Directeur général adjoint aménagement, patrimoine et grands projets
Offre n° O091261005001198
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez une ville qui croit en l'avenir.
À seulement 26 km de Paris, Fleury-Mérogis est une commune de près de 14 000 habitants, jeune, ambitieuse et en pleine transformation.
La ville place la réussite des enfants, la qualité du service public, la transition écologique et la proximité avec les habitants au cœur de son action.
Travailler à Fleury-Mérogis, c'est contribuer à des projets concrets, exercer un métier qui a du sens et rejoindre une collectivité où l'initiative, l'engagement et l'innovation sont encouragés.
À seulement 26 km de Paris, Fleury-Mérogis est une commune de près de 14 000 habitants, jeune, ambitieuse et en pleine transformation.
La ville place la réussite des enfants, la qualité du service public, la transition écologique et la proximité avec les habitants au cœur de son action.
Travailler à Fleury-Mérogis, c'est contribuer à des projets concrets, exercer un métier qui a du sens et rejoindre une collectivité où l'initiative, l'engagement et l'innovation sont encouragés.
Lieu de travail
12 rue Roger Clavier, Fleury-Mérogis (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
07/12/2026
Date limite de candidature
04/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Description du poste à pourvoir
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, le Directeur Général Adjoint pilote l'ensemble des politiques techniques liées à l'aménagement du territoire communal. Il définit et met en œuvre la stratégie patrimoniale, pilote les grands projets d'investissement et d'aménagement, coordonne les politiques d'urbanisme, d'habitat et de développement économique et assure la direction du Centre Technique Municipal.
Membre du collectif de direction, il accompagne la collectivité dans la transformation de son organisation et conduit les projets structurants du mandat, dans une logique de qualité de service, de performance et de sécurisation des procédures.
RATTACHEMENT
Directeur Général des Services
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, le Directeur Général Adjoint pilote l'ensemble des politiques techniques liées à l'aménagement du territoire communal. Il définit et met en œuvre la stratégie patrimoniale, pilote les grands projets d'investissement et d'aménagement, coordonne les politiques d'urbanisme, d'habitat et de développement économique et assure la direction du Centre Technique Municipal.
Membre du collectif de direction, il accompagne la collectivité dans la transformation de son organisation et conduit les projets structurants du mandat, dans une logique de qualité de service, de performance et de sécurisation des procédures.
RATTACHEMENT
Directeur Général des Services
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1 : Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine de la collectivité
• Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments (travaux neufs, construction) avec leurs équipements dans une approche en coût global
• Garantir la sécurité, l’accessibilité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
• Intégrer le respect du développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité
• Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité
• Participer à une veille permanente et être force de proposition
• Assurer une parfaite articulation entre la ville et ses partenaires (élus et services de la commune, DIRIF, Département, EPAPS, CPS, …) sur les dossiers
• Assurer une relation avec les élus délégués au patrimoine, à l’environnement, à la voirie-assainissement et aux travaux et participation aux commissions respectives lorsque nécessaire
2 : Mise en œuvre des projets dans le secteur technique
• Participer à la programmation, à l’élaboration et à la conduite de l’ensemble des projets d’aménagement et de construction
• Piloter le suivi des chantiers et des travaux de la collectivité sur les aspects techniques, administratifs et financiers
• Suivre les gros chantiers objets du PPI de la commune sur les aspects administratifs, techniques, financiers et règlementaires
• Conduire l’ensemble des opérations d’investissement des équipements publics communaux et
• Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
• Organiser et superviser les chantiers
• Garantir le bon état de fonctionnement des bâtiments communaux
• Piloter les projets structurants de la collectivité, en lien avec la DGS, dans leur faisabilité et leur mise en œuvre
• Etablir et suivre l’inventaire du patrimoine des équipements et infrastructures de la ville
• Suivre les concessionnaires et les travaux sur les réseaux (eau, électricité, gaz)
3 : Piloter les politiques de l’urbanisme, de l’habitat et de développement économique
Le Directeur Général Adjoint pilote le service Urbanisme et accompagne la collectivité dans la définition et la mise en œuvre de sa stratégie d'aménagement du territoire.
