Directeur général des services (h/f)
Offre n° O091260929001489
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l'une des deux principales villes du département de l'Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud. Située à 33km au sud de Paris, desservie par trois gares RER et un maillage de bus complet, Corbeil-Essonnes est aussi au confluent d'un réseau autoroutier conséquent. Un atout considérable pour cette ville historique, industrielle et tournée vers l'avenir !
Lieu de travail
2 place Galignani, Corbeil-Essonnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur général
Ingénieur en chef
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ingénieur en chef
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique. Dirige les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
• Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour le développement et l’aménagement du territoire et dans la définition du niveau de service ;
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets ;
• Apprécier les risques juridiques et financiers ;
• Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires ;
• Promouvoir les projets de la collectivité.
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources :
• Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité ;
• Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle ;
• Identifier les marges de manœuvre et les seuils d’alerte ;
• Décliner les orientations dans l’exécution du budget ;
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion ;
• Impulser une stratégie RH et les plans d’action afférents ;
• Impulser une gestion des emplois et des compétences ;
• Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale ;
• Piloter le système d’information ;
• Impulser une politique achat ;
• Piloter l’élaboration des outils et dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision ;
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
• S’assurer d’une approche transversale des politiques publiques en mode projet ;
• Planifier les projets et les répartir ;
• Favoriser l’avancée des projets et arbitrer ;
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et en assurer le suivi ;
• Rendre compte à l’exécutif et l’alerter sur les difficultés.
Pilotage de l’équipe de direction :
• Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
• Animer l’équipe de direction ;
• Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels ;
• Organiser et structurer la gouvernance de l’administration ;
• Décider, communiquer et faire adhérer.
Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public ;
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, fondé sur le dialogue et la prévention des conflits ;
• Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel ;
• Animer les instances paritaires ;
• Informer les élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif ;
• Contrôler et évaluer les résultats ;
• Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif.
Veille stratégique, réglementaire et prospective :
• Impulser une démarche prospective ;
• Mobiliser les sources d’information pertinentes ;
• Structurer la veille en interne ;
• Explorer les informations disponibles et les alertes.
• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
• Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour le développement et l’aménagement du territoire et dans la définition du niveau de service ;
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets ;
• Apprécier les risques juridiques et financiers ;
• Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires ;
• Promouvoir les projets de la collectivité.
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources :
• Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité ;
• Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle ;
• Identifier les marges de manœuvre et les seuils d’alerte ;
• Décliner les orientations dans l’exécution du budget ;
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion ;
• Impulser une stratégie RH et les plans d’action afférents ;
• Impulser une gestion des emplois et des compétences ;
• Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale ;
• Piloter le système d’information ;
• Impulser une politique achat ;
• Piloter l’élaboration des outils et dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision ;
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
• S’assurer d’une approche transversale des politiques publiques en mode projet ;
• Planifier les projets et les répartir ;
• Favoriser l’avancée des projets et arbitrer ;
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et en assurer le suivi ;
• Rendre compte à l’exécutif et l’alerter sur les difficultés.
Pilotage de l’équipe de direction :
• Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
• Animer l’équipe de direction ;
• Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels ;
• Organiser et structurer la gouvernance de l’administration ;
• Décider, communiquer et faire adhérer.
Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public ;
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, fondé sur le dialogue et la prévention des conflits ;
• Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel ;
• Animer les instances paritaires ;
• Informer les élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif ;
• Contrôler et évaluer les résultats ;
• Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif.
Veille stratégique, réglementaire et prospective :
• Impulser une démarche prospective ;
• Mobiliser les sources d’information pertinentes ;
• Structurer la veille en interne ;
• Explorer les informations disponibles et les alertes.
Profils recherchés
• Politiques publiques locales
• Fondements de l’action publique et des libertés publiques
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Modes de gestion des services publics locaux
• Principes du management opérationnel
• Principes du développement et de l’aménagement local
• Méthodes d’analyse et de diagnostic
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Réglementations applicables aux collectivités
• Théories du leadership et du management
• Méthodologie et outils du management par objectif et ingénierie de projet
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
• Statut de la fonction publique territoriale
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Sociologie des organisations publiques
• Cadre juridique et conventionnel
• Gestion financière et contrôle de gestion
• Analyse d’indicateurs et mesure d’écarts
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Réglementation fiscale (subventions, délégations)
• Techniques d’animation et de dynamique de groupes
• Techniques de communication interne et externe
• Méthodes et techniques de concertation et de négociation
• Techniques du marketing territorial
• Gestion des ressources humaines
• Fondements de l’action publique et des libertés publiques
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Modes de gestion des services publics locaux
• Principes du management opérationnel
• Principes du développement et de l’aménagement local
• Méthodes d’analyse et de diagnostic
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Réglementations applicables aux collectivités
• Théories du leadership et du management
• Méthodologie et outils du management par objectif et ingénierie de projet
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
• Statut de la fonction publique territoriale
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Sociologie des organisations publiques
• Cadre juridique et conventionnel
• Gestion financière et contrôle de gestion
• Analyse d’indicateurs et mesure d’écarts
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Réglementation fiscale (subventions, délégations)
• Techniques d’animation et de dynamique de groupes
• Techniques de communication interne et externe
• Méthodes et techniques de concertation et de négociation
• Techniques du marketing territorial
• Gestion des ressources humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0160897179
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Madame Le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de CORBEIL-ESSONNES
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.