Gestionnaire ressources humaines

Offre n° O091261015001757
Publiée le 15/10/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Communauté de Communes Entre Juine et Renarde
Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.
Site web de l'employeur
https://www.entrejuineetrenarde.org
Lieu de travail
2 rue des hêtres pourpres, Étréchy (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
TBI + RI
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines, le Gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative et statutaire des agents de la communauté de communes. Il accompagne les agents et les responsables de service dans les démarches RH et veille à l'application de la réglementation en vigueur.

Il participe à la gestion de la paie, au suivi des carrières et à l'ensemble des procédures administratives liées à la vie professionnelle des agents.

1. Gestion administrative et statutaire des agents

· Assurer le suivi administratif des dossiers des agents de leur recrutement à leur départ ;

· Élaborer les contrats, avenants, arrêtés et courriers administratifs ;

· Assurer le suivi des carrières : nominations, avancements, promotions, positions administratives et cessations de fonctions ;

· Mettre à jour les dossiers individuels des agents et les outils de gestion RH ;

· Veiller à l'application des dispositions statutaires et réglementaires.



2. Gestion de la paie

· Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie ;

· Participer à la préparation et au contrôle de la paie mensuelle ;

· Réaliser les déclarations et opérations administratives liées à la paie ;

· Établir les attestations et documents relatifs à la rémunération des agents ;

· Assurer le suivi des charges et cotisations sociales.



3. Gestion du temps de travail et des absences

· Assurer le suivi administratif des congés annuels, RTT, autorisations spéciales d'absence et autres absences ;

· Contrôler et mettre à jour les compteurs de temps de travail ;

· Assurer le suivi des cycles de travail et des sujétions particulières ;



4. Information et accompagnement des agents

· Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative ;

· Répondre aux demandes des agents concernant leur carrière, leur rémunération ou leur temps de travail ;

· Accompagner les encadrants dans l'application des procédures RH ;

· Participer à la diffusion de l'information RH au sein de la collectivité.



5. Suivi des données RH

· Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) ;

· Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines ;

· Contribuer à la fiabilisation des données RH et des outils de gestion.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines, le Gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative et statutaire des agents de la communauté de communes. Il accompagne les agents et les responsables de service dans les démarches RH et veille à l'application de la réglementation en vigueur.
Il participe à la gestion de la paie, au suivi des carrières et à l'ensemble des procédures administratives liées à la vie professionnelle des agents.
Profils recherchés
Les « savoirs » :

· Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;

· Connaissances en gestion administrative du personnel et paie ;

· Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH Ciril.



Les « savoir-faire » :

· Rédiger des actes administratifs ;

· Appliquer la réglementation statutaire ;

· Gérer des dossiers dans le respect des délais ;

· Organiser et suivre plusieurs dossiers simultanément ;

· Travailler en transversalité avec les différents services.



Les « savoir-être » :

· Discrétion et respect de la confidentialité ;

· Rigueur et organisation ;

· Sens du service public ;

· Qualités relationnelles et d'écoute ;

· Esprit d'équipe et capacité d'adaptation.

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Lien de candidature
https://taleez.com/apply/gestionnaire-ressources-humaines-etrechy-communaute-de-communes-entre-juine-et-renarde/applying?utm_source=Emploi%20Territorial

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.