Gestionnaire paie / absentéisme
Offre n° O091261022000467
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
10 748 habitants
Cité royale du Sud-Essonne (château construit en 1222 à la demande de Philippe Auguste).
Membre de la Communauté de communes du Dourdannais en Hurepoix
Aux portes du Parc Naturel Régional de la Haute Vallée de Chevreuse
La ville bénéficie d'un réseau de transports en commun important (bus, RER).
Elle accueille une gendarmerie, 3 collèges et un lycée, un centre ville commerçant dynamique, des équipements culturels (cinémas, musée, conservatoire, médiathèque)
Cité royale du Sud-Essonne (château construit en 1222 à la demande de Philippe Auguste).
Membre de la Communauté de communes du Dourdannais en Hurepoix
Aux portes du Parc Naturel Régional de la Haute Vallée de Chevreuse
La ville bénéficie d'un réseau de transports en commun important (bus, RER).
Elle accueille une gendarmerie, 3 collèges et un lycée, un centre ville commerçant dynamique, des équipements culturels (cinémas, musée, conservatoire, médiathèque)
Lieu de travail
Esplanade Jean Moulin, Dourdan (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
21/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Ressources Humaines, rattachée à la direction RH et Service à la population, sous la hiérarchie de la directrice, vous rejoignez une équipe de 3 gestionnaires carrière et d’1 gestionnaire paie/absentéisme avec qui vous travaillez en binôme, en assurant la gestion administrative et financière d’un portefeuille d’environ 120 agents.
Missions / conditions d'exercice
Paie
• Élaborer, contrôler et exécuter la paie, de la DSN au mandatement
• Réaliser des simulations de paie (recrutements, changements de statut ou de position)
• Suivre les évolutions réglementaires et veiller au respect des délibérations
Absentéisme et santé
• Instruire les dossiers liés à la santé des agents (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique, etc.) et organiser les expertises médicales
• Gérer les accidents de travail et le maintien de salaire
• Suivre les allocations de retour à l’emploi avec le centre de gestion (CIG)
Pilotage et conseil
• Alimenter les tableaux de bord et contribuer au rapport social unique
• Conseiller et accueillir les agents sur la rémunération et l’absentéisme
• Être l’interlocuteur des services, de la Trésorerie, du CIG et du CNFPT
• Participer aux projets transversaux (communication interne, RPS, GIPA)
• Élaborer, contrôler et exécuter la paie, de la DSN au mandatement
• Réaliser des simulations de paie (recrutements, changements de statut ou de position)
• Suivre les évolutions réglementaires et veiller au respect des délibérations
Absentéisme et santé
• Instruire les dossiers liés à la santé des agents (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique, etc.) et organiser les expertises médicales
• Gérer les accidents de travail et le maintien de salaire
• Suivre les allocations de retour à l’emploi avec le centre de gestion (CIG)
Pilotage et conseil
• Alimenter les tableaux de bord et contribuer au rapport social unique
• Conseiller et accueillir les agents sur la rémunération et l’absentéisme
• Être l’interlocuteur des services, de la Trésorerie, du CIG et du CNFPT
• Participer aux projets transversaux (communication interne, RPS, GIPA)
Profils recherchés
Indispensable : expérience sur des fonctions similaires dans la fonction publique, maîtrise de la paie publique, pratique de CIRIL et du pack Office.
Un plus : connaissance de la gestion de carrière.
Qualités : rigueur, autonomie, esprit d’équipe, sens du relationnel et de la confidentialité, aisance rédactionnelle.
Un plus : connaissance de la gestion de carrière.
Qualités : rigueur, autonomie, esprit d’équipe, sens du relationnel et de la confidentialité, aisance rédactionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
01.60.81.17.88
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Esplanade Jean Moulin
91410 DOURDAN
drh@dourdan.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Esplanade Jean Moulin
91410 DOURDAN
drh@dourdan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.