À ce titre, il devra :
• Superviser l'instruction des autorisations d'urbanisme, le suivi des opérations foncières, la mise à jour des documents de planification et d'urbanisme ainsi que le recensement des acteurs économiques de la commune.
• Contribuer, en lien avec les élus, la Direction Générale et les partenaires institutionnels, à la réflexion et à la conduite des projets relatifs à l'habitat, au développement économique et à l'attractivité du territoire, dans le respect des moyens et des compétences de la collectivité.
4 : Optimisation des ressources
• Planifier les besoins budgétaires et suivre l’exécution du budget des différents services rattachés
• Elaborer, en lien avec les services rattachés et suivre le budget des services en section fonctionnement et en section investissement et assurer le suivi des financements
• Garantir, en lien avec les services rattachés, le respect des procédures de mise en concurrence dans le cadre de la commande publique
• Apporter son expertise et sa vision stratégique dans la rédaction des dossiers de consultation des entreprises pour les marchés publics et en assurer le suivi (CCTP, en collaboration avec le service de commandes publiques pour les pièces administratives)
• Optimiser et sécuriser les actes et les procédures administratives
• Participer, en lien avec les services rattachés, au suivi des contrats
5 : Coordination et animation de l’ensemble des services rattachés avec l’appui des responsables intermédiaires
Le Directeur Général Adjoint conduit la modernisation du Centre Technique Municipal ainsi que la parfaite transversalité entre les différents services rattachés ainsi que les autres services de la collectivité. À ce titre, il structure l'organisation, clarifie les responsabilités, développe une culture managériale, optimise les processus de fonctionnement et accompagne les équipes dans une démarche d'amélioration continue.
En outre, il devra, en lien avec le responsable du centre technique municipal :
• Animer et coordonner l'ensemble des activités des services techniques
• Encadrer, manager et coordonner les équipes des services techniques
• Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité pour le service en fonction de la réglementation en vigueur
CONDITIONS STATUTAIRES
Cadre d’emploi : Ingénieurs territoriaux (catégorie A, filière Technique)
MODALITÉS D’EXERCICE
Temps complet, 35h/sem sur 5 jours, possibilités de travail ponctuel le soir et week-end et déplacements sur toute la commune
1 : Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine de la collectivité
• Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments (travaux neufs, construction) avec leurs équipements dans une approche en coût global
• Garantir la sécurité, l’accessibilité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
• Intégrer le respect du développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité
• Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité
• Participer à une veille permanente et être force de proposition
• Assurer une parfaite articulation entre la ville et ses partenaires (élus et services de la commune, DIRIF, Département, EPAPS, CPS, …) sur les dossiers
• Assurer une relation avec les élus délégués au patrimoine, à l’environnement, à la voirie-assainissement et aux travaux et participation aux commissions respectives lorsque nécessaire
2 : Mise en œuvre des projets dans le secteur technique
• Participer à la programmation, à l’élaboration et à la conduite de l’ensemble des projets d’aménagement et de construction
• Piloter le suivi des chantiers et des travaux de la collectivité sur les aspects techniques, administratifs et financiers
• Suivre les gros chantiers objets du PPI de la commune sur les aspects administratifs, techniques, financiers et règlementaires
• Conduire l’ensemble des opérations d’investissement des équipements publics communaux et
• Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
• Organiser et superviser les chantiers
• Garantir le bon état de fonctionnement des bâtiments communaux
• Piloter les projets structurants de la collectivité, en lien avec la DGS, dans leur faisabilité et leur mise en œuvre
• Etablir et suivre l’inventaire du patrimoine des équipements et infrastructures de la ville
• Suivre les concessionnaires et les travaux sur les réseaux (eau, électricité, gaz)
3 : Piloter les politiques de l’urbanisme, de l’habitat et de développement économique
Le Directeur Général Adjoint pilote le service Urbanisme et accompagne la collectivité dans la définition et la mise en œuvre de sa stratégie d'aménagement du territoire.
