Directeur Général Adjoint
Offre n° O091261012001523
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Le Syndicat Intercommunal d'Aménagement, de Rivières et du Cycle de l'Eau (SIARCE), établissement public classé 80-150 000 habitants, fondé en 1958, est aujourd'hui, du fait d'adhésions et fusions successives avec 10 autres syndicats depuis 2014, l'un des 5 principaux syndicats franciliens dans ses domaines de compétence (Eau potable, assainissement, GEMAPI-Rivière Essonne et ses affluents et Berges de Seine).
Lieu de travail
58 rue Fernand Laguide, Corbeil-Essonnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Directeur Général Adjoint constitue un relais stratégique et opérationnel de la Direction Générale.
À ce titre, il contribue en soutien de la DGS à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du SIARCE, accompagne la transformation de l’organisation et coordonne les projets à forts enjeux transversaux.
En lien avec les élus, les services et les partenaires institutionnels, il veille à la cohérence et à la bonne articulation des actions engagées, tout en contribuant à renforcer l’efficacité, la modernisation et la visibilité de l’action du syndicat.
À ce titre, il contribue en soutien de la DGS à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du SIARCE, accompagne la transformation de l’organisation et coordonne les projets à forts enjeux transversaux.
En lien avec les élus, les services et les partenaires institutionnels, il veille à la cohérence et à la bonne articulation des actions engagées, tout en contribuant à renforcer l’efficacité, la modernisation et la visibilité de l’action du syndicat.
Missions / conditions d'exercice
1. Accompagnement et soutien de la Directrice Générale
• Contribuer à la préparation, à l’organisation et au suivi des différentes instances de gouvernance du syndicat, en veillant à la qualité de leur fonctionnement et à la bonne circulation de l’information auprès de leurs membres.
• Assurer le suivi des décisions prises et veiller à leur mise en œuvre opérationnelle par les services concernés.
• Appui dans l’analyse, la préparation et le suivi des dossiers stratégiques et transversaux.
• Élaborer les documents nécessaires à l’aide à la décision de l’autorité territoriale.
• Participer au suivi de certains dossiers transversaux et, le cas échéant, représenter le SIARCE dans ce cadre.
• Participer à la définition du projet global du syndicat et à la déclinaison opérationnelle de ses orientations stratégiques.
• Contribuer à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques publiques portées par le SIARCE, notamment par la définition d’indicateurs de suivi et l’analyse des résultats obtenus.
• Développer et maintenir les relations institutionnelles avec les collectivités, les établissements publics, les partenaires et les acteurs du territoire, et participer, le cas échéant, aux négociations menées au nom du syndicat.
2. Conduite des projets stratégiques et transversaux
• Identifier, accompagner et conduire les projets contribuant à la modernisation et à la transformation du SIARCE, notamment dans les domaines liés à l’innovation numérique et à l’intelligence artificielle.
• Définir et mettre en œuvre une démarche structurée d’amélioration de la relation aux usagers et aux collectivités membres : politique d’accueil, traitement et suivi des sollicitations, qualité des réponses apportées, relations avec les communes et les EPCI.
• Coordonner ces actions avec le Secrétariat Général, la Direction de la Communication et les services concernés afin de garantir une réponse cohérente et lisible du syndicat.
• Constituer, animer et coordonner des groupes de travail transversaux sur des thématiques prioritaires ou des problématiques nécessitant une approche interservices.
• Assurer le suivi des projets confiés, en coordonnant les différents contributeurs, en identifiant les éventuels points de blocage et en proposant les arbitrages nécessaires.
3. Contribution à la transformation et à la performance du syndicat
• Participer à l’identification des leviers permettant d’améliorer l’organisation, les processus internes et la performance collective du SIARCE.
• Accompagner les démarches d’innovation et de transformation de l’action publique, en favorisant notamment l’expérimentation de nouveaux outils et usages.
• Être force de proposition sur les évolutions organisationnelles, managériales, numériques et institutionnelles susceptibles de renforcer l’action du SIARCE.
• Contribuer à la préparation, à l’organisation et au suivi des différentes instances de gouvernance du syndicat, en veillant à la qualité de leur fonctionnement et à la bonne circulation de l’information auprès de leurs membres.
• Assurer le suivi des décisions prises et veiller à leur mise en œuvre opérationnelle par les services concernés.
• Appui dans l’analyse, la préparation et le suivi des dossiers stratégiques et transversaux.
