail en réseau : travail seul ou en équipe,
Disponibilité requise (déplacements fréquents, réunions en soirée, évènements ponctuels le week-end),
Matériel fourni : ordinateur, téléphone portable.
Participations Employeur sur conditions : Mutuelle-Prévoyance Groupe - CNAS - remboursement 75% navigo - CET
régime indemnitaire IFSE+ CIA annuel 450 euros bruts.
Politique en faveur de la formation professionnelle CNFPT - CPF.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160754003
Informations complémentaires
Envoyer CV et Lettre de motivation à
Monsieur Le Président du SIPEJ
6 rue Vivaldi
91280 ST PIERRE DU PERRAY
aux 3 adresses mail:
dg@sipej.fr
coordination.enfancejeunesse@sipej.fr
secretariat.ressourceshumaines@sipej.fr
Monsieur Le Président du SIPEJ
6 rue Vivaldi
91280 ST PIERRE DU PERRAY
aux 3 adresses mail:
dg@sipej.fr
coordination.enfancejeunesse@sipej.fr
secretariat.ressourceshumaines@sipej.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.