À ce titre, il devra :
• Superviser l'instruction des autorisations d'urbanisme, le suivi des opérations foncières, la mise à jour des documents de planification et d'urbanisme ainsi que le recensement des acteurs économiques de la commune.
• Contribuer, en lien avec les élus, la Direction Générale et les partenaires institutionnels, à la réflexion et à la conduite des projets relatifs à l'habitat, au développement économique et à l'attractivité du territoire, dans le respect des moyens et des compétences de la collectivité.
4 : Optimisation des ressources
• Planifier les besoins budgétaires et suivre l’exécution du budget des différents services rattachés
• Elaborer, en lien avec les services rattachés et suivre le budget des services en section fonctionnement et en section investissement et assurer le suivi des financements
• Garantir, en lien avec les services rattachés, le respect des procédures de mise en concurrence dans le cadre de la commande publique
• Apporter son expertise et sa vision stratégique dans la rédaction des dossiers de consultation des entreprises pour les marchés publics et en assurer le suivi (CCTP, en collaboration avec le service de commandes publiques pour les pièces administratives)
• Optimiser et sécuriser les actes et les procédures administratives
• Participer, en lien avec les services rattachés, au suivi des contrats
5 : Coordination et animation de l’ensemble des services rattachés avec l’appui des responsables intermédiaires
Le Directeur Général Adjoint conduit la modernisation du Centre Technique Municipal ainsi que la parfaite transversalité entre les différents services rattachés ainsi que les autres services de la collectivité. À ce titre, il structure l'organisation, clarifie les responsabilités, développe une culture managériale, optimise les processus de fonctionnement et accompagne les équipes dans une démarche d'amélioration continue.
En outre, il devra, en lien avec le responsable du centre technique municipal :
• Animer et coordonner l'ensemble des activités des services techniques
• Encadrer, manager et coordonner les équipes des services techniques
• Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité pour le service en fonction de la réglementation en vigueur
CONDITIONS STATUTAIRES
Cadre d’emploi : Ingénieurs territoriaux (catégorie A, filière Technique)
MODALITÉS D’EXERCICE
Temps complet, 35h/sem sur 5 jours, possibilités de travail ponctuel le soir et week-end et déplacements sur toute la commune
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Savoir
• Maîtrise des enjeux et procédures de la commande publique, notamment appliqués aux opérations d’aménagement et aux services techniques ;
• Connaissance approfondie des politiques publiques territoriales en matière d’aménagement, d’urbanisme, de patrimoine bâti, d’infrastructures et d’équipements publics ;
• Maîtrise des problématiques techniques liées au bâtiment, aux infrastructures, aux espaces publics et à la gestion du patrimoine immobilier ;
• Connaissance des outils et méthodes de conduite, de pilotage et d’évaluation des projets complexes ;
• Maîtrise des principes de contrôle de gestion, d’audit, d’évaluation et de maîtrise des risques ;
• Bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire applicable aux collectivités territoriales et aux domaines techniques ;
• Maîtrise des règles de gestion budgétaire, financière et comptable des collectivités territoriales, notamment en matière d’investissement ;
• Maîtrise des techniques de management, de pilotage d’organisations et d’animation d’équipes pluridisciplinaires ;
• Connaissance des méthodes d’organisation, d’optimisation des processus et d’amélioration continue du service public ;
• Maîtrise des outils numériques, bureautiques et collaboratifs nécessaires au pilotage et au partage de l’information.
