Animateur de proximité jeunesse
Offre n° O091261028000266
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lisses est une ville représentant 7 333 habitants et fait partie des 24 communes de la Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart. Composée de nombreux espaces verts, la commune s'étend sur 1 040 hectares et offre un cadre de vie agréable à ses habitants et est située au coeur d'une pépinière d'entreprises basées sur 7 zones d'activités. C'est une ville également très sportive avec de nombreux équipements de pratique indoor/outdoor et regroupe 63 associations sportives, culturelles, jeunesse, scolaire, solidarité, environnementales, loisirs et nature.
Lieu de travail
2 rue Thirouin, Lisses (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du service jeunesse, l’animateur de proximité jeunesse va à la rencontre des jeunes, crée du lien et développe des actions éducatives au plus près de leurs lieux de vie. Il conçoit, met en œuvre et évalue des projets adaptés au public jeunesse, favorise leur participation et leur autonomie et contribue au développement des partenariats du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Créer et maintenir un lien de confiance avec les jeunes sur leurs lieux de vie
Identifier les besoins, attentes et pratiques du public jeunesse
Favoriser l’expression, la participation et l’implication des jeunes
Orienter les jeunes vers les dispositifs, services et partenaires adaptés
Concevoir et mettre en œuvre des projets jeunesse
Élaborer des projets et actions à partir des besoins repérés
Utiliser la méthodologie de projet : diagnostic, objectifs, planification, mise en œuvre et évaluation
Concevoir et animer des activités éducatives, sportives, culturelles et citoyennes
Associer les jeunes à la construction et à l’évaluation des projets
Garantir la sécurité et la qualité de l’accueil
Garantir la sécurité physique, morale et affective des jeunes
Prévenir les conduites à risques et repérer les situations nécessitant une vigilance particulière
Gérer les conflits et intervenir de manière adaptée
Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et la réglementation applicable aux actions menées
Travailler en réseau et assurer le suivi des actions
Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoire
Participer aux réunions de service et aux temps de coordination
Rédiger les bilans, comptes rendus et documents de suivi des projets
Créer et maintenir un lien de confiance avec les jeunes sur leurs lieux de vie
Identifier les besoins, attentes et pratiques du public jeunesse
Favoriser l’expression, la participation et l’implication des jeunes
Orienter les jeunes vers les dispositifs, services et partenaires adaptés
Concevoir et mettre en œuvre des projets jeunesse
Élaborer des projets et actions à partir des besoins repérés
Utiliser la méthodologie de projet : diagnostic, objectifs, planification, mise en œuvre et évaluation
Concevoir et animer des activités éducatives, sportives, culturelles et citoyennes
Associer les jeunes à la construction et à l’évaluation des projets
Garantir la sécurité et la qualité de l’accueil
Garantir la sécurité physique, morale et affective des jeunes
Prévenir les conduites à risques et repérer les situations nécessitant une vigilance particulière
Gérer les conflits et intervenir de manière adaptée
Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et la réglementation applicable aux actions menées
Travailler en réseau et assurer le suivi des actions
Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoire
Participer aux réunions de service et aux temps de coordination
Rédiger les bilans, comptes rendus et documents de suivi des projets
Profils recherchés
Compétences nécessaires – techniques/diplômes
Diplômes :
BPJEPS APT ou BPJEPS ASEC
DEJEPS ASEC ou APT
Expérience confirmée auprès du public jeunesse requise d’au moins 5 ans dans la mise en œuvre d’action jeunesse avec la connaissance du cadre réglementaire applicable.
Compétences techniques :
Très bonne connaissance du caractéristique du public adolescent et jeune et de ses besoins
Maîtrise de la méthodologie de projet : diagnostic, conception, mise en œuvre et évaluation
Maîtrise du Pack Office et des outils bureautiques courants
Capacité à concevoir et animer des actions adaptées au public jeunesse
Capacité à intervenir dans une démarche d’aller-vers et de proximité
Capacité à développer et entretenir un réseau de partenaires
Capacité à rédiger des bilans, comptes rendus et supports professionnels
Capacité à gérer les situations sensibles et à travailler en équipe
Qualités relationnelles :
Sens du relationnel et capacité à créer du lien avec les jeunes
Qualités d’écoute, de dialogue et de bienveillance
Capacité à travailler en équipe et en partenariat
Capacité d’adaptation aux différents publics et contextes d’intervention
Aptitude à gérer les conflits avec calme et discernement
Autonomie, esprit d’initiative et créativité
Dynamisme, disponibilité et réactivité
Sens des responsabilités et fiabilité
Capacité à gérer et à maîtriser une situation conflictuelle, qu’elle soit physique ou verbale.
Contraintes du poste :
Horaires variables, avec interventions possibles en fin de journée et en soirée
Travail pendant les vacances scolaires
Intervention ponctuelle possible le week-end selon les projets
Déplacements fréquents sur le territoire communal et travail hors les murs
Intervention en intérieur et en extérieur
Contact permanent avec le public jeunesse et les partenaires
Adaptabilité face aux imprévus et aux situations sensibles
Diplômes :
BPJEPS APT ou BPJEPS ASEC
DEJEPS ASEC ou APT
Expérience confirmée auprès du public jeunesse requise d’au moins 5 ans dans la mise en œuvre d’action jeunesse avec la connaissance du cadre réglementaire applicable.
Compétences techniques :
Très bonne connaissance du caractéristique du public adolescent et jeune et de ses besoins
Maîtrise de la méthodologie de projet : diagnostic, conception, mise en œuvre et évaluation
Maîtrise du Pack Office et des outils bureautiques courants
Capacité à concevoir et animer des actions adaptées au public jeunesse
Capacité à intervenir dans une démarche d’aller-vers et de proximité
Capacité à développer et entretenir un réseau de partenaires
Capacité à rédiger des bilans, comptes rendus et supports professionnels
Capacité à gérer les situations sensibles et à travailler en équipe
Qualités relationnelles :
Sens du relationnel et capacité à créer du lien avec les jeunes
Qualités d’écoute, de dialogue et de bienveillance
Capacité à travailler en équipe et en partenariat
Capacité d’adaptation aux différents publics et contextes d’intervention
Aptitude à gérer les conflits avec calme et discernement
Autonomie, esprit d’initiative et créativité
Dynamisme, disponibilité et réactivité
Sens des responsabilités et fiabilité
Capacité à gérer et à maîtriser une situation conflictuelle, qu’elle soit physique ou verbale.
Contraintes du poste :
Horaires variables, avec interventions possibles en fin de journée et en soirée
Travail pendant les vacances scolaires
Intervention ponctuelle possible le week-end selon les projets
Déplacements fréquents sur le territoire communal et travail hors les murs
Intervention en intérieur et en extérieur
Contact permanent avec le public jeunesse et les partenaires
Adaptabilité face aux imprévus et aux situations sensibles
Contact et modalités de candidature
Contact
0169114000
Informations complémentaires
Envoyer CV et Lettre de motivation
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
2 rue Thirouin
91090 LISSES
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
2 rue Thirouin
91090 LISSES
Adresse de l'employeur
Mairie de LISSES
>2 rue Thirouin
91090 LISSES
>2 rue Thirouin
91090 LISSES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.