• Élaborer les documents nécessaires à l’aide à la décision de l’autorité territoriale.
• Participer au suivi de certains dossiers transversaux et, le cas échéant, représenter le SIARCE dans ce cadre.
• Participer à la définition du projet global du syndicat et à la déclinaison opérationnelle de ses orientations stratégiques.
• Contribuer à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques publiques portées par le SIARCE, notamment par la définition d’indicateurs de suivi et l’analyse des résultats obtenus.
• Développer et maintenir les relations institutionnelles avec les collectivités, les établissements publics, les partenaires et les acteurs du territoire, et participer, le cas échéant, aux négociations menées au nom du syndicat.
2. Conduite des projets stratégiques et transversaux
• Identifier, accompagner et conduire les projets contribuant à la modernisation et à la transformation du SIARCE, notamment dans les domaines liés à l’innovation numérique et à l’intelligence artificielle.
• Définir et mettre en œuvre une démarche structurée d’amélioration de la relation aux usagers et aux collectivités membres : politique d’accueil, traitement et suivi des sollicitations, qualité des réponses apportées, relations avec les communes et les EPCI.
• Coordonner ces actions avec le Secrétariat Général, la Direction de la Communication et les services concernés afin de garantir une réponse cohérente et lisible du syndicat.
• Constituer, animer et coordonner des groupes de travail transversaux sur des thématiques prioritaires ou des problématiques nécessitant une approche interservices.
• Assurer le suivi des projets confiés, en coordonnant les différents contributeurs, en identifiant les éventuels points de blocage et en proposant les arbitrages nécessaires.
3. Contribution à la transformation et à la performance du syndicat
• Participer à l’identification des leviers permettant d’améliorer l’organisation, les processus internes et la performance collective du SIARCE.
• Accompagner les démarches d’innovation et de transformation de l’action publique, en favorisant notamment l’expérimentation de nouveaux outils et usages.
• Être force de proposition sur les évolutions organisationnelles, managériales, numériques et institutionnelles susceptibles de renforcer l’action du SIARCE.
Profils recherchés
Compétences et connaissances
• Solide connaissance de l’environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et des établissements publics locaux.
• Bonne compréhension des enjeux liés à la gouvernance, au fonctionnement des syndicats et aux relations entre collectivités et partenaires institutionnels.
• Maîtrise des méthodes de conduite et de pilotage de projets complexes et transversaux.
• Capacité à appréhender des problématiques diversifiées, à analyser les enjeux et à formuler des propositions opérationnelles et stratégiques.
• Aptitude à conduire des démarches de transformation et d’innovation dans un environnement public.
• Qualités rédactionnelles permettant de produire des documents d’aide à la décision adaptés aux différents niveaux d’interlocuteurs.
Qualités professionnelles
• Aptitude à fédérer et à mobiliser des interlocuteurs issus de directions et métiers différents.
• Sens de l’organisation, de la coordination et du respect des échéances.
• Esprit d’analyse, capacité de synthèse et force de proposition.
• Diplomatie, aisance relationnelle et capacité à évoluer dans un environnement institutionnel.
• Discrétion et sens de la confidentialité.
• Autonomie, réactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers stratégiques simultanément.
• Solide connaissance de l’environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et des établissements publics locaux.
• Bonne compréhension des enjeux liés à la gouvernance, au fonctionnement des syndicats et aux relations entre collectivités et partenaires institutionnels.
• Maîtrise des méthodes de conduite et de pilotage de projets complexes et transversaux.
• Capacité à appréhender des problématiques diversifiées, à analyser les enjeux et à formuler des propositions opérationnelles et stratégiques.
• Aptitude à conduire des démarches de transformation et d’innovation dans un environnement public.
• Qualités rédactionnelles permettant de produire des documents d’aide à la décision adaptés aux différents niveaux d’interlocuteurs.
Qualités professionnelles
• Aptitude à fédérer et à mobiliser des interlocuteurs issus de directions et métiers différents.
• Sens de l’organisation, de la coordination et du respect des échéances.
• Esprit d’analyse, capacité de synthèse et force de proposition.
• Diplomatie, aisance relationnelle et capacité à évoluer dans un environnement institutionnel.
• Discrétion et sens de la confidentialité.
• Autonomie, réactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers stratégiques simultanément.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160898224
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
58-60 rue Fernand Laguide
91100 CORBEIL ESSONNES
Monsieur le Président
58-60 rue Fernand Laguide
91100 CORBEIL ESSONNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.