Savoir-faire
• Analyser et synthétiser ;
• Diagnostiquer et formuler des préconisations ;
• Concevoir et structurer ;
• Piloter et coordonner ;
• Arbitrer et prioriser ;
• Décider dans un environnement complexe ;
• Manager et fédérer ;
• Conduire le changement ;
• Négocier et convaincre ;
• Anticiper et gérer les risques ;
• Évaluer et contrôler ;
• Communiquer et rendre compte.
Savoir-être
• Leadership et capacité à fédérer autour d’une vision et d’objectifs partagés ;
• Sens des responsabilités et de la décision, avec une capacité à arbitrer dans un environnement complexe ;
• Vision stratégique et capacité d’anticipation des évolutions et des besoins du territoire ;
• Rigueur et sens de l’organisation, notamment dans le pilotage de projets et la gestion des ressources ;
• Réactivité et capacité d’adaptation face aux imprévus et aux situations opérationnelles ;
• Aisance relationnelle et qualités de communication, permettant d’interagir avec les élus, les partenaires, les agents et les prestataires ;
• Capacité d’écoute et de dialogue, tout en sachant faire preuve de fermeté lorsque la situation l’exige ;
• Sens du service public et de l’intérêt général ;
• Loyauté institutionnelle et sens de la confidentialité ;
• Disponibilité et forte implication, compte tenu de la dimension stratégique et opérationnelle du poste.
ÉVOLUTION DU POSTE
En fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuée.
Savoir
• Maîtrise des enjeux et procédures de la commande publique, notamment appliqués aux opérations d’aménagement et aux services techniques ;
• Connaissance approfondie des politiques publiques territoriales en matière d’aménagement, d’urbanisme, de patrimoine bâti, d’infrastructures et d’équipements publics ;
• Maîtrise des problématiques techniques liées au bâtiment, aux infrastructures, aux espaces publics et à la gestion du patrimoine immobilier ;
• Connaissance des outils et méthodes de conduite, de pilotage et d’évaluation des projets complexes ;
• Maîtrise des principes de contrôle de gestion, d’audit, d’évaluation et de maîtrise des risques ;
• Bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire applicable aux collectivités territoriales et aux domaines techniques ;
• Maîtrise des règles de gestion budgétaire, financière et comptable des collectivités territoriales, notamment en matière d’investissement ;
• Maîtrise des techniques de management, de pilotage d’organisations et d’animation d’équipes pluridisciplinaires ;
• Connaissance des méthodes d’organisation, d’optimisation des processus et d’amélioration continue du service public ;
• Maîtrise des outils numériques, bureautiques et collaboratifs nécessaires au pilotage et au partage de l’information.
Savoir-faire
• Analyser et synthétiser ;
• Diagnostiquer et formuler des préconisations ;
• Concevoir et structurer ;
• Piloter et coordonner ;
• Arbitrer et prioriser ;
• Décider dans un environnement complexe ;
• Manager et fédérer ;
• Conduire le changement ;
• Négocier et convaincre ;
• Anticiper et gérer les risques ;
• Évaluer et contrôler ;
• Communiquer et rendre compte.
Savoir-être
• Leadership et capacité à fédérer autour d’une vision et d’objectifs partagés ;
• Sens des responsabilités et de la décision, avec une capacité à arbitrer dans un environnement complexe ;
• Vision stratégique et capacité d’anticipation des évolutions et des besoins du territoire ;
• Rigueur et sens de l’organisation, notamment dans le pilotage de projets et la gestion des ressources ;
• Réactivité et capacité d’adaptation face aux imprévus et aux situations opérationnelles ;
• Aisance relationnelle et qualités de communication, permettant d’interagir avec les élus, les partenaires, les agents et les prestataires ;
• Capacité d’écoute et de dialogue, tout en sachant faire preuve de fermeté lorsque la situation l’exige ;
• Sens du service public et de l’intérêt général ;
• Loyauté institutionnelle et sens de la confidentialité ;
• Disponibilité et forte implication, compte tenu de la dimension stratégique et opérationnelle du poste.
ÉVOLUTION DU POSTE
En fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169467255
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en ligne à :
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.