Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O091260930000996
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de : Monsieur le Président de la Communauté de Communes "Entre Juine et Renarde" à : recrutement@ccejr.org, Étréchy (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
29/11/2026
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, des Affaires Juridiques et de la Commande Publique et sous l'autorité hiérarchique de la responsable Carrière-Paie sous serez en charge de :
- Recruter et intégrer des agents pour répondre aux besoins de l'EPCI,
- Elaborer les paies,
- Suivre le déroulement de la carrière des agents,
- Organiser les services et accompagner les agents,
- Préserver la santé et la sécurité au travail,
- Favoriser les relations sociales.
- Recruter et intégrer des agents pour répondre aux besoins de l'EPCI,
- Elaborer les paies,
- Suivre le déroulement de la carrière des agents,
- Organiser les services et accompagner les agents,
- Préserver la santé et la sécurité au travail,
- Favoriser les relations sociales.
Missions / conditions d'exercice
* Être l'interlocuteur privilégié des agents dans les différents aspects de leur carrière ;
* En matière de recrutement :
- Accompagner les services dans les différentes étapes du recrutement,
- Assurer et conduire les entretiens,
- Constituer les dossiers administratifs,
- Rédiger les comptes rendus d'entretien ;
* En matière de déroulement de la carrière et de paie :
- Gestion des dossiers du personnel (suivi de la carrière, rédaction d'actes, calcul et exécution de la paye, etc ) ,
- Participer à l'organisation des comités techniques ,
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité ,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
* En matière de GPEEC
- Accompagner les services dans la rédaction des fiches de poste,
- Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois ,
- Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité ,
- Suivre les formations de son portefeuille d'agents (demande de formation, gérer la programmation des actions de formation, appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations et recueillir et formaliser les bilans de formation).
* En matière de recrutement :
- Accompagner les services dans les différentes étapes du recrutement,
- Assurer et conduire les entretiens,
- Constituer les dossiers administratifs,
- Rédiger les comptes rendus d'entretien ;
* En matière de déroulement de la carrière et de paie :
- Gestion des dossiers du personnel (suivi de la carrière, rédaction d'actes, calcul et exécution de la paye, etc ) ,
- Participer à l'organisation des comités techniques ,
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité ,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
* En matière de GPEEC
- Accompagner les services dans la rédaction des fiches de poste,
- Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois ,
- Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité ,
- Suivre les formations de son portefeuille d'agents (demande de formation, gérer la programmation des actions de formation, appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations et recueillir et formaliser les bilans de formation).
Profils recherchés
* Connaissance du statut de la FPT,
* Aptitudes relationnelles,
* Aptitude rédactionnelles,
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs,
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif,
* Sens du travail en équipe,
* Discrétion professionnelle,
* Savoir prioriser les urgences,
* Maitrise des outils bureautiques et RH,
* Capacité à prendre des initiatives.
Conditions de travail :
- Temps de travail hebdomadaire : 36 heures sur 4, 4,5 ou 5 jours
- Horaires administratifs
- Télétravail mis en place
Prestations sociales :
- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée à hauteur de 30€ max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel
Lieu de travail : siège de la CC
* Aptitudes relationnelles,
* Aptitude rédactionnelles,
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs,
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif,
* Sens du travail en équipe,
* Discrétion professionnelle,
* Savoir prioriser les urgences,
* Maitrise des outils bureautiques et RH,
* Capacité à prendre des initiatives.
Conditions de travail :
- Temps de travail hebdomadaire : 36 heures sur 4, 4,5 ou 5 jours
- Horaires administratifs
- Télétravail mis en place
Prestations sociales :
- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée à hauteur de 30€ max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel
Lieu de travail : siège de la CC
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
à : recrutement@ccejr.org
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
à : recrutement@ccejr.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.