Chargé(e) de mission Insertion Emploi
Offre n° O091260928000702
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Hôtel de Ville - Place des droits de l'Homme et du Citoyen, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
- 2 Rue Paul Puech, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Définition des missions : Sous l’autorité du Directeur du Développement Social Urbain au sein de la Direction Générale Adjointe chargée du Développement Territorial Urbain, il/elle a pour mission de favoriser l’émergence et l’accompagnement des projets locaux de développement des territoires et plus particulièrement des territoires en politique de la ville. Il s’agit principalement d’impulser une dynamique de projets et d’encourager les initiatives locales en faveur de l’insertion et l’emploi des publics de ces territoires.
Missions / conditions d'exercice
Définition des activités :
- Coordonner, mettre en place et accompagner les projets de développement social local en lien avec la stratégie définie par la direction
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie autour de l’emploi et de l’insertion à l’échelle de la ville, en collaboration avec la direction et l’élu à l’emploi et à l’insertion
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ainsi que les personnes ressources présentes sur le territoire
- Recenser les attentes des acteurs locaux, favoriser l’émergence de projets et en dresser les bilans et évaluation
- Favoriser et organiser l’expression ainsi que la mobilisation des habitants
- Elaborer des diagnostics partagés
- Développer et animer des partenariats, créer et animer un réseau d’acteurs à l’échelle de la commune et assurer le suivi des travaux portés par ce réseau
- Apporter appui et conseils aux porteurs d’idées et de projets
- Elaborer et partager des outils, des ressources, permettant aux acteurs locaux de se saisir des problématiques et des solutions proposées concernant l’emploi et l’insertion
- Assurer la communication interne et externe des actions concernant l’emploi et l’insertion
- Accompagner, outiller et mobiliser les directions de la commune pour développer des projets en faveur de l’emploi et de l’insertion des publics en lien avec les partenaires de cette thématique (agglomération, pôle emploi, dynamique emploi)
- Assurer le suivi de la mise en œuvre de la clause sociale à l’échelle de la ville, en lien avec les partenaires concernés (PLIE, agglomération), accompagner les directions des services techniques, des marchés publics et de la GUSP dans la mise en place de clauses à destination du public concerné
- Soutenir les actions des partenaires de la création d’entreprise, en collaboration avec la Fabrik et la Direction du Développement Economique et Activités Commerciales
- Coordonner, mettre en place et accompagner les projets de développement social local en lien avec la stratégie définie par la direction
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie autour de l’emploi et de l’insertion à l’échelle de la ville, en collaboration avec la direction et l’élu à l’emploi et à l’insertion
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ainsi que les personnes ressources présentes sur le territoire
- Recenser les attentes des acteurs locaux, favoriser l’émergence de projets et en dresser les bilans et évaluation
- Favoriser et organiser l’expression ainsi que la mobilisation des habitants
- Elaborer des diagnostics partagés
- Développer et animer des partenariats, créer et animer un réseau d’acteurs à l’échelle de la commune et assurer le suivi des travaux portés par ce réseau
- Apporter appui et conseils aux porteurs d’idées et de projets
- Elaborer et partager des outils, des ressources, permettant aux acteurs locaux de se saisir des problématiques et des solutions proposées concernant l’emploi et l’insertion
- Assurer la communication interne et externe des actions concernant l’emploi et l’insertion
- Accompagner, outiller et mobiliser les directions de la commune pour développer des projets en faveur de l’emploi et de l’insertion des publics en lien avec les partenaires de cette thématique (agglomération, pôle emploi, dynamique emploi)
- Assurer le suivi de la mise en œuvre de la clause sociale à l’échelle de la ville, en lien avec les partenaires concernés (PLIE, agglomération), accompagner les directions des services techniques, des marchés publics et de la GUSP dans la mise en place de clauses à destination du public concerné
- Soutenir les actions des partenaires de la création d’entreprise, en collaboration avec la Fabrik et la Direction du Développement Economique et Activités Commerciales
Profils recherchés
Connaissances et aptitudes particulières :
- Justifier d’une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines ou de l’insertion dans l’emploi
- Aptitude à la conduite et l’animation de projets de développement des territoires (état des lieux, proposition, mise en œuvre, suivi et évaluation)
- Sens du relationnel : travailler en transversalité, identifier et mobiliser des partenaires stratégiques (travail en réseau)
- Capacités d’adaptation et relative autonomie
- Prise d’initiatives, créativité et réactivité
- Savoir agir en transversalité et être force de proposition
- Maîtriser les outils informatiques dans leur ensemble
- Maîtriser les outils d’analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques etc.)
- Savoir faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de précision
- Permis B souhaité
Contraintes particulières :
Grande discrétion - Dépassements horaires à envisager
- Justifier d’une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines ou de l’insertion dans l’emploi
- Aptitude à la conduite et l’animation de projets de développement des territoires (état des lieux, proposition, mise en œuvre, suivi et évaluation)
- Sens du relationnel : travailler en transversalité, identifier et mobiliser des partenaires stratégiques (travail en réseau)
- Capacités d’adaptation et relative autonomie
- Prise d’initiatives, créativité et réactivité
- Savoir agir en transversalité et être force de proposition
- Maîtriser les outils informatiques dans leur ensemble
- Maîtriser les outils d’analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques etc.)
- Savoir faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de précision
- Permis B souhaité
Contraintes particulières :
Grande discrétion - Dépassements horaires à envisager
Contact et modalités de candidature
Contact
0160916392
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en ligne avec le bouton "Postuler"
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place des Droits de l'Homme et du Citoyen
91000 EVRY-COURCOURONNES
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place des Droits de l'Homme et du Citoyen
91000 EVRY-COURCOURONNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.