Gestionnaire RH
Offre n° O091260929002001
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lisses est une ville représentant 7 333 habitants et fait partie des 24 communes de la Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart. Composée de nombreux espaces verts, la commune s'étend sur 1 040 hectares et offre un cadre de vie agréable à ses habitants et est située au coeur d'une pépinière d'entreprises basées sur 7 zones d'activités. C'est une ville également très sportive avec de nombreux équipements de pratique indoor/outdoor et regroupe 63 associations sportives, culturelles, jeunesse, scolaire, solidarité, environnementales, loisirs et nature.
Lieu de travail
2 rue Thirouin, Lisses (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du DRH et avec la collaboration de 2 gestionnaires carrière et paie, vous aurez en charge plusieurs missions RH
Missions / conditions d'exercice
CARRIERE :
Suivi de la carrière des agents : mise à jour des dossiers, rédaction d’arrêtés de recrutement, d’avancement d’échelon, de grade, de promotion interne.
Gestion des dossiers de retraite, saisie des données pour la CNRACL, organisation de RDV avec les agents pour les informer.
Saisie des données carrière et paie sur le logiciel CIRIL.
Renseignement des agents sur leur carrière et les éléments de rémunération.
Participation aux campagnes d'avancement de grade et de promotion interne.
Etablissement de documents administratifs (attestations, états de services, rédaction de courriers, etc.).
Traitement des dossiers de médaille du travail et du CNAS
FORMATION :
Etablissement du plan de formation en lien avec la DRH et les responsables de services (recensement des besoins, élaboration du plan de formation et mise en oeuvre).
Exécution du plan de formation : organisation des actions en interne, choix des prestataires, inscription et suivi des formations inter et intra auprès du CNFPT, gestion de la formation obligatoire.
Elaboration des actions de formation : conseiller et assister les agents et responsables de service dans la définition de leurs besoins, rédaction de cahier des charges.
Référent(e) formation auprès des agents et des prestataires (participe aux ateliers et réunions du CNFPT).
Accompagnement des agents dans la mobilité et les parcours professionnels, accompagnement à la mobilité pour les agents en incapacité de travail.
RECRUTEMENT :
Participation au processus de recrutement, en lien avec les services concernées.
Mise en œuvre des opérations administratives nécessaire au processus de recrutement (mise à jour des fiches et profils de poste, annonce, déclaration de vacance de d’emploi, nominations, rédaction de courriers…).
Participation à l’analyse des candidatures et à la conduite des entretiens de recrutement.
Mise en œuvre d’outils pour le processus de recrutement (grille d’analyse, tableaux de suivi…).
Suivi de la procédure dématérialisée liée au recrutement (boîte mail dédiée, suivi des tableaux de bord, envoi des réponses automatisées.
Suivi de la carrière des agents : mise à jour des dossiers, rédaction d’arrêtés de recrutement, d’avancement d’échelon, de grade, de promotion interne.
Gestion des dossiers de retraite, saisie des données pour la CNRACL, organisation de RDV avec les agents pour les informer.
Saisie des données carrière et paie sur le logiciel CIRIL.
Renseignement des agents sur leur carrière et les éléments de rémunération.
Participation aux campagnes d'avancement de grade et de promotion interne.
Etablissement de documents administratifs (attestations, états de services, rédaction de courriers, etc.).
Traitement des dossiers de médaille du travail et du CNAS
FORMATION :
Etablissement du plan de formation en lien avec la DRH et les responsables de services (recensement des besoins, élaboration du plan de formation et mise en oeuvre).
Exécution du plan de formation : organisation des actions en interne, choix des prestataires, inscription et suivi des formations inter et intra auprès du CNFPT, gestion de la formation obligatoire.
Elaboration des actions de formation : conseiller et assister les agents et responsables de service dans la définition de leurs besoins, rédaction de cahier des charges.
Référent(e) formation auprès des agents et des prestataires (participe aux ateliers et réunions du CNFPT).
Accompagnement des agents dans la mobilité et les parcours professionnels, accompagnement à la mobilité pour les agents en incapacité de travail.
RECRUTEMENT :
Participation au processus de recrutement, en lien avec les services concernées.
Mise en œuvre des opérations administratives nécessaire au processus de recrutement (mise à jour des fiches et profils de poste, annonce, déclaration de vacance de d’emploi, nominations, rédaction de courriers…).
Participation à l’analyse des candidatures et à la conduite des entretiens de recrutement.
Mise en œuvre d’outils pour le processus de recrutement (grille d’analyse, tableaux de suivi…).
Suivi de la procédure dématérialisée liée au recrutement (boîte mail dédiée, suivi des tableaux de bord, envoi des réponses automatisées.
Profils recherchés
Profil recherché :
-Connaissances du statut de la FPT et des procédures administratives
-Connaissances du logiciel RH CIRIL ou vraies appétences pour le SIRH
-Maîtrise des logiciels bureautiques Microsoft Office
-Rigueur, autonomie, réactivité, organisation, sens de I ‘écoute et travail en équipe
-Qualités rédactionnelles et relationnelles
-Respect des obligations de discrétion et confidentialité
-Connaissances du statut de la FPT et des procédures administratives
-Connaissances du logiciel RH CIRIL ou vraies appétences pour le SIRH
-Maîtrise des logiciels bureautiques Microsoft Office
-Rigueur, autonomie, réactivité, organisation, sens de I ‘écoute et travail en équipe
-Qualités rédactionnelles et relationnelles
-Respect des obligations de discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0169114000
Informations complémentaires
Envoyer CV et Lettre de motivation
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
2 rue Thirouin
91090 LISSES
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
2 rue Thirouin
91090 LISSES
Adresse de l'employeur
Mairie de LISSES
>2 rue Thirouin
91090 LISSES
>2 rue Thirouin
91090 LISSES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.